富士康事业群招聘_观澜富士康上班怎么样啊

富士康招聘网 2023年01月29日 682

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：失廊坊富士康内部招聘业保险金稳岗补贴相关问题，失业保险金稳岗补贴会计分录相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.观澜富士康事业群有哪些

2021稳岗补贴一般有多少钱通过查询相关资料显示，2021稳岗补贴一廊坊富士康内部招聘般有每人每天100元和200元的稳岗补贴因为2021稳岗补贴标准以服务业企业及其职工2021年实际缴纳的失业保险费总额为基数，按照大型企业30%、中小微企业60%的比例进行返还。

3.观澜富士康招聘信息廊坊富士康内部招聘最新招聘2021

大致就是每人每天100元和200元稳岗补贴政策2022一、稳岗返还申领条件有哪些？参保企业享受失业保险稳岗返还政策应同时具备以下条件：1. 生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和廊坊富士康内部招聘环保政策；2. 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；

4.观澜富士康正式工招聘地点

3. 参保企业上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%廊坊富士康内部招聘；4.严重失信企业、列入出清名单的僵尸企业不宜返还失业保险费注：裁员率 =企业上年度裁员人数÷（企业上年度裁员人数+企业上年度末参保职工人数）×100%。*富士康*

5.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

二、稳岗返还廊坊富士康内部招聘的标准是多少？大型企业按本企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的 50%返还，中小微企业按本企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%返还上年度实际缴纳失业保险费不含补缴的历年欠费和滞纳金。*富士康招聘信息*

6.观澜廊坊富士康内部招聘富士康招聘信息网

大中小微企业划分按照2020年实施社会保险费减免政策划分的结果执行社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户的申领条件、返还标准参照中小微企业廊坊富士康内部招聘标准执行稳岗补贴什么意思？如何申请稳岗补贴？。*富士康*

7.观澜富士康招工吗

稳岗补贴什么意思？如何申请稳岗补贴？什么是稳岗补贴? 为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响廊坊富士康内部招聘的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。*富士康招聘信息*

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人力资源和社会保障部18日发布消息称，人社部、财政部、国廊坊富士康内部招聘家发展改革委、工信部近日下发通知，决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴通知明确，补贴政策主要适用实施兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业和经廊坊富士康内部招聘国务院批准的`其他行业、企业。*富士康*

9.观澜富士康招聘信息最新

失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力;失业保险基金使用管理规范企业申请稳岗补贴应同时具廊坊富士康内部招聘备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。*富士康招聘信息*

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10.观澜富廊坊富士康内部招聘士康还招人吗

各地区对符合上述政策范围和基本条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间，可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列廊坊富士康内部招聘支稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。*富士康*

稳岗补贴政策执行到2020年底，符合条件的企业可向人社部门申请;

稳岗补贴政策法律分析：企业稳岗补贴是指对采取有效措施廊坊富士康内部招聘不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴企业申请稳岗补贴应生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率廊坊富士康内部招聘低于统筹地区城镇登记失业率；企业财务制度健全、管理运行规范。*富士康招聘信息*

提高稳岗补贴标准其中，化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类困难企业，执行50%的发放标准对采取有效措施不裁员、少裁员廊坊富士康内部招聘，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的其他企业，将发放标准由省确定的30%提高到40%。*富士康*

法律依据：《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》第四条符合条件的企业可向人力资源社会保障部门申请稳廊坊富士康内部招聘岗补贴人力资源社会保障部门会同行业主管部门对企业类型认定后，对申请稳岗补贴企业的基本条件进行审定，确定补贴企业名单和补贴数额，并公开相关信息，接受社会监督。*富士康招聘信息*

财政部门根据人力资源社会保障部门审定的企业名廊坊富士康内部招聘单和补贴数额，及时拨付补贴资金一个人的稳岗补贴大概多少稳岗补贴一个月多少钱怎么：在2022年4月-6月，每月按现有在职员工人数给予50元/人的稳岗补贴稳岗补贴是国家为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不廊坊富士康内部招聘裁员而对企业发放的补助。*富士康*

稳岗补贴2022年最新政策有放宽返还的条件及科学地确定返还的标准对于参加保险的职工为三十人及三十人以下的公司，裁员率会放宽到不超过单位职工总人数的百分之二十；对于参加保险的职工廊坊富士康内部招聘的人数为三十个人以上的单位，裁员率将放宽到上个年度全国城镇调查的失业率的控制目标。*富士康招聘信息*

稳岗补贴申请条件是：参加并足额交纳失业保险满十二个月、去年企业裁员率不高于当年城镇登记失业率目标的4.1%各地区的补贴廊坊富士康内部招聘标准不一样，一般来说稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的规定比例。*富士康*

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已廊坊富士康内部招聘按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。*富士康招聘信息*

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业廊坊富士康内部招聘人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。*富士康*

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的廊坊富士康内部招聘终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记失业保险金自办理失业登记之日起计算失业保险金由社会保险经办机构按月发放社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭廊坊富士康内部招聘单证到指定银行领取失业保险金。*富士康招聘信息*

请点击输入图片描述（最多18字）失业保险稳岗返还是什么意思稳岗返还政策是失业保险贯彻落实党中央增强预防失业促进就业功能，支持企业稳定就业岗位要求的重要举措分为两项：一是企廊坊富士康内部招聘业稳岗返还自2014年起，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。*富士康*

疫情防控期间，中小微企业最高返还100%，湖北省可放宽至所有企业二是困难企业稳岗返还2019至2020廊坊富士康内部招聘年度，国务院就业创业文件明确，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业，按照人均6个月的失业保险金或3个月的社会保险费的标准返还。*富士康招聘信息*

政策实施以来，对支持企业转型发展、稳定就业岗位起廊坊富士康内部招聘到积极作用 2018年，国务院出台的就业创业文件中，将稳岗补贴更名为稳岗返还，网民所提的稳岗补贴就是稳岗返还地方有些政策对此也有不同表述富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利廊坊富士康内部招聘益为出发点。*富士康*

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