廊坊富士康_观澜富士康是哪个街道社区

富士康招聘网 2023年02月01日 761

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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外企出来等于失业最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说外企出来等于失业金吗，希望能给你带来郑州富士康招聘网帮助！外企撤离对中国经济有多大影响从短期来说，外企的撤离会打击中国的制造业，使行业的产值和效率都会下降，而且会增加失业率，这肯定会增加中国经济的下行压力，如果从长远的角度看，外企的撤郑州富士康招聘网离会减少国内企业的压力，使之竞争环境得以改善，在国内的影响力变大，发展前景广阔。

2.廊坊富士康属于哪个街道办事处

温馨提示：以上内容，仅供参考应答时间：2021-06-07，最新业务变化请以平安银行官网郑州富士康招聘网公布为准 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ 外企撤离中国造成大量人失业的问题你如何看待。

3.廊坊富士康有几个区

这个是一个社会和生产力进步必须要经历的一段，撤离的外资企业多数郑州富士康招聘网是劳动密集产业，因为中国的优惠政策和廉价的人力资源所以他们选择在中国，但是一旦这种优势不在或者成本提高了，他们就会转移到成本更低的印尼，泰国，越南等等地方，这类企业不会对你国家的经济有实质性的推动。

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留下的外企多数是技术密集型产业，只有自己技术过硬才能够抵挡住人力资源成本上升带来的挑战一个国家要进步必须要经历这个阶段，失业是阵痛，但是从长久的眼光看，能够帮助中国提升技郑州富士康招聘网术能力，从人口大国迈向技术大国。

5.廊坊富士康旁边有哪些小区

外企上班容易失业吗外企是一个人才竞争的工作环境，只有努为提升自己才不会被淘汰，因此，自己不努为是外企还是国企丶私企都会存在失业高风险的。

6.郑州富士康招聘网廊坊富士康地理位置

对大学毕业生而言，世界500强外企真的已经不行了吗？不知不觉大学毕业接近十年了，跳槽两次，所有三份工作均在外企近日在首页闲逛，看到了这篇《应届毕业生，你还想挤破脑袋去世界500强郑州富士康招聘网外企吗？》，我几乎从来不看职场鸡汤类的文章，当时不小心地点了进去，结果刚看完第一段，就傻眼了。*富士康*

7.廊坊富士康在廊坊什么地方

原文写到，一位爱学习的女白领失业了，幸好她还有技能傍身，得以转行然后，作者笔郑州富士康招聘网锋一转：看到这里，我开始有如鲠在喉的感觉，于是认真地通读了全文，不吐不快的感觉更为强烈这篇文章点击量已经超过了两万，相信其中包括了很多大学生读者。*富士康招聘网*

8.廊坊富士康在哪儿

我希望我以下的这篇文章，能够补郑州富士康招聘网充一些同学们在前文中所看不到的东西，以便你能在获得更为全面的信息之后，再作出自己的判断作者在第一段后的若干引用里，描述了各大IT外企的裁员，并点出了裁员的可怕：“ 突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了郑州富士康招聘网无辜的员工。*富士康*

9.廊坊富士康城小区

” 裁员对外企员工而言，真的这么可怕吗？对于这类为读者提供倾向性参考意见的文章，在分析和讨论问题时，我有几个建议第一：引用事例时应该完整，而不该断章取义，以偏概全郑州富士康招聘网原作者提到了IT企业的裁员例子，却没有提及后续的事情，我来整理给大家看：。*富士康招聘网*

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10.廊坊富士康位于哪个街道

① 2015年7月，微软启动史上最大规模裁员计划后，有90%原诺基亚中国员工将要被裁然后呢？ ② 郑州富士康招聘网2015年10月，由于财政吃紧，黑莓决定裁汰40%的员工然后呢？ ③ 2015年3月，雅虎北研关闭，裁员约300人。*富士康*

然后呢？发生了著名的“雅虎抢人事件”：其它许多类似的事件，我不一一列举了裁员这件郑州富士康招聘网事情，不管是外企或其它企业，都会发生可在其它企业裁员的时候，我似乎从没有看到过有这么多下家来抢人的情景当然，以上事例并非说明在外企被裁员的员工们都能马上找到好工作，但至少说明一点：外企的裁员，远没郑州富士康招聘网有那么可怕。*富士康招聘网*

继续讲分析和讨论问题时的第二个建议：引用事例时应该避免特例，特例不具有普遍性原文中有哪些特例呢？比如说：“ 有些人，外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长” 我在不同的外企工作，打过交郑州富士康招聘网道的同事少说也有几百人。*富士康*

确实见过一些做了几十年的螺丝钉，但从未见过没有一技之长的这些几十年如一日工作在同样岗位的老外员工们，无一例外都成了各自岗位上的资深专家他们是你在不同领域需要答疑解惑时最好的郑州富士康招聘网帮助对象之所以他们在工作岗位上像螺丝钉一样坚守几十年，并非因为辞职之后找不到工作，而只是因为他们的价值观，并不像我们所鼓吹的“成功学”那般狭隘，人生的追求，除了升官发财和所谓的“出人头地”之外，还有郑州富士康招聘网家庭、自由和爱好。*富士康招聘网*

第三个建议：在下对读者有倾向性影响的结论时，不要太轻率比如这一句：“（外企）工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢”我不太清楚是从哪些事实或逻辑推出的这个结论，事例、样本数量、郑州富士康招聘网参照物等等其实看到这句话时，我心中有小小的怀疑，作者是否真的在外企工作过。*富士康*

就工作范围和挑战的平均水平而言，对比创业型公司，当然会小很多；对比民企，因岗位而异，大约在伯仲之间；而对比公务员和国企，则是有郑州富士康招聘网优势的以我在第一家外企（很巧，和原文一样，也是500强行业排名前十）的经历为例，我和我身边的同事们，在入职第二年，就纷纷担任独立的项目经理职位，同时管理部门的若干个项目，且逐渐开始带领团队。*富士康招聘网*

工作三四年郑州富士康招聘网时，便以成为各自部门中的主力，并有一定的职务，同时对未来职业发展的阶段性目标有明确的计划原文中所写的“在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作”确定这说的不是国企或公务员？如果说郑州富士康招聘网是外企，恕我孤陋寡闻，不知从何谈起。*富士康*

当然我并不排除有外企员工确实没有一技之长，工作丢了就找不到饭碗的但这样的员工，我敢说不管去的是什么其它类型的公司，结局都是一样的外企，在其成长为这种模样的过程中，郑州富士康招聘网并未提供特别的额外助力原文中的其它观点，我不再一一辩驳。*富士康招聘网*

毕竟此文目的不是为了批判，而是为了展示我们（可能是因为角度不同）所看到的不同的东西而已谈谈“安全感”这个随处可见的词吧外企是否会让员工没有安郑州富士康招聘网全感？说到这个问题，很容易联想到另一个著名的问题：“我选这种类型的男（女）朋友，会不会没有安全感？”我想很多人都知道这个问题的标准答案吧。*富士康*

有没有安全感，并不是看对方是什么类型，而是看你自己；没有人可以郑州富士康招聘网给你实际的安全感，除了你自己工作，也是同样的道理如果我们把安全感狭隘地定义为“永远不会失去这份工作”的话，公务员无疑是个很好的选择但这份安全感的承诺是双向的，你的工作不会抛弃你，可是你也无法抛弃这郑州富士康招聘网份工作。*富士康招聘网*

一方面，这是一个“铁饭碗”，但是，它同时也是一个“铁牢笼”你进去了，很安全，很稳定，可是，你也出不来，或者说，出来需要付出很大的代价当然，我并非认为铁饭碗不好，选择这份工作，也就是选择这类生活郑州富士康招聘网方式，选择是没有对错的，只是，我们需要承担这个选择的后果而已，无论正面，还是负面。*富士康*

“安全感”是不必这么狭隘的其实我们所担心的，无非是在失业期的工资断档而已，对吗？如果我们能确保，在可能失业的时候，有郑州富士康招聘网把握尽快在几个月内找到新的工作，这是否是另一种形式的，更为灵活，更少束缚的“铁饭碗”呢？毕竟，找工作不是选结婚对象，并不是要从一而终的呀。*富士康招聘网*

我的一位好友，就曾经面对过因为外企公司在华战略调整而导致突然郑州富士康招聘网失业的囧境，可是他过得一点也不囧平时所积累的人脉，过往工作的表现，让他有信心不慌不忙地找工作结果，仅仅两个月不到，他就找到了一份比原来更好的工作，而那会儿，原公司发的相当于好几个月工资的离职大礼包，才郑州富士康招聘网花掉很小的一部分呢。*富士康*

我有绝对的把握说，以上事例，虽不适用于大多数外企员工，但也绝非个例这样“不安全”的外企工作，你怕了吗？再提一句原文中的话吧： “在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己郑州富士康招聘网才是最保险的” 说的非常好。*富士康招聘网*

唯一美中不足的是，这样的好观点，没有必要建立在对外企一顿莫名踩踏的基础上吧？的确，外企作为工作机会的选择之一，其吸引力已大不如前首当其冲的是工资待遇四大会计师事务所是个很郑州富士康招聘网好的例子十几年前，这四家公司的工资水平是碾压国企和民企的，我的大学在全国排名前十，当年想请这四家来开宣讲招聘会，努力了数年都没有成功，最后终于请到了，感觉像是天大的恩赐似的。*富士康*

可是如今，十几年过去了，房郑州富士康招聘网价都不知道涨了几倍了，可四大的工资，还是原来的那个水平，仅仅做了小幅度的微调，甚至无法赶上历年的CPI涨幅其它的外企也是类似的情况，当年羡煞旁人的薪酬，今天已泯然众人不过，话说回来，虽然薪酬竞争力已郑州富士康招聘网大幅下降，但现在大学生就业，就平均工资而言，外企还是有竞争力的。*富士康招聘网*

而且一般四金齐全，税费合法，基本很难遇到拖欠工资、违反劳动法之类的奇葩事件外企的另一个问题，是如果你待的时间久了，习惯了标准化的流程，郑州富士康招聘网

当然，面对这个问题，你可以有两个选择一是像我一郑州富士康招聘网样，在各个外企之间辗转；二是重塑自我，重新开始，以更大的激动和勇气，坦然面对新的类型的公司的挑战原文中最后几段的诸多观点，我都是同意的比如在做工作选择时，行业、职位和平台要综合考虑。*富士康*

类似的观点，我不郑州富士康招聘网再赘述最后想说的是，任何工作都只是一个选择，人生并非只有这一次选择机会在选择前，做好充分的准备，谋定而后动；在选择后，全身心地沉浸下去，获得最大的收获，也同时做好改变的准备所谓“外企”、“国企郑州富士康招聘网”和“民企”，仅仅是一个标签而已。*富士康招聘网*

让我们撕掉标签，扪心自问，我们在做选择时，真正在意的是什么共勉相信经过富士康招聘网小编对外企出来等于失业和外企出来等于失业金吗的介绍，你对外企出来等于失业了解更加地透郑州富士康招聘网彻了，感谢你对我们地支持与关注！*富士康*