深圳富士康官方直招_观澜富士康几点上班几点下班啊

富士康招聘网 2023年01月29日 731

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤廊坊富士康直招事故分析报告怎么写事故经过：日期、时间、场所、进行什么工作时发生的伤害，伤害部位和程度，应急处置经过事故原因分析：直接原因、间接原因、主要原因事故整改措施：事故责任分析：直接责任、间接责任、主要廊坊富士康直招责任。

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相关责任者的处理：工伤事故情况说明怎么写步骤如下：抬头写：关于XXXX的情况说明（注：XXX是指你犯错的情况）称呼：正文（注：就是你为什么犯了这些个错误，说下原因，也就是为廊坊富士康直招自己辩护下，当然，不是强词夺理，而是认识到自己的错误，以后不再犯云云）*观澜富士康最新招聘*

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事故说明人：你的名字日期范文如下：02月03日晚上19：30左右于岳家嘴立交桥下发生的交通事故及后续情况廊坊富士康直招说明：事故基本情况说明：本人行驶汽车从中北路通过左拐立交匝道进入徐东大街，见一电瓶车逆向行驶在路中，急忙按喇叭鸣示，同时向左侧无车方向打方向盘，并紧踩刹车直至防抱死发生作用。*富士康招聘信息*

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但电瓶车并未停止，并继续逆向机动车道向前开，并无减速，直至发生交通事故事后闻出电瓶车驾驶人口中有酒味并已经告知交警，且电瓶车无牌，无交强险电瓶车驾驶人事后说自己每天从此穿过马路，一直没事廊坊富士康直招，将事情全都怪罪于我，对违反交通规则的事实毫无悔改的认识，令作为机动车驾驶者的我感到无奈。*观澜富士康最新招聘*

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此致敬礼XX：XXX2012年02月04日凌晨5点扩展资料：按照《企业职廊坊富士康直招工伤亡事故分类标准》（GB 6441—1986）将企业工伤事故分为20类分别为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、漏水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、廊坊富士康直招锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等。*富士康招聘信息*

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事故是一种动态事件，它开始于危险的激化，并以一系列原因事件按一定的逻辑顺序流经系统而造成的损失，即廊坊富士康直招事故是指造成人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件事故有生产事故和企业职工伤亡事故之分。*观澜富士康最新招聘*

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生产事故是指生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）廊坊富士康直招过程中，突然发生的伤害人身安全和健康或者损坏设备、设施或者造成经济损失，导致原活动暂时中止或永远终止的意外事件事故和事故后果(Consequence)是互为因果的两件事情：由于事故的发生产生了某种事故廊坊富士康直招后果。*富士康招聘信息*

但是在日常生产、生活中，人们往往把事故和事故后果看作一件事件，这是不正确的之所以产生这种认识，是因为事故的后果，特别是引起严重伤害或损失的事故后果，给人的印象非常深刻，相应地注意了带来某种严重后廊坊富士康直招果的事故；相反地，当事故带来的后果非常轻微，没有引起人们注意的时候，人们也就忽略了事故。*观澜富士康最新招聘*

事故报告我们眼下的社会，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素写起报告来就毫无头绪？下面是廊坊富士康直招我收集整理的事故报告，仅供参考，欢迎大家阅读事故报告篇1 ×××劳动和社会保障局：。*富士康招聘信息*

我公司于×年×月×日早晨6:00左右发生一起工伤事故，现将情况报告如下：一、职工信息姓名：××× 性别：× 廊坊富士康直招年龄：××岁身份证号码：×× 籍贯及现住址：×× 岗位：×× 二、受伤过程 20xx年×月×日早晨6:00左右，我公司职工×××在青岛市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往青岛骨廊坊富士康直招科医院治疗，14日下午被转至×××人民医院继续住院治疗。*观澜富士康最新招聘*

经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等三、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查分析原因体现出以廊坊富士康直招下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。*富士康招聘信息*

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×× 20X廊坊富士康直招X年10月16日事故报告篇2 本次统计样本包含了本年度已结案的24起工伤事故，约占本年度工伤事故总量的60%；其中男性当事人22起（占现有男员工的9.1%），女性当事人2起（占现有在职女员工的2.廊坊富士康直招3%）；所选的24起工伤事故按部门分类。*富士康招聘信息*

由以上分析可得出以下结论： 1、冲压、焊接两个班组是工伤事故发生频率最高的两个班组，焊接工、冲压工是最容易发生工伤事故的两个岗位 2、虽然夜班和加班在整个企业工廊坊富士康直招作安排中占的比重相对很低，但此期间工伤事故发生的概率却远高于正常上班时间；在上下班前后30分钟内工伤事故的发生概率也较高。*观澜富士康最新招聘*

3、从工伤事故发生的原因来看，主要是由于员工在工作期间自我保护意识薄弱、安全意廊坊富士康直招识不够或工作过程中注意力不集中等引起的 4、从我公司受害人员身体被害部位来看相对较为集中，最容易发生工伤事故的部位为眼部、手部和脚部；并且各部门发生工伤后的受害部位也不同；焊接班和喷涂班员工眼睛受伤几廊坊富士康直招率最大，手腕、腰部、脸部的概率最小；冲压班手和脚受伤的概率最大，其他身体部位受伤的概率很小；下料班和装配、仓库等部门员工脚和腰部受伤概率最大，其次为手和脸等；冲压班工伤事故造成的影响最为严重。*富士康招聘信息*

针对以上廊坊富士康直招分析，特对我公司劳动安全与保护工作提出以下意见： 1、坚决、认真执行公司安全生产相关管理制度，定期对员工开展安全培训，使基层管理人员和员工提高安全意识 2、分班组和工种对本部门经常遇到的或发生概率最大廊坊富士康直招的工伤事故类型、事件进行分析，并提出相应改进措施，提交生产部和行政部批准、备案；进行定期检查，对发现违反操作规程和工艺纪律的现象，给予及时纠正，并追求直接主管连带责任。*观澜富士康最新招聘*

3、改进工伤事故预防、处理、归档廊坊富士康直招及统计分析工作流程：为了改进企业管理，减少工伤事故，降低企业运营风险，需要总经办、生产部、行政部、保卫室、前台等部门相关人员相互配合，建立一个反应敏捷、便于统计分析的工伤事故处理流程，并对相关人员进行廊坊富士康直招培训，明确各自的职责。*富士康招聘信息*

建议对现有企业安全管理制度进行修订修订思路宜突出员工培训及工伤事故发生后处理流程的标准化，建议由行政部统一提供工伤事故简易报告格式，以便于工伤事故的统计分析和档案管理工作报告人廊坊富士康直招：XXX 报告完成日期：20xx年XX月XX日*观澜富士康最新招聘*

事故报告篇3 一、事故发生部门： xx项目部二、事故发生时间：20xx年7月27日三、事故发生地点： xx号公寓四、事故类别：机械伤害五、伤廊坊富士康直招害程度：轻伤六、受伤部位：左手大拇指*富士康招聘信息*

七、伤者基本情况：姓名：xxx 性别：男年龄：xx 身份证号码：xxxx 籍贯：xxx 安全教育：有安全技术交底：有文化程度：初中八、事故经过 20廊坊富士康直招xx年7月27日上午10点10分左右，伤者xxx在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K／⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住xxx廊坊富士康直招左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。*观澜富士康最新招聘*

经过长达1个月的治疗，病情恢复良好；20xx年9月9日，xxx发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带xxx到廊坊富士康直招医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。*富士康招聘信息*

目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决九、事故原因分析： 1、从事廊坊富士康直招故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一 2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。*观澜富士康最新招聘*

3、从事故发生经廊坊富士康直招过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一十、预防措施：事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全廊坊富士康直招管理制度》的必要性和严肃性；对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。*富士康招聘信息*

项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生十廊坊富士康直招一、事故责任分析 1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任 2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。*观澜富士康最新招聘*

3、项目部安全员在对支撑的钢管架的廊坊富士康直招安全性，没有监督到位负监督不力的责任 4、项目经理对此事故负领导责任十二、事故处理意见 1、xxx同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司部分）。*富士康招聘信息*

2、一廊坊富士康直招次性赔xxx同志工伤补助费18000元（壹万捌仟元整）(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等) 3、一次性支付xxx同志的工伤补助费的一半及全廊坊富士康直招部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057.45元廊坊富士康直招（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942.55（叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。*观澜富士康最新招聘*

4、医药费已由钢筋班组班组长xxx垫付，一次性赔偿xxx同志工伤补助费18000元由公司暂行先垫付，其中9廊坊富士康直招000元（玖仟元）从钢筋班组班组长xxx劳务决算中扣除 5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。廊坊富士康直招*富士康招聘信息*

依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6.2.2条C款的规定，给予XX项目部钢筋工长xxxx、项目部安全员xxxx记过处分 6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的廊坊富士康直招经验教训。*观澜富士康最新招聘*

事故报告篇4 事故时间 2月23日下午17:00左右事故地点 C3大巷事故类型顶板事故事故性质事故等级受伤人陈xx 一、事故经过及原因分析（一）事故经过： 20xx年2月2廊坊富士康直招3日，掘进队张发金通知锚杆队彭海建安排人员对C3大巷开口处进行锚杆支护。*富士康招聘信息*

接到通知后，彭海建就安排人员去施工在施工中，对顶板均进行锚杆支护好当日中班，刘辉班组职工就进入C3大巷开口处回风巷进行工作工作前廊坊富士康直招，施工人员用耙渣工具对工作点周围进行敲帮问顶工作，把松煤活矸都处理了一遍就进行清渣工作。*观澜富士康最新招聘*

当时陈明松在巷道右帮掏活石，突然在右帮1.5米左右高帮上滑落一块长1米，宽0.6米的煤块下来，陈明松躲闪不及，被廊坊富士康直招煤块推到压住双腿造成工伤事故事故发生后，安全部门组织人员到现场进行勘察调查，发现煤块长1米，宽0.6米左右。*富士康招聘信息*

煤块滑落处有渗水滴水现象，煤块滑落的原因是煤块经水泡松脱落（二）事故原因分析 1、受伤人安廊坊富士康直招全意识淡薄，真正做好自我保护措施，是事故发生的直接原因； 2、施工队没有严格按照《作业规程》要求采取特殊支护是事故发生的主要原因；*观澜富士康最新招聘*

3、工作时施工人员未使用专用工具进行经常性的敲帮问顶，特别是对遇水地段廊坊富士康直招没有严格进行敲帮问顶是事故发生的重要原因； 4、同组工作人员工作配合不好，未及时发现隐患，消除隐患； 5、锚杆队未按施工队要求进行帮锚护帮；*富士康招聘信息*

6、区队领导未入井进行现场监督管理工作； 7、安全部门监督廊坊富士康直招管理不严，不到位； 8、当班带班领导和安瓦员现场监督不到位，未及时发现安全隐患 9、技术部门没有及时下发开口通知单指导施工工作当班相关人员。*观澜富士康最新招聘*

二、事故造成的经济损失和损害（包括事故处理中所付出的代价廊坊富士康直招）： 1、事故造成陈明松双腿不同程度骨折 2、经济损失不明三、主要经验教训： 1、顶板管理必须要严格，临时支护到位牢靠； 2、现场管理不能马虎，发现问题必须及时解决排除，不安全不生产；*富士康招聘信息*

3、要求严格执廊坊富士康直招行敲帮问顶制度； 4、现场监督管理必须要严格到位四、预防事故再次发生的措施： 1、要求矿技术部门对掘进队进行认真培训，要求施工队严格按照《煤矿安全规程》和《C3大巷作业规程》进行施工和支护，保证安全廊坊富士康直招生产；。*观澜富士康最新招聘*

2、要求掘进队充分利用班前会加强职工安全教育，落实矿上的.要求并把工作点的具体情况讲清道明，对可能存在的安全隐患进行防范； 3、区队长要严格执行跟班制度，及时发现隐患，消除隐患，时刻提醒督促施廊坊富士康直招工人员做好安全防范工作，杜绝安全事故再次发生；*富士康招聘信息*

4、要求各施工队必须无条件执行矿会议上布置的任务； 5、要求当班安全员要尽职尽责，来回走动，加强工作面的安全监督，及时掌握工作面的动态，发现问题，处理隐患廊坊富士康直招，保证施工安全 6、加强安全隐患整改的跟踪监督工作，对不整改或延缓整改的队组进行严厉惩处并勒令停产整改；。*观澜富士康最新招聘*

7、严格执行矿领导下井带班制度，加强现场安全管理，对违章行为要大力打击 8、技术部门要加强技廊坊富士康直招术指导工作，对不按技术要求施工的要及时指正五、对肇事人或责任人处理的结论： 1、当事人陈明松安全意识淡薄，未做好安全防范措施和自保工作不到位，负直接责任，罚款100元；。*富士康招聘信息*

2、当班班长方细宝没有真正落廊坊富士康直招实好敲帮问顶工作，负现场管理责任，罚款100元； 3、C3大巷施工承包人刘辉没有落实《C3大巷作业规程》要求，进行特殊支护，负有管理责任，罚款200元； 4、当班队长张发金事发时未入井，现场监督和管理廊坊富士康直招不到位，负有领导和现场管理责任，罚款300元；掘进队长贺兴忠负管理连带责任，罚款50元；*观澜富士康最新招聘*

5、锚杆队彭海建没有落实好掘进队交代的任务，负有一定的责任，罚款50元； 6、掘进当班安全员何显忠监督不到位，廊坊富士康直招负现场监督责任，罚款80元 7、技术科副总张邦才，副科长叶兴勇未及时下发开口通知单，负有技术指导责任，分别罚款100元；。*富士康招聘信息*

8、当班带班领导杨文发（当班矿领导请假，杨文发顶班）现场监督不到位，负有现廊坊富士康直招场管理责任，罚款300元； 9、安全矿长李治负有安全管理责任，罚款300元； 10、生产副矿长李恒新负有管理连带责任，罚款200元；*观澜富士康最新招聘*

11、矿总工黄廷壮没有监督好技术科工作，技术指导不到位，负有技术指导廊坊富士康直招责任，罚款200元； 12、生产矿长（主持矿全面工作）贺顺泽负有管理责任，罚款300元事故报告篇5 一、依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定的规定》的规定，生产安全事故报告制度为：。*富士康招聘信息*

1、伤亡事故发廊坊富士康直招生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即或者逐级报告单位负责人 2、单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，除立即向项目建设和监理单位报告外，还应该将事故情况及时、如实向事故所在地交通主管部门、地廊坊富士康直招方安监部门报告。*观澜富士康最新招聘*

3、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员好财产，防止事故扩大二、依据《工程建设重大事故报告和调查程序规定》的规定工程建设重大事故的报告制度为： 1廊坊富士康直招、重大事故发生后，事故发生单位必须以最快方式，将事故的简要情况如实报至上级主管部门和事故发生的市、县建设行政主管部门及监察、劳动(如有人身伤亡)部门。*富士康招聘信息*

2、重大事故发生后，事故发生单位应在24小时内写出廊坊富士康直招书面报告，按“第一项”所列程序和部门逐级上报 3、重大事故书面报告应当包括以下内容： (1)、事故发生的时间、地点、工程项目、单位名称； (2)、事故发生的简要经过、伤亡人数和预估的直接经济损失；。*观澜富士康最新招聘*

(廊坊富士康直招3)、事故发生原因的初步分析； (4)、事故发生后采取的措施及事故控制情况； (5)、事故报告单位三、依据《特别重大事故调查程序暂行规定》的规定，特大事故发生单位在事故发生后，必须做到： 1、立即将廊坊富士康直招所发生特大事故的情况，报告上级主管部门和所在地地方人民政府，并报告省、自治区政府和国务院归口管理部门。*富士康招聘信息*

2、在24小时内写出事故报告，逐级报告单位负责人。 3、特大事故报告应当包括的内容同“重大事故书面廊坊富士康直招报告”的内容相同。

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