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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康招募中心电话多少的知识，会对观澜富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息图片查询
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 大多数面试都有一个固定的最后一问——你还有什么想了解的？到这个问题的时候，面试场上的局势得到了反转，场子的主动权由面试官转到了求职者的身上。
所以问好这一题也就显得尤为关键。那么，在面试前半场的基础之上，作为求职者，如何通过这个问题获取更多有效信息呢？
哪些信息可以是有效信息？这里的有效信息主要包含两方面的内容，一是面试时需要了解的基本问题，方便自己对这家公司这个职位有个大概的了解；二是对自己而言重要的问题，个人的偏好或者禁忌点，方便对这份工作适不适合自己做更个性化的判断。
面试时就应该了解的基本问题包含以下几个点：
富士康事业群招聘 ▸ 薪资结构与福利
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 ▸ 企业制度和文化
富士康在线报名 ▸ 团队架构和氛围
▸ 岗位职责与规划
▸ 行业前景
对个人来说重要/感兴趣的问题：
成都富士康招聘 ▸ 加班情况
▸ 出差情况
▸ …
「查漏补缺」问出水平龙华富士康内部招聘 跟HR或者面试官在交谈时，对我们来说是不断补充信息量的过程。
当面试官把提问的主动权交给我们的时候，就是我们「查漏补缺」的好时机——补充你需要了解但面试官没有提到或是表述不够准确的信息。
龙华富士康 这就需要面试者不仅要在面试之前对想要了解的情况做到心中有数，还要在面试的过程中保持逻辑在线，问过的问题记下答案，剩下的问题把握住机会就问。
当然这个过程考察依然是双向的，你问的问题代表你的眼界和想法，也能展示自己对公司的兴趣度和意向度，面试官也会根据你的问题对你进行再判断。
所以要把握住这个机会，既要问出自己真正关心的重要信息，又要把提问做得恰到好处，增加面试官对你的兴趣。
仅供参考：提问可以沿用的思路除了上面提到的面试基本问题和对个人来说比较重要或感兴趣的问题之外，你还可以参考以下的方向：
廊坊富士康招聘富士康部门直招 01 针对前面面试官的回答来提问
从面试官给你提供的信息中找到你关心的那部分，然后有针对性的提问。一方面可以展示你听进去了面试官的话，对他的信息有解读有反馈；另外一方面也能让你的提问显得更真诚、不套路，是当时当下你关心的和思考的问题。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘 02 提问跟面试流程有关的问题
观澜富士康内部招聘 比如，将会进行几轮面试，每次面试你的面试官的职级和角色是什么。或者问一下如果被录用，大概要经过怎样的流程，时间周期会有多长。
富士康官方龙华富士康内部推荐 03 不要用模板问题套路面试官
面试官经历的求职者可能要比你经历的面试官多很多，所以如果你的问题很套路化、一点都不走心，是很容易被面试官识破的。
富士康官网 如果你真的没有更多问题的话，可以不问，总比你问些完全不合时宜的“假”问题来得真诚很多。
富士康招聘龙华富士康官方直招龙华富士康直招 04 针对不同面试官进行区别提问
富士康内部招聘网 假如你要经历三轮面试，分别是HR面，直属领导面，用人部门老大面，那么对这三位面试官尽量有区别地提问。
问HR可以更多关于公司层面、制度守则的问题；直属领导可以问业务方面的细节或工作习惯；部门老大面则可以问更宏观一点的问题，比如，这个岗位理想的候选人具备哪些特质等。
无论是对于求职者还是招聘方，面试都是一个互相考察的过程，更是互相了解，测试彼此适配度的过程。
面试官问的问题也无意真的难为你，只是想更了解你，如果你适合这个岗位那就再好不过了。
所以，为了面试更有效率，提前要多做准备，面试时也要保持同频沟通。多学点面试技巧，与面试官愉快聊起来吧。
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经过以上对深圳观澜富士康招募中心电话多少的分享介绍，相信你对深圳观澜富士康招募中心电话多少有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康最新招聘信息，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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