成都富士康官方直招_深圳龙华观澜富士康招聘信息

富士康招聘网 2023年01月31日 640

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康打成都富士康正式工招聘工网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来最新社保政策及武汉最新社保政策的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

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2022年社保优惠政策社保减免优惠延长，到2022年6月目前来看，虽然经济取得了很好的恢复和发展，但疫情并没有完全控制住，有的企业依然面临较大的压力所以，国家出台最成都富士康正式工招聘新政策，表示阶段性降低失业、工伤保险费率在6月到期后，延长1年。

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也就是，到2022年6月才会到期至于到那个时候会不会继续延续，得看到时候的具体情况了本身来说，阶段成都富士康正式工招聘性的优惠政策都是属于临时性的优惠政策，这次国家选择延期，也彰显了对于困难企业的大力扶持有人问了，具体阶段性费率优惠是指的什么？我们就工伤保险和失业保险分开来说：。

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1、工伤保险：成都富士康正式工招聘这个保险计算相对来说复杂一些，而且不同的地方也有差异政策上要求的是，工伤保险基金累计结余可支付在18-23个月的统筹地区，可在下调20%；累计结余24个月以上的，可下调50%2、失业保险：原来是3%的成都富士康正式工招聘一个费率，阶段性的优惠政策为失业保险总费率是1%，具体单位个人承担的部分各地不一样，但是总的要求是个人费率不能超过单位费率。*富士康*

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也就是单位缴费最低可以是0.5%，像安徽就是单成都富士康正式工招聘位和个人各承担0.5%拓展资料：主要的内容是，就业困难人员和离校两年还没就业的毕业生，实现灵活就业，并交社保的，可以申请这个补贴一般这个补贴最多不会超过个人实际缴费的2/3，有的地方是可以领取60%，成都富士康正式工招聘有的地方可以领取40%，一般可以领不超过3年。*富士康招聘信息*

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法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条??自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分成都富士康正式工招聘，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。*富士康*

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最新社保缴纳政策规定法律分析：成都富士康正式工招聘一、参保单位需于2018年2月28日前完成全年基数申报按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》文件规定：自起，参保单位将以上上年度在岗职工月平均工资的110%的300%、60%为标准，成都富士康正式工招聘核定单位职工养老保险缴费基数的上、下限。*富士康招聘信息*

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养老保险缴费基数的下限为2540元/月，上限为12699元/月二、个体参保人员缴费标准已确定，缴费标准有五个档次按文件规定成都富士康正式工招聘，1月起，以个人身份参保缴费的个体参保人员(含与原单位解除劳动关系续保人员、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员)，将按上上年度的在岗职工平均工资的110%作为养老保险缴费基数，也可选择上述标准的60成都富士康正式工招聘%、80%、110%、120%为缴费基数进行缴费。*富士康*

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个体参保人员养老保险费标准为60%档次6096元/年、80%档次8126.4元/年，100%档次10159.成都富士康正式工招聘2元/年，110%档次11174.4元/年，120%档次12192元/年三、邮政银行代收个人养老保险费。*富士康招聘信息*

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截止到上年末中断缴费未超过36个月的个体参保人员，需成都富士康正式工招聘直接就近邮政储蓄银行网点选择缴费档次并办理缴费业务，社保经办机构不再受理此项缴费业务缴费档次一经选定，同一年度内不得变更领取灵活就业补贴人员，在邮政银行缴费所领凭证可以作为补贴依据，不需要换取收据。*富士康*

法成都富士康正式工招聘律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务个人依法享受社会保险待遇成都富士康正式工招聘，有权监督本单位为其缴费情况。*富士康招聘信息*

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保成都富士康正式工招聘险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。*富士康*

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。成都富士康正式工招聘

社保2022年新政策社保2022年新政策：第一种，一次性缴纳就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等这个可以去成都富士康正式工招聘当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。*富士康招聘信息*

因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式第二种，申请延迟退休比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请成都富士康正式工招聘延迟退休这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。*富士康*

当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等第三种，转成城乡居民社保职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利成都富士康正式工招聘也是不同的职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。*富士康招聘信息*

第四种，逐年补缴也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴比方说，退休了自己距离15年，还差3年，成都富士康正式工招聘那么等补缴完3年再领取养老金这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了第五种，放弃社保。*富士康*

就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了这种是不建成都富士康正式工招聘议的，损失是比较大的2022年社保补缴最新规定2022年开始我国又颁布一项新政策，今年可以进行社保补缴按社保补缴的条件，以及所需要的材料目前都已经确定，如果大众身边有人符合我补缴条件，那么一定要把握这成都富士康正式工招聘次补缴的机会，这对于未来的退休生活有着极其重要的作用。*富士康招聘信息*

2022年社保补缴新规定如下：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人，达到法定退休成都富士康正式工招聘年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年这和我国的社保制度离不开关系，我国的社保要求缴纳15年以上，等到退休的时候就能够享受养老保险。*富士康*

缴纳得越多的人自然享受的保险额度越高，同时，由于我国大部分人成都富士康正式工招聘过去对于缴纳社保，这件事情并不看重，目前就存在着一些需要解决的问题现在我国有一部分的退休人员已经到达退休年龄，但是其社保缴纳并未达成所规定的条件，不符合实际要求。*富士康招聘信息*

此外，我国的社保制度的一个重要原则就是成都富士康正式工招聘“多缴多得”的原则但是需要满足一定的条件，第一，年龄是一般要达到50岁，55岁或者60岁；第二，缴纳过社保，但是社保累积缴纳年限不足15年；第三，本人有一次性补缴社保费的意愿；第四，法律法规的其他条件成都富士康正式工招聘。*富士康*

符合条件的，可以到当地的社保部门办理社保补缴拓展资料：今年的新政策调整，对于我国目前存在的退休生活还无法得到保障的人来说是一个好消息补缴之后就能够拿到养老金，这对于自己的退休生活而言有着极其重要的意成都富士康正式工招聘义，还能帮助这些老人，减轻经济负担、减少生活的压力。*富士康招聘信息*

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条??参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金参加基本养老保险的成都富士康正式工招聘个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。*富士康*

广东社保最新政策2022从2022年2月1日起：广东省灵活就业人员可凭本人有效身份证件在户籍地参加职工医保，也可凭成都富士康正式工招聘本人有效身份证件和广东省就业登记证明在就业地参加职工医保；无雇工的个体工商户可凭本人有效身份证件和个体工商户营业执照在注册登记地参加职工医保。*富士康招聘信息*

灵活就业人员由个人按月缴纳职工医保费，缴费基数和费率按各市成都富士康正式工招聘政策执行，并按照广东省医疗保障待遇清单有关规定逐步调整从2022年5月10日起：未达到法定退休年龄的在深圳市灵活就业的非深户籍人员可以个人身份申请参加基本医疗保险一档。*富士康*

当月参加，次月即可享受相应待遇，成都富士康正式工招聘无需经历等待期已参加基本医疗保险一档的非深户籍灵活就业人员，无须缴纳生育保险费，发生的生育医疗费用按照《广东省职工生育保险规定》（粤府令第287号）有关规定执行可见，一系列社保新规落地后，不仅放开了外成都富士康正式工招聘地居民参加医疗保险的户籍限制，而且享受医保待遇的等待期也有所缩短，更方便异地户籍灵活就业人员参保。*富士康招聘信息*

2022年社保新规定新政策出台一、推进养老保险全国统筹2022年会继续推进养老保险的全国统筹，因为目成都富士康正式工招聘前还处于省级统筹阶段个别地方甚至连省级统筹都还没有做到，主要是因为各地经济发展有差别一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是社保缴费基数方面，还是养老金方面，对参保人群和退休人员来讲都是一个利好。*富士康*

（1）为成都富士康正式工招聘什么要全国统筹？养老保险的统筹层次切实关系到每个参保退休人员的利益，养老保险的统筹层次越高，参保人享受到的社保权益越平等而养老保险全国统筹可以有助于平衡不同省份之间的养老负担，确保养老金在全国范围内按成都富士康正式工招聘时足额发放。*富士康招聘信息*

养老保险的便携性大幅提高，按照现在省级统筹的标准，省内跨区域流动人员不再办理转移接续手续，退休时由待遇领取地集中归并未来全国统筹实施之后，国内跨省流动人员也不需要再办理转移接续手续，这对于成都富士康正式工招聘我国2.36亿流动人口来说是一大利好。*富士康*

（2）对大家会有什么影响？职工基本养老保险全国统筹之后，计算退休金基本变量在岗职工平均工资将会采用全国在岗职工的平均工资，那么以这个基数计算出来是退休金，高工资地成都富士康正式工招聘区退休金的水平就会有所回落，低工资地区的退休金水平整体就可能有拉升，但这个指的是区域间整体上最高退休金和最低退休金相对差距会缩小，就个体来说，退休人员月退休金水平不会出现明显下降，绝对数应该是缓慢上涨成都富士康正式工招聘的。*富士康招聘信息*

这次调整多个省份规定，明年开始的退休金等养老金补贴全部使用社保卡发放这对退休人员来讲非常便利，也为未来社保一卡通打下了基础经过以上对最新社保政策的分享介绍，相信你对武汉最新社保政策有了大概的了解，成都富士康正式工招聘想知道更多关于最新社保政策的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。