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富士康招聘网 2023年01月31日 772

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各富士康内部推荐位分享2019年四川工伤津贴调整的知识，其中也会对2021四川省上调工伤津贴标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康内部推荐

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

四川省工伤待遇调整消息待遇调整的对象：2018年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原富士康内部推荐临时工相关待遇调整标准：伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴192元。

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伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增富士康内部推荐加伤残津贴156元；由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行享受生活护理费待遇的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2018年统筹地区职工月平均工资的5富士康内部推荐0%、40%、30%。

4.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息

享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金84元法律依据:《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和富士康内部推荐生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康内部推荐*

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理富士康内部推荐

6.龙华富士康招聘信息最新招聘

四川工伤津贴调整最新消息一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个富士康内部推荐月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

7.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

伤残津贴实际金额富士康内部推荐低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额五六级待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康内部推荐*

8.观澜富士康内部推荐富士康招募中心在哪个门

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费七至十级待遇标准：享受一次性富士康内部推荐伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*富士康招聘信息*

9.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

法律依据:《工伤保险条例》第三十富士康内部推荐三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本富士康内部推荐人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级富士康内部推荐伤残为本人工资的75%。*富士康内部推荐*

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10.龙华富士康招聘处在哪

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保富士康内部推荐险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

2019年四川省工伤保险赔偿标准保险小编帮您解答，更多疑问富士康内部推荐可在线答疑最新四川省工伤赔偿项目及计算标准如下：四川工伤赔偿项目1、医疗费2、停工留薪期间工资3、误工费4、护理费5、交通费6、住院伙食补助费7、营养费*富士康内部推荐*

8、伤残补助金9、辅助器具费四川工伤赔偿标准一、富士康内部推荐医疗费《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服富士康内部推荐务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

”第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、富士康内部推荐辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。*富士康内部推荐*

”第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的富士康内部推荐使用情况进行核查，并按时足额结算费用”根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险富士康内部推荐药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康招聘信息*

二、停工留薪期间工资第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医富士康内部推荐疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;*富士康内部推荐*

第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属富士康内部推荐可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理四、护理费(一)依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:。*富士康招聘信息*

1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;2、是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他富士康内部推荐人帮助而付出的护理费;3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费富士康内部推荐。*富士康内部推荐*

(二)护理期限1、一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;2、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年(1)如果受害人实际需要的护富士康内部推荐理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高法院人身损害赔偿司法解释第32条规定：超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付富士康内部推荐的，人民法院应当受理。*富士康招聘信息*

经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年)(2)如果受害人实际被护理的期限，短于法院判决确定的期限(例如，受害人在此期限内康复已富士康内部推荐无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理费，受害人基于法院的判决一次性取得该笔护理费的，受害人或者其继承人不负返还的义务。*富士康内部推荐*

五、交通费(一)关于医生出富士康内部推荐诊的交通费由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。*富士康招聘信息*

(二)关于富士康内部推荐受害人或其陪护人员使用私家车的费用在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等(三)关于交通费的计算标准在实践中，一般认为，交通费富士康内部推荐应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。*富士康内部推荐*

但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出富士康内部推荐租车等，但应当由受害人说明使用的合理性2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。*富士康招聘信息*

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人富士康内部推荐说明其正当理由六、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受富士康内部推荐害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。*富士康内部推荐*

七、营养费人身损害赔偿司法解释规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定由富士康内部推荐此，人民法院在审理人身损害赔偿案件中，对营养费的确定，以两者为依据，一是受害人的伤残情况，二是参考医疗机构的意见1、所谓"伤残情况"，按照文义解释，应当既包括一般伤害，也包括残疾的情况。*富士康招聘信息*

一般来说，一般富士康内部推荐的伤害可能不需要赔偿受害人的营养费但是，营养费是根据治疗和康复的需要来决定的在特别的情况下，伤害重，未必造成残疾;伤害轻，未必不造成残疾而且，从医学上和治疗的需要来说，也并非只要受害人遭受人身损害达到富士康内部推荐残疾的程度，就必须支付营养费。*富士康内部推荐*

因此，这里所说的伤残，不能机械地理解为构成伤残等级的情况2、在确定具体的营养费时，还应当参照医疗机构的意见，认为受害人确有补充营养食品作为辅助治疗的需要，并对需要的营养品富士康内部推荐的等级做出评估，在此基础上确定具体的营养费。*富士康招聘信息*

八、伤残补助金1、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70富士康内部推荐周岁以上的，不超过5年2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康内部推荐*

3、伤残补助金是根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇九、辅助器具费工伤富士康内部推荐职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

四川工伤计算方式一、医疗费：按实际发生的费用计富士康内部推荐算计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数富士康内部推荐*富士康内部推荐*

2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇三、护理费计算公式富士康内部推荐：。*富士康招聘信息*

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定富士康内部推荐计算;。*富士康内部推荐*

护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50富士康内部推荐%(2)生活大部分不能自理。*富士康招聘信息*

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30富士康内部推荐%四、辅助器具费：计算公式：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量*富士康内部推荐*

五、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当富士康内部推荐与就医地点、时间、人数、次数相符合六、住院伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=50(元/天)*住院天数。*富士康招聘信息*

七、营养费：计算方式：营养费赔偿数额=按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六富士康内部推荐十的比例计算八、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*27个月2、二级伤残=本人工资*25个月。*富士康内部推荐*

3、三级伤残=本人工资*23个月4、四级伤残=本人工资*21个月富士康内部推荐(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%*富士康招聘信息*

(三)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补富士康内部推荐足差额;保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费富士康内部推荐。*富士康内部推荐*

备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资富士康内部推荐60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×18个月2、六级伤残=本人工资×16个月(二)伤残津贴1、保留与用人单位的富士康内部推荐劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康内部推荐*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额2、计算公式：富士康内部推荐五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*65%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘信息*

2、计算公式富士康内部推荐：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*14个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月(四)一次性伤残就业补助金富士康内部推荐*富士康内部推荐*

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*富士康内部推荐60个月。*富士康招聘信息*

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*48个月十、七级至十级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个富士康内部推荐月2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月*富士康内部推荐*

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十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关富士康内部推荐系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。*富士康招聘信息*

2、计算公式：七级伤残富士康内部推荐=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*26个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止富士康内部推荐劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月*富士康内部推荐*

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一富士康内部推荐次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。*富士康招聘信息*

工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2014四川省经济数据富士康内部推荐全年城镇居民人均可支配收入22368元人均消费性支出16343元全省职工平均工资：37924元;(一)农、林、牧、渔业29,416元*富士康内部推荐*

(二)采矿业41,540元(三)制造业37,519元(四)电力、燃料富士康内部推荐及水的生产和供应业58,181元(五)建筑业35,289元(六)批发和零售业34,976元(七)交通运输、仓储和邮政业52,331元(八)住宿和餐饮业27,633元*富士康招聘信息*

(九)信息传输、计算机服务和软件业5富士康内部推荐4,618元(十)金融业74,682元(十一)房地产业40,001元(十二)租赁和商务服务业35,789元(十三)科学研究、技术服务业70,653元(十四)水利、环境和公共设施管理业33,285元*富士康内部推荐*

(十富士康内部推荐五)居民服务、修理和其他服务业28,005元(十六)教育业48,695元(十七)卫生和社会工作57,541元(十八)文化体育和娱乐业43,257元(十九)公共管理、社会保障和社会组织48,635元以上富士康内部推荐为2015年最新标准*富士康招聘信息*

2019年广安工伤赔偿标准,广安工伤鉴定标准及保险条例（修订版）广安市工伤赔偿标准,广安市工伤鉴定标准及保险条例（修订版）广安市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、富士康内部推荐工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康内部推荐*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计富士康内部推荐算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准主要参考法律、法规、规章*富士康招聘信息*

法律：《社会保险法》；行政法规：《工伤保险条例》；规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等具体赔富士康内部推荐偿项目、标准（一）广安市工伤保险医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康内部推荐*

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 3、备注：用人单位富士康内部推荐没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）广安市工伤保险住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

2、要求：住院期间 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条富士康内部推荐第4款（三）广安市工伤保险交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。*富士康内部推荐*

3、法律依据：《工伤保险条例》第3富士康内部推荐0条第4款（四）广安市工伤保险康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 3、备注：依地富士康内部推荐方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定（五）广安市工伤保险辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假富士康内部推荐眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条（六）广安市工伤保险停工留薪。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严富士康内部推荐重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条 4、备注：停工富士康内部推荐留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定（七）广安市工伤保险护理费。

1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（2）评定伤残后需要富士康内部推荐护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；。*富士康内部推荐*

2、要求：生活护理费需富士康内部推荐经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条（八）广安市工伤保险一级至四级伤残待遇。

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本富士康内部推荐人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，富士康内部推荐四级伤残为本人工资的75％。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险富士康内部推荐待遇低于伤残津贴的，补足差额。*富士康内部推荐*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平富士康内部推荐均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算（九）广安市工伤保富士康内部推荐险五级、六级伤残待遇*富士康招聘信息*

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津富士康内部推荐贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康内部推荐*

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以富士康内部推荐与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康招聘信息*

3、法律富士康内部推荐依据：《工伤保险条例》第36条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算富士康内部推荐；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康内部推荐*

（十）广安市工伤保险七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1富士康内部推荐1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就富士康内部推荐业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地富士康内部推荐区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康内部推荐*

（十一）广安市工伤保险工亡待遇标准 1、丧葬补助金富士康内部推荐标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、广安市工伤保险供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）、配偶每月40％，其他亲富士康内部推荐属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 3、广安市工伤保险供养亲属范围：*富士康招聘信息*

（1）、职工的配偶、子女富士康内部推荐、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；。*富士康内部推荐*

（3）、父母，包括生父母、养父母和富士康内部推荐有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、广安市工伤保险申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供富士康内部推荐主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五富士康内部推荐）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动富士康内部推荐能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。*富士康招聘信息*

5、广安市工伤保险停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶再婚的；（4）、被他人或组织收富士康内部推荐养的；

（5）、死亡的 6、广安市工伤保险确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、广安市工伤保险一次性工亡补助金（1）、标准：富士康内部推荐上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

（的上年度城镇居民人均可支配收入为28844元）28844元*20倍=576880元（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第富士康内部推荐一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。*富士康内部推荐*

附:富士康内部推荐工伤死亡赔偿标准（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工富士康内部推荐伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％ 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理工伤职工维权特别推荐：富士康内部推荐熟读《工伤认定办法》。

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