观澜富士康面试时间是几点

富士康招聘网 2023年01月30日 2740

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康面试时间是几点的知识，会对富士康在线招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

郑州富士康招聘普工信息

销售不一定是很多同学的意向职位，但他是最有可能改变人生的选择之一。下面来看看@红林问语精心书写的宝藏帖子，12年间不断被大家称赞，“所有规则在2020年的今天仍然适用，很中肯的帖子。”

首先声明，此帖只限于方法上的讨论，前提是送给那些有志于做销售工作（而为是找不到工作实在没办法才去做销售的），并且希望通过做销售来磨练自己、改变自己命运的朋友们。如果你觉得你根本就看不起这份工作，那么就不必再往下看了，我不想再浪费很多时间在无谓的口水战上面。

很多还没有毕业或是刚刚毕业的朋友们都在说，想做销售，却又不知道从何做起，看看招聘广告，都是要有经验的，我又是刚毕业，人家会要吗？

的确，第一步很重要。如何选择一个行业，如何选择一个公司，如何把成自己成功地推销出去，是一个优秀销售人员必须研究的第一个问题。

平台是非常重要的，同样的能力，同样是做销售，往往会因为平台没有选对，结果千差万别。分两个部分来说：

富士康内部招聘网龙华富士康直招 一是在校时注意什么

龙华富士康内部招聘 二是走出校门时怎样找一个好公司

如果你已经准备要做销售，把它当作一项充满乐趣的事业，那么从现在就可以开始准备。

首先要具备的是实战经验

任何公司招聘销售人员都会把这一点放在很重要的位置。他们讨厌那种只知夸夸其谈满口理论，在客户面前却一无所的人。

龙华富士康内部推荐特别是学市场营销专业的同学，别让那些理论害了你，早点走出校门，去社会上试试，看看现实与书本上说的到底差距有多大。当然大学生一般都很难在在读的时候找到稳定的工作，可以先去打一些短工，甚至商场做促销这类也可以，重要的是学到经验。要注意，这个时候不要对金钱有太多的欲望，也不要太高估自己。否则很容易上当受骗，如传销之害。要明白有多大的能力就办多大的事。很多毕业生找作时抱怨用人单位要求有经验的，其实不一定要正式工作几年才叫经验，就看你上学的时候是否用心积累了。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘当然，必要的理论知识还是需要的

如果你学的不是市场营销专业，也没有关系，适当花点时间了解一下基础的营销知识，了解一些基本术语如4P之类是什么意思。但是不要太看重这些东西，这只是为了保证你跟人聊天的时候不要显得很无知。

另外可以订阅一些销售方面的杂志，现在这些杂志很多，推荐两本，一本叫《销售与市场》，普及率是最高的；另一本叫《哈佛商业评论》，比较贵，学生时代没有经济条件的话可以先不买。

对这些营销理论千万不要死记硬背，关键是自己多观察，多思考，形成自己的一些独到见解。知识面一定要广，什么书都拿来看一看，不要局限在某一个方面。如果你上学的时候都不愿看书，工作的时候就更不会有这个习惯了。 *富士康招聘信息*

第三，注意自己人格的培养

龙华富士康内部推荐这一点说起来比较玄乎，但其实也很好理解，就是你为人处世的能力。这是销售人员的软实力，也是一点一滴积累起来的。

平时跟各种各样的人都注意打打交道，特别是试着你跟不喜欢的人接触一下。

礼仪方面也要多学习，我见过很多大学生出来后跟人喝酒酒杯永远都是比别人高的，坐车永远都不知道自己合适的位置在哪里，递名片都是用一只手从屁股后面掏出一张皱巴巴的名片来给人家。这些会让一个人的形象大打折扣，一旦闹出笑话，就很难挽回。 *富士康在线报名*

这些都是你现在就可以关注的。要学会尊重别人，学会在不同的场合说不同的话。要培养自己面对挫折的能力和控制自己情绪的能力，也就是提高自己的逆商和情商。

人格的培养对一个销售人员来说是最重要的，销售人员水平的高低，不在于你是本科还是硕士，也不在于你懂多少理论，而常常是在于你的人格魅力怎么样。

富士康招聘廊坊富士康招聘 第二个问题，走出校门后怎样找一个好公司。其实这个问题一直有朋友在问，但我觉得很难有一个比较好的回答。下面讲一些比较实战的技巧。

首先是大公司和小公司的问题

富士康官网我个人是比较倾向于大公司的，因为有一个分配比例的问题，一个小公司如果一年只赚一两百万，老板不可能给你一二十万的。而且大公司各方面福利也通常比较好，也比较重视员工的忠诚度和隐性福利；大公司藏龙卧虎，能让你学习的人和事都很多。大公司的缺点是一旦你没有找好自己的定位，就会比较压抑，升职也比较难，一定要学会忍耐，学会卧薪尝胆。 *富士康招聘信息*

没有几年的时间，就不要急于在大公司里出人头地。小公司也不是完全没有机会，如果你的才能比较突出，很快就会被老板注意到，表现自己的机会比较多（大公司这一点则很难，很多人进大公司五六年了，老板可能都不知道公司有他这号人）。 *富士康在线报名*

一旦你在小公司中为老板创造了效益，回报也会很直接。所以，“大公司做人，小公司做事”这句话是有道理的。

其次，刚毕业的学生如何寻找并确定求职目标

首先要学会看招聘广告，如果看到那些要求“有客户资源者优先”的，基本上可以不予考虑，这说明这家公司很功利，不愿意花钱去培养人才。不要以招聘广告上开出的待遇作为判断一家公司的标准，因为那个数字说明不了任何问题。多从侧面去了解这家公司。 *富士康招聘信息*

其实我不赞成整天去人才市场挤沙丁鱼罐头，因为你很难一眼判断出这个公司怎么样。现在骗子公司又这么多，不小心就中招。

人的精力是有限的，很多人之所以找了几十家公司还没有遇到满意的公司，是因为他一开始就用错了方法，病急乱投医，见了公司就投简历，来了电话就去面试，哪有那么多时间啊？

观澜富士康内部招聘龙华富士康富士康在线报名这种广种薄收的办法其实是要不得的，也容易迷失方向。而且现在经济环境不好，很多公司都在裁员或者严格控制招人，简单地通过招聘广告去找工作其实成功率不高。

我的主张是主动出击。先不要急着去人才市场，自己先想好，想做什么行业，想去什么企业，确定好三到五家目标。然后主动去找他们的联系方式，与企业联系。其实现在有多大企业都会在他们的网站上公司招聘信息，就算没有公布，只要你的决心够坚定，其实企业永远都是需要人的，永远都有职位空缺，就看你的优秀程度了。主动出击的方法，既可以节省时间，有的放矢，也让企业觉得你比较有诚意。我记得我第一次到这家公司面试，就是直接背了个包找到人力资源部经理，问他要不要业务员，其实当时业务的职位并没有空缺，但我们当时聊得很愉快，就把我留下来，后来慢慢就有机会了。 *富士康在线报名*

所以找工作的时候最好还是要用“目标倒推法”，先确定好你的目标，再去考虑达到这个目标需要用什么方法。可以修正手段，但不修正目标。这其实也是一个销售人员的基本品质之一。

要有一种“没有哪个企业是我进不了的”的信念，不达目的誓不罢休（当然，还要客观分析自己的优劣势，不要因自卑而不敢投简历，也不要因自大而忘乎所以）。这样找工作，命中率比较高，也比较容易找到自己满意的企业。 *富士康招聘信息*

去面试之前，一定要做一些准备工作

首先要对这个行业有大致的了解，第二再去了解一下这家公司的企文化、产品、行业地位等信息，你下的事前功夫越深，成功的机率就越大。搜索引擎这么发达，怎么去了解就不用我多说了，一家像样点的公司都会在网上留下一大堆痕迹的。对HR不动声色地谈起你对这家公司的了解，是让HR对你留下深刻印象的最好方法。 *富士康在线报名*

再来谈一下行业的选择问题

龙华富士康官方直招这个比较难以一概而论，和个人的兴趣有关，什么行业都是需要有人去做的。

首先不一定要跟你的专业相关（当然如果能找到相关专业而且是比较满意的，那当然最好）

成都富士康招聘其次我想提醒一下，不要一门心思去钻那些热门行业，像IT、房地产、家电、汽车等，注意，我并不是说这些行业不好，而是这些行业发展相对成熟，竞争激烈，不一定每个人都很适合。相反，一些关注度比较低的冷门行业，往往并不差，这些行业发展还不成熟，竞争不激烈，利润很高，而且人才匮乏，从业人员普遍文化起点较低，企业对人才求贤若渴，进去以后较容易获得相对优势，机会也更大。 *富士康招聘信息*

还有一个问题，是企业的所有制问题

现在中国基本上分为三种所有资，国有，外资，民营。

国有企业特别是那些垄断行业掌控着国民经济的命脉，最大的社会财富集中在这一块，待遇、福利也非常好。但是如果你不甘于安逸的生活，想今后好好闯一闯，又没有任何的关系背景，最好还是慎重考虑进国企，即使舒服几年，将来也会后悔。 *富士康在线报名*

做销售的出路无非两条，一是成为职业经理人，一是做老板。

国企内部关系复杂，作风官僚，等级森严，如果你没有任何关系，即使拼了命进去了，也很难出头。我有个同学中山大学研究生毕业后进了移动，工作两年多了还是个临时工，连个编制都没有，待遇也比正式工差了一大截。“编制”两个字就能把人给憋死。 *富士康招聘信息*

外资是个不错的选择。主要好处就是待遇高。如果你起点比较高而且希望快点赚到钱，可以考虑进外资。但也不要把外资看得那么美好，它往往有两个致命地地方：

一，你很难进入核心圈子；

富士康官方二，越是跨国公司，品牌越强大，销售人员发挥的空间其实越小，因为什么都很规范了，你只需要像个机器人一样照着做就行了，这一点对于职业生涯的可持续发展是非常不利的。

富士康官方直招 民营企业待遇不如前两者，管理不规范，但是机会更多。民营企业氛围相对更自由，没有那么多条条框框和错综复杂的人际关系，而且对销售的重视程度更大。只要你有本事，就有你的天地。正因为管理不规范，往往会产生很多让你意想不到的机会。所以，民营企业往往是豪强四起、老板辈出之地。如果你想自己闯一片天地，可优先考虑民营企业。 *富士康在线报名*

富士康部门直招龙华富士康招聘信息最后，想谈谈做销售的出路问题

做销售其实只是一个磨练的过程，在眼下的中国，做一辈子销售几乎是不可能的是。很多企业是不招35岁以上的销售人员的。所以，你不可能永远做业务，在走上这条不归路的时候就要想好自己的定位，或者叫职业生涯规划。 *富士康招聘信息*

前面说过，做销售出路有两条：

职业经理人

老板

先说第一条。如果觉得自己还中适合比较稳定的生活，也不想再赚更多的钱，想做职业经理人，就最好是留在大公司，你的目标就是要得到股份，今后的生活才会有保障。在平时工作的时候不要光顾着业绩，还要及时给自己充电，多学一些管理、财务、生产等方面的知识，尽量让自己多接触一些层面。要尽早地确立自己的核心竞争力，也就是你在公司让大多数人公认的特别优秀的一个方面，这样才能在未来的竞争中站稳脚跟。拍马屁很重要，这也是一种本事，但光靠拍马屁是做不到顶级经理人的，即使坐上去了也坐不稳。 *富士康在线报名*

富士康事业群招聘做销售的人升级为职业经理人又有几个方向：

做销售老总

深圳富士康官方直招转向市场策划、品推推广一类

做综合运营管理，这一点因个人兴趣和能力而定

再说第二点，如果你立志做老板，从现在就开始积累经验和人脉。多观察身边的客户是怎样做生意的，多想想如果是你来做你会怎么做。多认识人，特别是有钱人，也许他们就是你做老板后的第一批客户。但是不能冒进，好高鹜远，一定要正确估量自己的能力。能力比本钱更重要，不是有钱就能做老板的，但是如果你有这个能力的时候，会有很多人愿意借钱给你让你去创业。时机到了就不要犹豫，要有破釜沉舟、背水一战的勇气。很多老板最大的超人之处，就是敢于冒险。很惭愧，这一点我也还没有做到，所谓知易行难啊。 *富士康招聘信息*

暂时就只能想起这些，希望大家批评指正。