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富士康招聘网 2023年01月31日 765

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍工伤急救制度，以及工伤急救措施郑州富士康招募中心，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

2.观澜富士康北门属于什么街道

关于工伤处理条例·最新工伤管理条例全文（2016最新版本）第一章总则第郑州富士康招募中心一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

3.观澜富士康单位地址

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工郑州富士康招募中心的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险郑州富士康招募中心待遇的权利。

4.富士康观澜科技园地址街道号是多少

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保郑州富士康招募中心险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。*富士康招聘*

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫郑州富士康招募中心生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。*富士康*

6.观澜富士康人力资源部在哪栋

县级以郑州富士康招募中心上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险郑州富士康招募中心的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。*富士康招聘*

7.观澜富士康招聘中心地址

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成郑州富士康招募中心第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。*富士康*

8.观澜富士康在哪个区

行业郑州富士康招募中心差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属郑州富士康招募中心行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。*富士康招聘*

9.观澜富士康联系方式

第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出郑州富士康招募中心调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康*

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10.观澜富士康属于哪个街道

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总郑州富士康招募中心额乘以单位缴费费率之积第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。*富士康招聘*

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具郑州富士康招募中心体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康*

任何郑州富士康招募中心单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由郑州富士康招募中心统筹地区的人民政府垫付。*富士康招聘*

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工郑州富士康招募中心作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康*

郑州富士康招募中心外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作郑州富士康招募中心时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后郑州富士康招募中心旧伤复发的。*富士康招聘*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇所谓“工作岗位”是指劳郑州富士康招募中心动者劳动所处的位置和状态。*富士康*

由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者郑州富士康招募中心自杀的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘*

遇有特殊郑州富士康招募中心情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所郑州富士康招募中心在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时郑州富士康招募中心限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘*

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)郑州富士康招募中心的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康*

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应郑州富士康招募中心当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位郑州富士康招募中心、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘*

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者郑州富士康招募中心其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康*

第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职郑州富士康招募中心工所在单位劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招聘*

第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳郑州富士康招募中心动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动郑州富士康招募中心能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的郑州富士康招募中心有关资料。*富士康招聘*

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人郑州富士康招募中心单位代表组成。*富士康*

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;(三)具有良好的职业品郑州富士康招募中心德第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康招聘*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴郑州富士康招募中心定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴郑州富士康招募中心定结论的期限可以延长30日。*富士康*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省郑州富士康招募中心、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定郑州富士康招募中心的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康*

第五章工伤保险待遇第郑州富士康招募中心二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保郑州富士康招募中心险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定职工住院郑州富士康招募中心治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准郑州富士康招募中心报销。*富士康*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付第三十条工伤职工因日常生郑州富士康招募中心活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘*

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作郑州富士康招募中心接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康*

工伤职郑州富士康招募中心工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十二条工伤职工已经郑州富士康招募中心评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年郑州富士康招募中心度职工月平均工资的50%、40%或者30% 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一郑州富士康招募中心级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残郑州富士康招募中心为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享郑州富士康招募中心受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康*

第三十四条职工因工致残被鉴定为郑州富士康招募中心五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适郑州富士康招募中心当工作。*富士康招聘*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资郑州富士康招募中心标准的，由用人单位补足差额。*富士康*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工郑州富士康招募中心致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康招聘*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤郑州富士康招募中心残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十六条工伤职工工伤复发，郑州富士康招募中心确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘*

(一)丧葬补助郑州富士康招募中心金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人郑州富士康招募中心或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的郑州富士康招募中心统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。*富士康招聘*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级郑州富士康招募中心至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变郑州富士康招募中心化等情况适时调整。*富士康*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养郑州富士康招募中心亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：郑州富士康招募中心(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康*

(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加郑州富士康招募中心工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。*富士康招聘*

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与郑州富士康招募中心借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。*富士康*

第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工郑州富士康招募中心伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。*富士康招聘*

第六章监督管理第四十四条经办机构具体郑州富士康招募中心承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记郑州富士康招募中心录;*富士康*

(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构郑州富士康招募中心在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。*富士康招聘*

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定2、《关于公布西安市首批工伤保险定点郑州富士康招募中心医疗机构和定点辅助器具配置机构名单的通知》：第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。*富士康*

第四十七条经办机构应当定郑州富士康招募中心期公布工伤保险基金的收支情况，及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。*富士康招聘*

第四十郑州富士康招募中心九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第五十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。郑州富士康招募中心*富士康*

劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处郑州富士康招募中心理劳动争议的有关规定处理。*富士康招聘*

第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论郑州富士康招募中心不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;*富士康*

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有郑州富士康招募中心异议的第七章法律责任第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。*富士康招聘*

被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并郑州富士康招募中心入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作郑州富士康招募中心假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;*富士康*

(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责郑州富士康招募中心的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：。*富士康招聘*

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;(郑州富士康招募中心二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。*富士康*

经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正;郑州富士康招募中心医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招聘*

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保郑州富士康招募中心险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康*

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者郑州富士康招募中心个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)提供虚假鉴定意见的;(二)提供虚假诊断证明的;*富士康招聘*

(三)收受当事人财物的郑州富士康招募中心第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康*

第八章附郑州富士康招募中心则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工郑州富士康招募中心资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按郑州富士康招募中心照统筹地区职工平均工资的60%计算第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。*富士康*

具体办法由国务院劳动保郑州富士康招募中心障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，郑州富士康招募中心报国务院批准后施行。*富士康招聘*

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性郑州富士康招募中心赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康*

具郑州富士康招募中心体办法由国务院劳动保障行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理第六郑州富士康招募中心十四条本条例自2004年1月1日起施行。*富士康招聘*

本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗郑州富士康招募中心机构急救符合工伤救护条件,当稳定后要转回签订服务协议的医院住院治疗,(工伤条例第二十九条规定)第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的郑州富士康招募中心医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救(供你参考)劳动法关于工伤的规定和赔偿是如何规定的？因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所郑州富士康招募中心在单位按月支付。*富士康招聘*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当郑州富士康招募中心认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*富士康*

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到郑州富士康招募中心

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法郑州富士康招募中心律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；。*富士康招聘*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益郑州富士康招募中心活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；。*富士康*

职工有前款第郑州富士康招募中心（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月郑州富士康招募中心支付。*富士康招聘*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职郑州富士康招募中心工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责求一份标准的安全工伤事故管理制度的范文工伤事故管理制度为了建立一个有效的事故处理机制，郑州富士康招募中心对已经发生的事故，尽可能地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止类事事故的发生，根据国务院令第493 号《生产安全事故报告和调查处理条例》特制定本规定。*富士康招聘*

1、本规定适用于本企业范郑州富士康招募中心围内的事故报告、调查与处理 2、事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则 3、企业安全生产管理员负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作。*富士康*

4、事故报告规定 1郑州富士康招募中心郑州富士康招募中心急救措施。

4）发生重伤事故、死亡事故、火灾事故，事故现场有关人员应当立即向企业负责人报告；企业负责人接到报告后，应当于1 小时内向区安全生产监督管理局报告情况紧急时，事故现场当事人可以直接向区安全生产郑州富士康招募中心监督管理局。*富士康招聘*

5、在安全生产监督管理局事故调查处理人员没到现场前，企业应当妥善保护事故现场以及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭相关证据确因因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事灵睿文档郑州富士康招募中心灵睿文档故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。*富士康*

6、事故调查处理规定事故处理要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受郑州富士康招募中心到教育不放过；没有落实防范措施不放过各类事故的调查处理工作一般按以下要求进行： 1）轻伤事故及一般事故由企业安全生产管理员负责调查处理。*富士康招聘*

2）重伤事故由企业负责人和安全生产管理员负责调查处理，并将事郑州富士康招募中心故调查处理情况报告区安全生产监督管理局 3）死亡事故根据国务院令第493 号《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，由各级安全生产监督管理局、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查处理。郑州富士康招募中心*富士康*

4）对已经结束的事故处理结果，应组织学习吸取教训，达到事故预防的目的 5）因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故郑州富士康招募中心的，按照国家及企业有关规定对负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。*富士康招聘*

7、工伤认定及上报事故企业填报《伤亡事故报告单》后，由企业安全生产管理员填写材料上报企业领导，由企业领郑州富士康招募中心导上报审批”工伤事故处理管理制度“怎么制定？我们单位是属制造型企业领导说：处理流程要说的详细责任到人。*富士康*

工伤事故管理制度一、事故的分类1、人身伤亡事故凡属本公司职工（包括计划内的临时工），在生产区域所发郑州富士康招募中心生的和生产有关的伤亡事故2、火灾事故由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故3、爆炸事故在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。*富士康招聘*

4、设备事故由于某种原因引起郑州富士康招募中心的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）5、停产事故由于停水、停电、停汽、冻结和误操作造成装置被迫停车而形成的停产事故6、跑损事故。*富士康*

由于某种事故原因造成产郑州富士康招募中心品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑损7、交通事故凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡（包括非职工的乘客民工、行人等）事故8、质量事故由于混、串成品或其它事故原因引起郑州富士康招募中心的质量事故（另由专门部门管理上报）。*富士康招聘*

9、其它事故二、事故的性质为了便于事故管理，按事故性质划分为报部、一般、轻微、恶性未遂事故四种1、凡符合下列条件之一者，都称之为上报事故:1.1死亡一人或重伤一人郑州富士康招募中心1.2造成直接经济损失价值在1000元以上者（包括1000元，以下同）；。*富士康*

1.3装置因事故造成停产，打循环，延期开工，使该装置日处理量减少20%以上者（生产装置处理量损失由调度室提出）；1.4大面积停郑州富士康招募中心电，包括两套装置，两个变电所全停的电气事故上报事故包括重大事故，重大事故的条件按国家规定。*富士康招聘*

2、凡合乎下列条件之一者，均为一般事故：2.1轻伤一名，休假治疗八小时以上；2.2造成直接损失100元至100郑州富士康招募中心0元者（包括1000元在内）2.3装置因事故造成停产，打循环、延期开工，致使该装置日处理最降低20%以下，5%以上者；。*富士康*

2.4除急性中毒造成死亡或丧失劳动能力以外，一般急性中毒均按轻伤处理；3、凡未达郑州富士康招募中心到上述1、2条中任何一项者，均属于轻微事故4、重大恶性未遂事故未造成直接经济损失，但性质恶劣（如设备超负荷、大走刀量切削降低设备使用寿命，起吊浇铸包高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电郑州富士康招募中心侥幸未造成触电伤亡等）或生产操作严重不正常给设备带来重大隐患，或严重影响了设备使用寿命。*富士康招聘*

三、事故的管理1、事故的分管1.1人身伤亡、爆炸，由安技科负责管理；1.2机械动力设备事故（包括停水、停电、停郑州富士康招募中心产造成的停产事故），压力容器和锅炉方面的爆炸事故，由设备动力科负责管理；1.3跑损、冻凝或和生产操作、工艺技术等原因造成的停产事故由生产科和技术科负责管理；*富士康*

1.4发生产品质量事故由质管科负责管理；1.郑州富士康招募中心5交通事故和厂区生活区的一切火灾事故均由保卫科负责管理2、事故调查及处理发生上报事故时，主管厂长立即组织安技、技术、劳资、保卫、生产、工会等部门，组成调查组迅速进行调查，必要时请劳动部门和上级有关部郑州富士康招募中心门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提出对事故责任者的处理意见。*富士康招聘*

3、事故统计的上报各类事故按严重程度分为三级管理，上报事故统一由上级主管部门掌握管理，统称上报事故（写有专题书面报告）一般事故和恶郑州富士康招募中心性未遂事故由厂负责管理轻微事故由车间自行掌握处理3.1当发生上报事故时，事故单位除立即采取措施外，并通知安技科和有关部门以及厂领导，及时抢救和调查在抢救中要保护好现场。*富士康*

主管安全的付厂长将事故及原因在2郑州富士康招募中心4小时内上报主管部门，事后要由事故主管部门认真填写事故调查报告书，由安全技术科于事故发生后半月内报主管部门3.2当发生一般事故时，事故单位除立即采取措施之外，必须马上通知安技科，对事故进行调查分析切实郑州富士康招募中心做到“三不放过”。*富士康招聘*

并要求在事故发生五天内填写好事故报告送安技科3.3当发生轻微事故时，发生事故的当班班长应报告车间领导处理3.4各分管部门（各车间或科室）应将各类事故于每月27日前汇总报安技科由安技科郑州富士康招募中心汇总于月底前向上级报告。*富士康*

3.5各部门事故调查、分析、登记、统计、报告和处理等，必须严肃认真，如有隐瞒不报或有意延期报告等，除责成补报外，对责任者应分别不同情况，给予批评或纪律处分4、事故的损失计算4郑州富士康招募中心.1人身伤亡事故以负伤率表示，不计金额。*富士康招聘*

死亡按年统计，重伤以月统计4.2事故的直接损失系指造成的设备、器材、建筑物、原材料、成品、半成品以及跑损的其它各类物品的损失，均折价计算（成品按出厂价格，半成品郑州富士康招募中心按半成品价格，器材、设备按新旧程度和实际使用价值计算）。*富士康*

设备、器材、建筑物等，虽有部分损坏，但经修复仍可使用的，按其修理费（包括材料、人工、配件等）计算4.3事故的间接损失（包括减产、停产损失和设备、郑州富士康招募中心车辆停运）均折合金额计算注：灭火消耗的消防器材的价值，另列单项计算。*富士康招聘*

四、事故的原因分析由于生产管理不善，而导致事故的原因很多，往往一件事故涉及很多原因，但为了便于分析、统计、每一事故要尽力找出一个主要郑州富士康招募中心原因，现将事故的主要原因分列如下，供各车间上报时或安技科向上报时参考1、人身伤亡事故的原因：*富士康*

1.1事故类别及其直接原因（物质原因）1.1.1物体打击：指落物、锤击、砸伤、崩块（不包括因爆炸而引起的物体郑州富士康招募中心打击）1.1.2车辆伤害：指挤、压、撞等1.1.3机械工具伤害：指绞、辗、碰割、戳等1.1.4起重伤害：指起重设备在操作过程中所引起的伤害。*富士康招聘*

1.1.5触电：包括雷击、电击1.1.6淹溺1.1.7灼、烫郑州富士康招募中心伤1.1.8火灾：指着火和救火过程中所引起的伤害1.1.9刺割；指机械工具伤害以外的刺割，例如钉子扎脚、尖物刺割等1.1.10扭伤：指扭腰、扭臂、扭脚等。*富士康*

1.1.11高空坠落：指从三公尺以上的高空作业郑州富士康招募中心坠落和从平地坠入坑池、沟内1.1.12倒塌：指建筑物、框架、堆集物倒塌1.1.13瓦斯爆炸：指丙烷车、库爆炸、粉尘爆炸、如煤尘铝粉等1.1.14中毒和窒息：指油气、沥青、氮气、一氧化碳和各种化学气体等郑州富士康招募中心。*富士康招聘*

1.1.15锅炉、压力容器爆炸，包括各种气瓶爆炸1.1.16其它伤害：指上述原因以外的，如跌伤、冻伤等1.2间接原因：（组织技术原因）1.2.1防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷1.2.2设备、工具郑州富士康招募中心附件有缺陷。*富士康*

1.2.3个人防护用品缺少或有缺陷1.2.4光线不足或工作地点通道条件不良1.2.5没有安全操作制度或不健全1.2.6劳动组织不合理1.2.7对现场缺乏检查或指导有错误1.2.8设计有缺陷郑州富士康招募中心1.2.9不懂操作技术知识。*富士康招聘*

1.2.10违反操作规程或违反劳动纪律1.2.11除上述以外的其它原因2、设备事故发生的主要原因：2.1直接原因2.1.1违反操作规程或劳动纪律2.1.2缺乏维护或维护不周郑州富士康招募中心2.1.3缺少检修或检修不良2.1.4设备本身故障或材质不良。*富士康*

2.1.5设计错误2.1.6安装不合理或安装错误2.1.7其它原因2.2间接原因2.2.1规章制度不健全或没有制度2.2.2劳动组织不合理郑州富士康招募中心2.2.3缺乏安全教育2.2.4验收不彻底2.2.5其它3、火灾、爆炸事故的原因：*富士康招聘*

3.1使用明火：如焊割、烘烤、加温、照明、取暖等3.2设备、工具缺陷：如漏油、漏气、摩擦、撞击产生火花，缺乏安全装置等郑州富士康招募中心3.3电气装置有缺陷：电器设备、线路产生火花、雷击、静电放电等3.4设备发生故障：如缺水、停汽、停电、腐蚀、结焦等。*富士康*

3.5物质自燃：如油抹布自燃等3.6易燃物接触火源或灼、热物体3.7物质的化学作用3郑州富士康招募中心.8其它五、附则1、其他厂矿职工（包括代培实习人员）参加本厂工作发生工伤事故；由本厂负责调查、登记：统计、报告和处理，并通知原单位。*富士康招聘*

2、对于各类事故责任的处理：重大事故的责任者处分、由厂级（公司）决定郑州富士康招募中心，一般事故处理由主管业务科室，会同安技科决定，其限期一般要在一个月内结案，最迟不得超过三个月3、具有下列情况之一者，不按本细则处理：3.1在生产中为了防止事故或发生其它意外，而采取主动停车，或紧急放空郑州富士康招募中心措施者。*富士康*

3.2人力所不能抗拒的自然灾害（水灾、风灾等）以及外来因素（厂外电源停电等）所造成的生产上的损失3.3由工会、武装部等单位有组织的开展各种文体活动，练兵活动中发生的伤害事故，由工会、武装部等部郑州富士康招募中心门组织处理。*富士康招聘*

3.4产品质量事故由质管科负责分析，统计上报3.5医疗事故、食堂集体食物中毒，由行政科负责分析，统计上报3.6交通事故，厂内由运输科负责分析，统计上报；厂外由保卫科负责分析处理3.7不是在郑州富士康招募中心生产、工作中发生的伤害事故，如家里煤气中毒，食物中毒，下河洗澡淹溺、驾驶交通工具发生的交通事故，在家中触电、或偷割电线触者均由个人负责。*富士康*

郑州富士康招募中心伤害，其后果由个人负责3.9本细则如与上级规定有抵触时，按上级规定执行附件:重伤事故划分标准凡有下列情形之一者，均按重伤事故处理：1、经医生诊断成为残废或可能成为残废的。

2、伤势严重，需要进行较大手术郑州富士康招募中心才能挽救的3、人体要害部位严重灼伤、烫伤、虽非要害部位，但灶伤、烫伤占全身面积三分之一以上的4、严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）及严重脑震荡等。*富士康招聘*

5、眼部受郑州富士康招募中心伤严重，有失明可能者6、手部伤害：6.1大拇指轧断一节的6.2食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的6.3局部肌腱受伤严重的，引起机能障碍，有不能自由伸屈等而造成的残废可能的。郑州富士康招募中心*富士康*

7、脚部伤害：7.1脚趾砸断三只以上的7.2局部肌腱受伤严重；引起机能障碍有不能行走自如等残废可能的8、内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等9、凡不在述范围以内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可郑州富士康招募中心根据实际情况，参考上述各点确定，并报市劳动局备案。*富士康招聘*

工伤事故管理制度一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训郑州富士康招募中心，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生二、责任。*富士康*

1、安全部门部负责执行本制度； 2、各部门负责履行本制度三、适用范围：适用范围：适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理郑州富士康招募中心四、法规依据：《工伤保险条例》（国务院 375 号令）；《生产法规依据：安全事故报告和调查处理条例》(国务院第 493 号令)。*富士康招聘*

五、工伤事故范围（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急郑州富士康招募中心性中毒事故即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和郑州富士康招募中心急性中毒事故。*富士康*

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；郑州富士康招募中心*富士康招聘*

4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（三）职工有郑州富士康招募中心下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；*富士康*

六、工伤事故分类 1、轻伤事故：指郑州富士康招募中心一次事故中只发生轻伤的事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。*富士康招聘*

2、重伤郑州富士康招募中心事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害 3、死亡事故：是郑州富士康招募中心指一次事故中，死亡员工 1～2 人的事故。*富士康*

（包括伴有重伤、轻伤） 4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人以上(含 3 人)的事故七、事故的报告 1、事故现场（包括轻伤事故）有关郑州富士康招募中心人员必须立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人必须立即向安全科或企业负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告。*富士康招聘*

2、企业负责人接到报告后，重伤事故应当于 1 小时内向事故发生地镇安监站报告郑州富士康招募中心；死亡事故应当于 1 小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告 3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向区安监部局报告。*富士康*

郑州富士康招募中心救拨打“120” 八、事故报告内容 1、事故发生单位概况；（全称、性质等） 2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；（事故原因、类别） 4、事故已经造成或者可能造成的郑州富士康招募中心伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度）； 5、已经采取的措施；（应急救护情况）*富士康招聘*

6、其他应当报告的情况九、事故现场的应急处理郑州富士康招募中心1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院 2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害应立即停产，撤离所有与事故无关人员。*富士康*

3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入郑州富士康招募中心有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经事故调查组或区安监局同意方可进行 4、有关人员听候调查①现场目击者；②班组、车间负责人； ③安全干部；④企业主要领导等。*富士康招聘*

十、工伤事故的调查处理（一）调查处理职郑州富士康招募中心责分工 1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档 2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。*富士康*

3、死亡郑州富士康招募中心事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到郑州富士康招募中心严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。*富士康招聘*

所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成郑州富士康招募中心的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究郑州富士康招募中心其刑事责任；*富士康*

（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理： 1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的； 2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的； 3、工伤事故发生后，由于不负责、不郑州富士康招募中心积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；*富士康招聘*

4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的； 5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的（五）工伤事故的善后的郑州富士康招募中心经济补偿处理,由安全科负责联系陪同进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。*富士康*

（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料郑州富士康招募中心、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点。*富士康招聘*

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