富士康部门直招_观澜富士康最新招聘护士

富士康招聘网 2023年01月29日 900

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常观澜富士康普工招聘会疑惑的问题：报工伤首诊证明复印件可以吗相关问题，报工伤诊断证明要原件吗相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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申请工伤时诊断证明用复印件可以吗？你最好带着原观澜富士康普工招聘件一块去否则的话一旦有些东西需要你提供原件的你提供复印件了你还得再跑一次在他们那儿都可以复印的，你带着原件去，需要原件就提供原件，不需要原件，他们可以给你复印件复印件。

3.观澜富士康直招联系方式

工伤认观澜富士康普工招聘定时病历复印件可不可以？工伤认定只拿复印件就可以单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2.受伤害职工的身份证复观澜富士康普工招聘印件；。

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3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件扩展资料：工伤认定申观澜富士康普工招聘请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理提交完整材料之后的观澜富士康普工招聘认定时间：1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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2.社会保险行政部观澜富士康普工招聘门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定参考资料来源：百度百科—工伤认定工伤鉴定用复印门诊病历行吗根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应观澜富士康普工招聘当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证观澜富士康普工招聘或者社会保障卡等其他有效身份证明原件工伤鉴定可以用复印门诊病历扩展资料劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会观澜富士康普工招聘保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的观澜富士康普工招聘；（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理观澜富士康普工招聘：（一）提供虚假鉴定意见的；。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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（二）利用职务之便非法收受当事人财物的；（三）无正当理由不履行职责的；（四）有违反法律法规和本办法的其他行为的工伤可以用复印件材料嘛可以申报工伤鉴观澜富士康普工招聘

(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部观澜富士康普工招聘门的责任认定书或其他有效证明(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

(4)在工作时间和工作岗位观澜富士康普工招聘，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的观澜富士康普工招聘有效证明。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明　法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一观澜富士康普工招聘观澜富士康普工招聘；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定观澜富士康普工招聘应当认定为工伤的其他情形。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

工伤认定～需要的首诊病例一定要用A4纸吗？还是小点也没问题？工伤认定中需要首次病例，并不一定要用A4纸打印，但是需要有伤者信息，就医时间，受伤情况但是在医院的病例一般都是使用观澜富士康普工招聘A4纸直接打印的，如果是其他形式，给人社局交材料时也是使用A4纸复印的复印件，原件是由自己保存的。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

鉴定工伤复印件可以吗可以，工伤认定所提交的证明材料可以是复印件，但复印件所载的内容必须与原件内容完全一观澜富士康普工招聘致，保证其真实合法法律分析工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或观澜富士康普工招聘在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

对职工或直系亲属提出工观澜富士康普工招聘伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动保障部门的调查，并在规定期限内如实提供情况和有关证据，用人单位未在规定的时间内提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料没有异议根据相关法律规定，职工因工观澜富士康普工招聘受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(观澜富士康普工招聘一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工观澜富士康普工招聘伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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