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富士康招聘网 2023年01月30日 834

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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如何写工伤事故报告可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康打工郑州富士康官网招聘网对怎样写工伤事故报告进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！工伤事故经过报告应该怎么写工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结郑州富士康官网招聘事故教训，增强安全生产意识，避免再次发生类似事件。

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工伤事故经过报告应该怎么写呢？下面，我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助工伤事故发生的经过报告的格式：郑州富士康官网招聘1、事故发生的时间、地点 2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况 3、事故发生的经过。

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4、事故发生的原因 5、事故的处理过程和补救措施 6、事故的善后处理 7、初步的责任认定郑州富士康官网招聘 8、对责任人的处理意见 9、杜绝事故再次发生的措施工伤事故相关知识事故分析程序 1．事故分析步骤

（1）整理和阅读调查材料；（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位郑州富士康官网招聘和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；（3）确定事故的直接原因；（4）确定事故的间接原因；

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（5）确定事故的责任者 2．分析事故郑州富士康官网招聘原因（1）属于下列情况者为直接原因： ①机械、物质或环境的不安全状态导致事故； ②人的不安全行为导致事故（2）属于下列情况者为间接原因： ①技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪郑州富士康官网招聘器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；。*富士康官网*

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②教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差； ③劳动组织不合郑州富士康官网招聘理主要是工作安排不合理、随意加班加点； ④对现场工作缺乏检查或指导错误； ⑤没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；。*富士康招聘信息*

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⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不郑州富士康官网招聘力； ⑦其他非直接原因引发事故的因素（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。*富士康官网*

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3．分析事故责任郑州富士康官网招聘（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用确定主要责任者；。*富士康招聘信息*

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（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见以上就是我为您整理的全部内容通过阅读以后，大家应该对所遇到的问题更加清楚了如果还有什么疑问欢迎给我们留言，也可以登录我们的网站进行详细咨询，郑州富士康官网招聘我们会有专业的律师团队为您解答。*富士康官网*

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希望以上内容能帮助到您！ @2019工伤事故报告怎么写工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因，总结事故教训，增强安全生产意郑州富士康官网招聘识，避免再次发生类似事件劳动者在发生工伤事故后，正确、及时地撰写个人工伤事故报告，有利于维护自身的合法权益以及工伤赔偿。*富士康招聘信息*

在个人工伤事故报告中，应注意以下几点：1、工伤职工的身份信息，用人单位的概况；2郑州富士康官网招聘、事故发生的时间、地点、当事人及伤残鉴定等级；3、事故发生的主要过程；4、事故发生的原因，包括直接原因和间接原因；5、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理，如单位的处理方法和医院的就诊结果等。郑州富士康官网招聘*富士康官网*

6、初步的责任认定；7、杜绝此类事故再次发生的安全措施例子：北京市XX区人力资源和社会保障局：年月日上午（下午）点分，我公司员工XX同志在到岗（岗上）上班（工作）时，因，不慎在，发生了伤害事故，当即由郑州富士康官网招聘同事送往XXX医院进行检查，经诊断，医生认定为，并开据了休息天，天后再到医院进行复查。*富士康招聘信息*

我单位认为此事件，是员工在单位工作时间发生的伤害事故，应该属于国家工伤认定范围内，特此报告北京X管理有限公司

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经过长达1个月的治疗，病郑州富士康官网招聘情恢复良好;201x 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处郑州富士康官网招聘理，病情好转。*富士康官网*

目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决 1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一 2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁郑州富士康官网招聘的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。*富士康招聘信息*

3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交郑州富士康官网招聘底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则郑州富士康官网招聘进行处理。*富士康官网*

项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生 1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任 2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直郑州富士康官网招聘接责任。*富士康招聘信息*

3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任 4、项目经理对此事故负领导责任 1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金郑州富士康官网招聘(公司部分)。*富士康官网*

2、一次性赔***同志工伤补助费 18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等) 3、一次性支付***同郑州富士康官网招聘志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保险公郑州富士康官网招聘司理赔回来的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。*富士康招聘信息*

4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 1郑州富士康官网招聘8000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元(玖仟元)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除 5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的郑州富士康官网招聘安全性，没有监督到位负监督不力的责任。*富士康官网*

依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2 条C 款的规定，给予 XX 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分 6、扣件断裂是本次事故发郑州富士康官网招聘生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。*富士康招聘信息*

厦门XX 建设集团有限公司 2014年2 月20 日附件 1、伤者申请书及项目意见 2、事故调查笔录两份 3、项目事故调查报告(包括现场照片郑州富士康官网招聘3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份) 4、伤者家庭困难情况证明 5、工伤处理协议书*富士康官网*

甲方：厦门XX 建设集团有限公司XX 项目经理部; 乙方：厦门市莆兴建工有限公司XX 项目经理部钢筋班郑州富士康官网招聘班组长刘河明丙方： (受伤人) 身份证号码： 201x 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管郑州富士康官网招聘架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。*富士康招聘信息*

目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，郑州富士康官网招聘经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下： 1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商 2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院郑州富士康官网招聘护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。*富士康官网*

3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关 4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效 5、本协议签字生效郑州富士康官网招聘后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 XX 建设集团有限公司XX 项目经理部无任何关系。*富士康招聘信息*

6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司 XX 项目经理部钢筋班与厦门XX 建设集团有限公司XX 项目郑州富士康官网招聘经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。*富士康官网*

7、本协议一式五份，厦门 XX 建设集团有限公司 XX 项目经理部，厦门市**公司 XX 项目经理部钢郑州富士康官网招聘筋班班组长***，丙方各执一份，厦门 XX 建设集团有限公司质安部一份甲方：代表签字：签字时间：201x年2 月日。*富士康招聘信息*

乙方：班组长签字：签字时间：201x年2 月日丙方：签字(手印) 郑州富士康官网招聘签字时间：201x年2 月日第2篇:工伤事故报告范文张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。*富士康官网*

经XXX医院诊断为：左小腿50%XX度烧伤郑州富士康官网招聘1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。*富士康招聘信息*

郑州富士康官网招聘送达等形式报告 (3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告 (4)属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位郑州富士康官网招聘*富士康官网*

(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的郑州富士康官网招聘领l份《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收 2、工伤确认*富士康招聘信息*

(1)在收到《事故调查报告书》后，应在国务院75号令规定的结案期限(结案时间一般90日，最长不超过18郑州富士康官网招聘0日)内给予确认死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。*富士康官网*

(2)对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人(或分管的领导)签发，加盖安全监察专郑州富士康官网招聘用章 (3)分别交给事故单位、工伤者或其家属 (4)职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。*富士康招聘信息*

(5)当事人对确认的结论不服的，可在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政郑州富士康官网招聘复议，或依法向人民法院提起行政诉讼 3、伤残鉴定 (1)对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。郑州富士康官网招聘*富士康官网*

(2)有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复印件各1份及受伤部位彩照1张(四寸)，送保险退休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理郑州富士康官网招聘伤残等级鉴定。*富士康招聘信息*

如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张 (3)如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后15日内向区劳动能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴郑州富士康官网招聘定第3篇:工伤事故调查报告。*富士康官网*

调查时间：XXX年X月X日星期X 18:10 调查人员：XXX 发展中心：王XX、郑XX、刘XX XXX公司安全部：刘X 调查内容：XX车间XXX工伤事故事故发生时郑州富士康官网招聘间： XXX

事故发生地点： XXX 当事人：郭X、申X、牛X 负责人：车间主任-------申X 安全部负责人------刘X 事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将郑州富士康官网招聘伤者送往东胜中心医院接受治疗。*富士康招聘信息*

经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院出院休养半月左郑州富士康官网招聘右再进行二次手术目前伤者治疗情况良好、情况稳定。*富士康官网*

当事人对事故的描述：郭X-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车牛X------天车工郭X的说法：事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉郭在郑州富士康官网招聘工件旁边指挥天车吊起工件。

申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落而申当时正在郑州富士康官网招聘给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。*富士康招聘信息*

牛X的说法：郭X平时干活比较老实，来的早干的多申在当天凌晨一点多才到(本来交接班时间应在午夜12郑州富士康官网招聘时)，此时郭已经将活干的差不多了因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。*富士康官网*

当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件郑州富士康官网招聘拧零件郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一郑州富士康官网招聘下，意在提醒申躲让。*富士康招聘信息*

申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分对事故的反思： 1、事故郑州富士康官网招聘发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。*富士康官网*

及时有效地保住了伤者的手指为伤者和单位减少了不必要的损失 ------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益 2、事故发生后，安全郑州富士康官网招聘部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。*富士康招聘信息*

------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，郑州富士康官网招聘以免重蹈覆辙 3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。*富士康官网*

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以后要加强安全意识的教郑州富士康官网招聘育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识做到安全以预防为主，防微杜渐 ------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。*富士康官网*

管理者要郑州富士康官网招聘在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生 (本文素材来源于网络郑州富士康官网招聘，如有侵权，请联系删除。*富士康招聘信息*

)报工伤报告书怎么写工伤报告书的书写应当包括以下内容：1、事故发生单位概况;2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;3、事故的简要经过;4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数郑州富士康官网招聘;5、已经采取的措施;6、其他应当报告的情况。*富士康官网*

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职郑州富士康官网招聘业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长如何写工伤事故报告书一、报告事故应当包括下列内容：1、事故发生单位概况2、事郑州富士康官网招聘故发生的时间、地点以及事故现场情况3、事故的简要经过4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数*富士康官网*

5、已经采取的措施6、其他应当报告的情况二、XX单位工伤事故报告兹有XX县XX中学职工XX，女，汉族，年月日生郑州富士康官网招聘，身份证号码：XXXXXXX，XX年7月参加工作，中学一级教师，职务为副校长，分管教学，语文骨干教师，任初三年级1XX班、1XX班语文课，每周每班5节课。*富士康招聘信息*

因X年X月X日星期二早上6：30，副校长照常到郑州富士康官网招聘教学区视察学生，招呼学生食用营养餐，坐班上课，开展一天的紧张工作上午第一节课在办公室坐班备课，第二节上1XX班语文课，第三、四节继续到坐班；下午第一节上1XX班语文课，第二、三节坐班检查指导教师备课；郑州富士康官网招聘晚上自习课到1XX班辅导学生，XX结束辅导后，刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚饭、睡觉。*富士康官网*

可能是因为劳累了一天导致身体不支，当下到最后四级楼梯时不小心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹郑州富士康官网招聘，被后面下来的老师看到后，立即报告校长，联系家属，当晚送往XX县人民医院，医院确诊为第11胸椎骨折经XX中学校委会X月X会议讨论研究，认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳郑州富士康官网招聘请相关部门给予认定为工伤为盼。*富士康招聘信息*

　 XX中学

X年X月X日

三、工伤事故报告（二）xx公司工伤事故报告书兹有xx公司员工xx，女，X族，X年X月X日生，身份证号码：XX xx于X年X月参加工作，因XX原因在X郑州富士康官网招聘X地点受伤，经xx公司x月x会议讨论，认为XX是在正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤。*富士康官网*

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