观澜富士康做什么的_观澜富士康招聘要求什么学历能进

富士康招聘网 2023年01月28日 525

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

工伤报告怎么写范文最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤申请报龙华富士康告怎么写，希望能给你带来帮助！报工伤报告书怎么写工伤报告书的书写应当包括以下内容：1、事故发生单位概况;2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;3、事故的简要经过;4、事故已经造成龙华富士康或者可能造成的伤亡人数;5、已经采取的措施;6、其他应当报告的情况。

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定龙华富士康为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.观澜富士康招工要求是多大年龄

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请龙华富士康时限可以适当延长工伤事故报告书怎么写工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件劳动者在发生工伤事故后，正确、及时地撰写个人工伤事故报龙华富士康告，有利于维护自身的合法权益以及工伤赔偿。

4.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

在个人工伤事故报告中，应注意以下几点：1、工伤职工的身份信息，用人单位的概况；2、事故发生的时间、地点、当事人及伤残龙华富士康鉴定等级；3、事故发生的主要过程；4、事故发生的原因，包括直接原因和间接原因；5、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理，如单位的处理方法和医院的就诊结果等。

5.观澜富士康工作怎么样

6、初步的责龙华富士康任认定；7、杜绝此类事故再次发生的安全措施例子：北京市XX区人力资源和社会保障局：年月日上午（下午）点分，我公司员工XX同志在到岗（岗上）上班（工作）时，因，不慎在，发生了伤害事故，当即由同事送往XX龙华富士康X医院进行检查，经诊断，医生认定为，并开据了休息天，天后再到医院进行复查。*富士康招聘要求*

6.观澜富士康主要做什么

我单位认为此事件，是员工在单位工作时间发生的伤害事故，应该属于国家工伤认定范围内，特此报告北京X管理有龙华富士康限公司

7.深圳观澜富士康观现在招工吗

工伤事故报告怎么写工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件劳动者在发生工伤事故后，正确、及时地龙华富士康撰写个人工伤事故报告，有利于维护自身的合法权益以及工伤赔偿。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康待遇

在个人工伤事故报告中，应注意以下几点：1、工伤职工的身份信息，用人单位的概况；2、事故发生的时间、地点、当事人及伤残鉴定等龙华富士康级；3、事故发生的主要过程；4、事故发生的原因，包括直接原因和间接原因；5、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理，如单位的处理方法和医院的就诊结果等。*富士康招聘要求*

9.观澜富士康现在招人吗

6、初步的责任认定龙华富士康；7、杜绝此类事故再次发生的安全措施例子：北京市XX区人力资源和社会保障局：年月日上午（下午）点分，我公司员工XX同志在到岗（岗上）上班（工作）时，因，不慎在，发生了伤害事故，当即由同事送往XXX医院龙华富士康进行检查，经诊断，医生认定为，并开据了休息天，天后再到医院进行复查。*富士康招聘信息*

观澜富士康做什么的_观澜富士康招聘要求什么学历能进-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.现在观澜富士康招聘吗

我单位认为此事件，是员工在单位工作时间发生的伤害事故，应该属于国家工伤认定范围内，特此报告北京X管理有限公龙华富士康司工伤事故经过怎么写范文工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件。*富士康招聘要求*

工伤事故经过报告怎么写呢？1、事故发生的时间、地点2、工伤事故的龙华富士康当事人及伤亡基本情况3、事故发生的经过4、事故发生的原因5、事故的处理过程和补救措施6、事故的善后处理7、初步的责任认定8、对责任人的处理意见。*富士康招聘信息*

9、杜绝事故再次发生的措施工伤事故相关知识事故分析程序1龙华富士康.事故分析步骤(1)整理和阅读调查材料;(2)全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等;。*富士康招聘要求*

(3)确定事故的直接原因;(4)确定龙华富士康事故的间接原因;(5)确定事故的责任者2.分析事故原因(1)属于下列情况者为直接原因：①机械、物质或环境的不安全状态导致事故;②人的不安全行为导致事故(2)属于下列情况者为间接原因：。*富士康招聘信息*

①技术和设计上有龙华富士康缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题;②教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差;*富士康招聘要求*

③劳动组织龙华富士康不合理主要是工作安排不合理、随意加班加点;④对现场工作缺乏检查或指导错误;⑤没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全;⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力;⑦其他非直接原因引发事故的龙华富士康因素。*富士康招聘信息*

(3)进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析3.分析事故责任(1)根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析龙华富士康，确定事故中的直接责任和领导责任者;。*富士康招聘要求*

(2)在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用确定主要责任者;(3) 根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见工伤证明怎么写范文【法律分析龙华富士康】：一般情况下，工伤证明须按下方要求制作：。*富士康招聘信息*

一、发生工伤事故的日期、时间、地点(岗位);二、证人;三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等才能进行工伤认定伤残鉴定也须具备上述龙华富士康材料切记：住院情况也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。*富士康招聘要求*

不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需本人去办理一般是由龙华富士康本人所在的部门负责人填写《工伤报告》，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。*富士康招聘信息*

然后再到市级《劳动和社会保障局》进行劳动能龙华富士康力鉴定，也就是伤残鉴定最后由公司代理申请工伤待遇【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*富士康招聘要求*

（二）工作时间龙华富士康龙华富士康生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤报告怎么写（一）工伤申报期限和要求职龙华富士康工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报劳动保障龙华富士康行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行龙华富士康政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘要求*

（二）提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书龙华富士康）工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后龙华富士康，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织医疗机构以及有关部门应当予以协助（四）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工龙华富士康或者其直系亲属和该职工所在单位。*富士康招聘要求*

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避范文：xx 事故发生部门 xx 项目部事故发生时间 2002 年7 月27 日事故发生地点 xx1 号公寓龙华富士康事故类别机械伤害伤害程度轻伤受伤部位左手大拇指*富士康招聘信息*

编制人编制时间 2003 2 18审批意见审批人签字审批时间 2003 2一、事故发生部门二、事故发生时间三、事故发生地点四、事故类别五、伤害程度龙华富士康六、受伤部位七、伤者基本情况八、事故经过九、事故原因分析：*富士康招聘要求*

十、预防措施十一、事故责任分析十二、事故处理意见*** xx 项目部 2002 年7 月27 日 xx1 号公寓机械伤害轻伤左手大拇指龙华富士康：姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学 2002 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从k/⑧轴龙华富士康处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨*飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。*富士康招聘信息*

经过长达1 龙华富士康个月的治疗，病情恢复良好;2002 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经龙华富士康过医生第二次处理，病情好转。*富士康招聘要求*

目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一2、班组在架设大梁的支架时，龙华富士康大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。*富士康招聘信息*

3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一事故发生后公司组织项目部召开了安全预龙华富士康防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放龙华富士康过”原则进行处理。*富士康招聘要求*

项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主龙华富士康要直接责任3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。*富士康招聘信息*

4、项目经理对此事故负领导责任1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金龙华富士康(公司部分)2、一次性赔***同志工伤补助费 18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。*富士康招聘要求*

3、一次性支付***同志龙华富士康的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘*明承担，共计14057.45 元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨*飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保险公司龙华富士康理赔回来的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。*富士康招聘信息*

4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18龙华富士康000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元(玖仟元)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措*富士康招聘要求*

关于工伤报告怎么写范文和工伤申请报告怎么写的介绍到此就结束龙华富士康