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富士康招聘网 2023年01月28日 846

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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失业所帶來的問題最近引成都富士康招聘网起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说失业所带来的问题英语作文，希望能给你带来帮助！衡量失业工作中可能面临的问题经济问题：你的现金流还能支撑多长时间？你有没有房贷车贷成都富士康招聘网需要偿还？在失业期间这些贷款怎么处理？你家庭里面有没有需要赡养的老人和嗷嗷待哺的孩童？如果你失业，会不会影响他们的正常生活？你自己的日常开销怎么办？你有没有正在进修的课程或者需要资金支持的其他用途？失成都富士康招聘网业期间的开销需要列一个费用明细清单。

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心理问题：你需要给失业设置一个预警期，多长时间之后恢复工作状态；科学表明，一个月以内心理能够承受，一切生活正常；超过一个月两个月，成都富士康招聘网失业的人此时心理有些慌张了，有患得患失感与挫败感；三个月之后，不由得开始怀疑人生，向往过去的某些时刻，焦虑感频生，如果此时再加上外界的压力，可能会心理崩溃（只是假设，某些现象）；

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健康问题：失业在家与外出工作，时间作息不尽相同；虽然打工有996之类固然辛苦，但如同闹钟一样，上下班打卡形成一个机制后，人的作息相对更稳定可靠一些；自己在家无人管束，时间自由，人都是懒惰的，成都富士康招聘网不由放松自己，各种葛优躺、僵尸睡、玩游戏、通宵达旦、饥一餐饱一顿一定会发生，势必会紊乱生物钟，影响健康；

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潜在风险：失业期间，你的社会保险如果断缴，此时若不幸发生意外或成都富士康招聘网生病，要注意防范这些未知风险虽然有以上问题，但失业也不可怕祝你好运！失业工作中可能面临的问题失业潮，将会是未来潜藏的社会风险一、调整心态，积极应对。

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职场人如果不幸成为失业的成都富士康招聘网那一个，如何调整心态，迎接挑战，重新再就业，需要每个职场人都必须学会当失业的时候，有人感到心理不平衡和愤怒，反复问为什么比自己差的人没有被裁掉，为什么自己是最倒霉的那一个，与其自怨自艾，不如学一些方法成都富士康招聘网让自己摆脱失业的悲观情绪。*富士康官网*

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《心理学与生活》有一句话，我感觉非常有道理：有时候痛苦的已经不是痛苦本身，而是对于痛苦的感受加深了这种痛苦痛苦的时候我们会迫切的想知道我成都富士康招聘网们为什么痛苦，当我们把心理能量过分的集中于内心时，痛苦只会被无限的放大。*富士康招聘信息*

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1、心理暗示，没有人不受疫情的影响告知自己，在经济不景气的环境下，失业、求职不顺都是正常的成都富士康招聘网社会现象在人的一生中，危机是肯定存在的，没有人能幸免，害怕、震惊、愤怒、自卑的感觉任何人都会有，但是只有学会理性看待失业，认识到失业的本质，再去创造性地解决问题。*富士康官网*

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2、花时间理解自己的情绪当失业的时候，最好让自己停一停，理解失业带给自己的负面情绪，一般主观不适的感觉会在6-8周减轻，在这段时间中，可以通过感知自己的情绪来确认和评价自己的自动思维比如，当注意到自己成都富士康招聘网愤怒和沮丧的时候，可以问自己一声：我心里刚才在想什么，为什么会有这样的思维？如果你发现自己的行为有误，纠正之后，就会发现心境会变好。*富士康招聘信息*

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当人的思维不局限在一个“死结”中的时候，人成都富士康招聘网的感受会随之改变3、通过做其他事转移注意力当失业的时候人会产生焦虑和压力，这时可以采用呼吸放松、想象、自我催眠或转移做其他事（如家务、运动、与亲朋聊天、吃东西）等进行自我调节。*富士康官网*

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二、职场人应对失业危机的自救方式1、当你一旦被公司列入裁员名单，你手里要有谈判筹码这个筹码可以是你的核心竞争力、重要的客户资源，甚至是公司的软肋和把柄如果你还留恋这个公司，可以利用任何的筹码和公司成都富士康招聘网进行谈判。*富士康招聘信息*

成都富士康招聘网能力和资源失业如果真的来了，你是阻挡不了的。

这时，你一定要有再就业的能力和资源，你的能力可以是专业技术、行业经验、勤奋和敬业，资源可以是人脉、渠道、客户和供应商资料我有一个朋友是做销售的，因为自己所在成都富士康招聘网的服装行业受疫情的影响，公司倒闭了，他通过客户的介绍，换做日用品行业的销售，虽然行业换了，但是之前的客户和供应商都有业务的关联，很快就上手了，取得了不错的业绩。*富士康官网*

3、提早积累被动收入在本职工作之外，提早成都富士康招聘网积累你的被动收入被动收入可以是银行储蓄利息、理财收、房租收入等，也可以是你的副业收入当家庭开支全部都来自于你的主业收入时，这会让人非常依赖本职的工作人会非常恐惧失业，无法承受失业带来的压力。*富士康招聘信息*

提早做好财成都富士康招聘网富的储蓄和增值，让人能从容应对有可能出现的几个月的短暂失业

失业人口过多会引起什么社会问题失业人口过多，会导致消费水平降低，供过于求，经济萧条，会造成企业再次裁员，增加失业这是一个恶性循环失业者无以为生成都富士康招聘网，由此会引发社会治安混乱等问题因此失业过多是一个很严肃的问题，从影响经济开始，到社会生活的方方面面。*富士康官网*

中国失业问题的现状、原因与对策1、摩擦性失业是指人们在转换工作过程中的失业，指在生产过程中由于难以避成都富士康招聘网免的摩擦而造成的短期、局部的失业这种失业在性质上是过渡性的或短期性的他通常起源于劳动力供给方2、结构性失业。*富士康招聘信息*

是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技成都富士康招聘网能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方这种失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。成都富士康招聘网*富士康官网*

3、周期性失业是指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需成都富士康招聘网求下降而造成的失业。*富士康招聘信息*

当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求的收入弹性越大的行业，周成都富士康招聘网期性失业的影响越严重失业会造成哪些不良影响？*富士康官网*

个人,收入降低,生活水平降低社会,就业不足,产出减少,经济增长乏力,失业人士会提高社会犯罪率和自杀率等在经济繁荣或者萧条时期，出现周期性失业，此时国内经济成都富士康招聘网增速放缓，意味着周期性失业开始变严重，也就是现在出现的很多企业裁员。*富士康招聘信息*

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么一切都在比较中才能存成都富士康招聘网在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。*富士康官网*

人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼成都富士康招聘网泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!。*富士康招聘信息*

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事成都富士康招聘网物在一定条件下发展变化的客观规律的论断定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完成都富士康招聘网全正确。*富士康官网*

人生同样有其客观规律可循一、生活定律痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了错误定律:人人都会有过失，但是，只成都富士康招聘网有重复这些过失时，你才犯了错误。*富士康招聘信息*

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也成都富士康招聘网不能，那么你就只能受辱了愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。*富士康官网*

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要成都富士康招聘网学会说"不"地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。*富士康招聘信息*

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命成都富士康招聘网了谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。*富士康官网*

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕二、工作成都富士康招聘网定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概成都富士康招聘网论会归结为零。*富士康招聘信息*

评比定律:领导认为谁好，谁就好(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教成都富士康招聘网育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。*富士康官网*

但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他成都富士康招聘网有什么理由不经常哭闹下去(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)。*富士康招聘信息*

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳不平衡定律:年年当成都富士康招聘网先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。*富士康官网*

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇成都富士康招聘网;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*富士康招聘信息*

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