点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享员工请假多久算自动离职？的知识，会对成都富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
提到自动离职，很多劳动者对它的了解并不全面，认为只要3天不去用人单位上班，就算自动离职，可以快速的和用人单位解除劳动关系。这种方法存在一定风险，并且从法律层面讲，这属于矿工并不属于自动离职，究竟什么是自动离职，自动离职会面临哪些后果？下文会告诉你答案。
// 什么是自动离职 //1、法律无“自动离职”定义
劳动者在没请假或者请假未被批准的情况下，除非不可抗力因素缺3天没有上班，就算旷工，很多人误以为旷工3天就是自动离职，事实并非如此，我国现行法律中没有关于“自动离职”的明确概念。
2、“自动离职”以用人单位规定为准
劳动者之所以对“自动离职”存在错误理解，是因为很多用人单位依法制定规章制度，例如规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，算作劳动者“自动离职”。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： *富士康在线报名*
富士康招聘 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者的行为符合第二款规定，用人单位可以视为劳动者“自动离职”，进而单方解除劳动合同，并发送解除劳动合同通知。如果一直没有发送解除劳动合同通知，那么劳动合同依然有效。
// “自动离职”的风险 //有劳动者不经用人单位同意擅自离职，属于违法行为。如果给用人单位造成经济损失，并且用人单位想要追究责任，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位享受以下权利：
（1）企业享有劳动合同解除权；
富士康官方直招 （2）企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定；
（3）离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权；
富士康在线报名 （4）违约金求偿权。
职工“自动离职”给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
// “自动离职”补偿 //如果劳动者擅自离职的原因是用人单位违反了相关法律规定，那么劳动者自动离职，不仅不需要交付违约金赔偿损失，还可以获得用人单位的补偿，劳动者享受“自动离职”补偿的情况有以下几种：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（4）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
龙华富士康内部推荐 （5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
龙华富士康招聘信息 劳动者可以在规定的时间内申请劳动仲裁或向法院起诉，获得用人单位的补偿。
以上内容总结了员工请假多久算自动离职，作为劳动者，如果想离开用人单位，可以通过正规合法的方式辞职，以免面临风险。
龙华富士康
经过以上对深圳富士康内部推荐员工请假多久算自动离职？的分享介绍，相信你对深圳富士康内部推荐员工请假多久算自动离职？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注成都富士康正式工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 龙华富士康招聘 龙华富士康内部推荐 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 深圳富士康内部推荐 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~