龙华富士康普工招聘_观澜富士康招聘号码查询结果是多少

富士康招聘网 2023年01月29日 617

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，郑州富士康内部推荐稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤医疗补助金有时间限制吗的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤一次性医郑州富士康内部推荐疗补助金标准？

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一、一次性工伤医疗补助金标准是怎么规定的一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元《郑州富士康内部推荐江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》将于6月1日起正式实施。

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《办法》对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准进行调整，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在新郑州富士康内部推荐标准基础上增发40%《办法》明确进一步保护工伤职工权益，强制要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工郑州富士康内部推荐解除或终止劳动关系。

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职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就郑州富士康内部推荐业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

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一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.郑州富士康内部推荐5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元其中，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%　二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么*富士康内部推荐*

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（一）责任主体不同工伤赔偿的主体是限定性的我国劳动法第二条明确规定用人单位是指企业和个体经济组织劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织（二）主体之间关系郑州富士康内部推荐不同工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。*富士康招聘信息*

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而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制（三）责任性质不同工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的郑州富士康内部推荐义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务（四）归责原则不同。*富士康内部推荐*

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工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任如是郑州富士康内部推荐一般侵权，还必须具有损害四要件（五）性质认定不同工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。*富士康招聘信息*

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（六）举证责任不同工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明（七）赔偿时效不同郑州富士康内部推荐工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解郑州富士康内部推荐决，在主张权利时时效中断。*富士康内部推荐*

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（八）处理程序不同工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁郑州富士康内部推荐决，逾期不裁决的视为放弃权利在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。*富士康招聘信息*

在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决（九）赔偿范围和标准不同工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活郑州富士康内部推荐，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。*富士康内部推荐*

参照标准对工伤者进行赔偿且不是一次性的一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利郑州富士康内部推荐益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的最明显的就是可以主张精神抚慰金（十）适用法律不同。*富士康招聘信息*

工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民郑州富士康内部推荐法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理三、成都一次性工伤医疗补助金标准（一）一级至四级不享受因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和郑州富士康内部推荐伤残就业补助金的问题。*富士康内部推荐*

（二）五级至六级：五级30个月、6级25个月条件之一：1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解郑州富士康内部推荐除劳动关系的3、用人单位依法破产、解散的。*富士康招聘信息*

支付责任：工伤职工所在单位（三）七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月条件之一：1、劳动合同期满终止;2、工伤职工本人提出解除劳动合郑州富士康内部推荐同;3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的;。*富士康内部推荐*

4、用人单位依法破产、解散的以上就是找法网小编为您详细介绍关于一次性工伤医疗补助金标准是怎么规定的的相关知识，一次郑州富士康内部推荐性工亡补助金标准规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；职工因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计发。*富士康招聘信息*

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一次性工伤医疗补助金怎么计算？一级至四级伤残待遇1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤郑州富士康内部推荐残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;*富士康内部推荐*

按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低郑州富士康内部推荐于当地最低工资标准的，补足差额;特殊标准：(1)一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。*富士康招聘信息*

用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工郑州富士康内部推荐资为基数发给六个月的安家补助费所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销(2)户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待郑州富士康内部推荐遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系并享受一下待遇：一次性伤残补助金按一般标准执行;伤残津贴按照一般标准一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的本人工资、二郑州富士康内部推荐级伤残为14个月的本人工资、三级伤残为13个月的本人工资、四级伤残为12个月的本人工资。*富士康内部推荐*

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照相应等级依照生活护理标准一次性计发十年2、要求：保留劳动关系，退出工郑州富士康内部推荐作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。*富士康招聘信息*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费3、法律依据：《工伤保险条郑州富士康内部推荐例》第35条4、备注：(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，伤残津贴享受至本人死亡;(2)伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。*富士康内部推荐*

五级郑州富士康内部推荐、六级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津郑州富士康内部推荐贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：五级郑州富士康内部推荐伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。*富士康内部推荐*

2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津郑州富士康内部推荐贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额3、法律依据：《工伤保险条例》第36条4、备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳郑州富士康内部推荐动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。*富士康招聘信息*

缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计郑州富士康内部推荐算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。*富士康内部推荐*

七级至十级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，郑州富士康内部推荐九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2 郑州富士康内部推荐个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。*富士康招聘信息*

一次性伤残就业补助金：七级级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资2、要求：劳动合同郑州富士康内部推荐期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康内部推荐*

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条4、备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除郑州富士康内部推荐或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人平均月缴费工资高于统筹地郑州富士康内部推荐区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算一次性伤残补助金的发放标准因全国各地域经济差异，计算郑州富士康内部推荐标准不同，发放金额不同。*富士康内部推荐*

所以，各位在申请工伤保险伤残补助金时，工伤职工一定做好伤残鉴定等级，按照鉴定等级计算所得到的相应伤残补助金，也要认真阅读当地伤残补助金计算标准一次性工伤医疗补助金怎么算一次性医郑州富士康内部推荐疗补助金的计算方式如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，；2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分郑州富士康内部推荐之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一郑州富士康内部推荐次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1郑州富士康内部推荐6个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康内部推荐*

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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人郑州富士康内部推荐单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康内部推荐*

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