龙华富士康招募中心_观澜富士康北门地址

富士康招聘网 2023年01月28日 937

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题富士康，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工伤10级伤残赔偿标准单位赔多少相关问题，十级工伤单位要赔偿标准相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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十级工伤可以拿多少赔偿金？工伤10级可以赔到多少钱一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工富士康资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实富士康施《工伤保险条例》办法的具体规定。

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3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第富士康四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇.。*龙华富士康*

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工伤十级大概赔几万工伤十级大概赔10万元左右工伤十级伤残的赔偿金额是根据你的实富士康际工资来决定的，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康*

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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1富士康1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*龙华富士康*

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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工富士康伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

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10级工伤赔偿多少钱关于10级工伤赔偿多富士康少钱，一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤富士康保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残富士康津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*龙华富士康*

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由富士康工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单富士康位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康*

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10.富士康龙华招募中心在哪里

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医富士康疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资富士康，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*龙华富士康*

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2富士康004年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。*富士康*

其中：五级30个富士康月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的2富士康0%，但最高扣除额不得超过全额的90%。*龙华富士康*

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》中规定：在北京市机关、事业单富士康位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工伤，在国家尚未出台新的政策之前，其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。*富士康*

自本通知下发之日起(二○○五年一月十九日)，各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险富士康条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请天津市天津市人民政府(2003年)津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平富士康均工资的5至30个月。*龙华富士康*

五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧富士康伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。*富士康*

1996年10月1日前发生工伤的职工，经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用，自2004年7富士康月1日起从工伤保险基金支付1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。*龙华富士康*

上海市2004年上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》富士康一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。*富士康*

一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月富士康缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*龙华富士康*

用人富士康单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇河北省河北省劳动厅办字[2003]147号河北省工伤保险实施办法一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳富士康动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。*富士康*

工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就富士康业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*龙华富士康*

职工被派遣出境工作，在国内保留工伤保险富士康关系的，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在境外进行治疗的，其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付山西省2004年山西省人民政府令第170号山西省实施《工伤富士康保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为60个月的本人工资，六级伤残为54个月的本人工资;七级为39个月;八级为33个月;九级为27个月;十级为21个月。*富士康*

工伤职工距富士康法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金大中专院校、技工学校、职业富士康高中学生在实习单位因工作受到事故伤害，可以由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，给予一次性补偿。*龙华富士康*

内蒙古自治区内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号黑龙江省贯彻《工伤保险条富士康例》若干规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个富士康月;十级伤残的为12个月。*富士康*

2004年1月1日执行新办法2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交富士康通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额;由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。*龙华富士康*

辽宁省辽宁省辽富士康政发[2003]45号辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为富士康8个月，十级为6个月。*富士康*

一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月因工致残被鉴定为富士康七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。*龙华富士康*

距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人富士康单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月吉林省2003年吉林省政府令第151号吉林省实施《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和一次富士康性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。*富士康*

由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因富士康关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付;用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残富士康等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。*龙华富士康*

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新富士康计发未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。*富士康*

标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以富士康《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数黑龙江黑龙江省政府黑政发[2003]89号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工富士康伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。*龙华富士康*

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的1富士康0%支付工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*

由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行(一)交富士康通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。*龙华富士康*

事故责富士康任人归案后，由公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿浙江省浙江省政府浙政发[2003]52号浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付富士康60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。*富士康*

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，富士康按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*龙华富士康*

职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待富士康遇按总额补差的办法支付福建省福建省政府闽政[2004]12号福建省实施《工伤保险条例》办法五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。*富士康*

其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预富士康期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算;五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级，每满一年发给0.8个月;八级，每满一年发给0.6个月;富士康九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个月。*龙华富士康*

不满一年的按一年计算五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付;七至八级低于20个月的，按20个月支富士康付，九至十级低于10个月的，按10个月支付用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担;承包给个人的，个人及其雇工发生工伤，工伤保险责任由发包方和承包方约定，富士康没有约定的，由发包方负担。*富士康*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%山东省山东省政府鲁政发[2003]107号山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗富士康补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。*龙华富士康*

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标富士康准基础上加发50%工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。*富士康*

距法定退休年龄不足1年的按一富士康次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件富士康的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。*龙华富士康*

破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤富士康保险待遇仍按原标准继续发放所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性富士康拨付给经办机构。*富士康*

被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参富士康照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。*龙华富士康*

资金筹集办法由统筹地区人民政府确定江苏省2005年江苏省政府第29号令江苏省实施《工伤保险条例》办法(一)一次性富士康工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七富士康级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。*富士康*

不满一富士康年的，按一年计算

工伤10级一般能赔偿多少钱？一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金十级工伤赔偿标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一富士康次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。*龙华富士康*

十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的按富士康照不同的等级标准分为：一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右，六级的是16万元左右，七级的是12万元左右，八级的是8万元左右，九级十级大概是5-7万元左右。*富士康*

10级工伤要求单位赔偿多少钱法律分析：1、富士康医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。*龙华富士康*

法富士康律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的富士康，应当承担相应的举证责任。*富士康*

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉但根据医疗证明或者富士康鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。*龙华富士康*

第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以富士康计算至定残日前一天受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。*富士康*

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行富士康业上一年度职工的平均工资计算第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。*龙华富士康*

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬富士康标准计算护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。*富士康*

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素富士康确定合理的护理期限，但最长不超过二十年受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。富士康*龙华富士康*

交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受富士康害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。*富士康*

第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地富士康上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。*龙华富士康*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级富士康较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整十级工伤赔偿金额是多少?*富士康*

工伤赔偿是由用人方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额，十级工伤赔偿金额是多少呢?一、十级伤残待富士康遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支富士康付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。*龙华富士康*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1富士康2个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康*

二、十级工伤赔偿富士康金额具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款3、备注：用人单位没有参加工伤保富士康险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。*龙华富士康*

(二)住院伙食补助费1、本单位职工因公出差伙食补助标准2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医标准：本单位因公出差伙食补助标富士康准的70%2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。*富士康*

(三)交通费、食宿费1、标准：3、法律依据：《富士康工伤保险条例》第29条第4款(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。*龙华富士康*

3、备注：依地方规定富士康，康复治疗需经办机构组织专家评定(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。富士康*富士康*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可富士康以适当延长，但延长不得超过12个月。*龙华富士康*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3、法律依据：《工伤保险条例》第31条4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确富士康定，但确定的部门和程序，依地方规定(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。*富士康*

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能富士康自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。*龙华富士康*

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条富士康富士康招聘网页面获取更多十级工伤单位要赔偿标准知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！富士康