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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.深圳龙华富士康工资高吗
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4.深圳龙华区富士康普工有多少工资
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1.深圳龙华富士康工资高吗
非编人员身处基层治理第一线和服务民生最前沿，同在编人员一样履行公职，拥有行郑州富士康普工招聘政管理、行政监督等“微小权力”，一言一行关乎党和政府形象 在廉洁政府法治政府建设过程中，发现非编人员权力监管存在薄弱环节，如非编人员违纪成本较低，日常监管机制不完善，易出现违纪后“一走了之”，或被开郑州富士康普工招聘除后隐瞒“前科”在其他部门再次入职等乱象，规范非编人员监管成为行政权力监管的一道难题。
2.深圳龙华富士康基本工资是多少
作为深圳市特大型街道，龙华街道立足非编人员数量多、从事岗位多等工作实际，积极探索破郑州富士康普工招聘解非编人员监管难题，建立立体式非编人员监管防控体系，构建闭环式监督链，构建纵向贯通、横向联动的“基层末梢”公权力监督网。
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打通基层监督“神经末梢”推进“微小权力”运行更为规郑州富士康普工招聘范、透明、高效 “‘微小权力’的行使者位置不高、影响不广、权力范围窄，但就是这些‘不打眼’的小权力，却更接近群众利益一旦行使者出现违纪违法行为，隐蔽性也强，成本也很低，造成的负面影响更大，更是要监管郑州富士康普工招聘约束好。
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”龙华街道纪检监察部门负责人表示 如何进一步加强对基层非编人员“微腐败”的监督管理，破解非编人员监管难题，将执纪监督延伸至“神经末梢”，推动基层“微小权力”郑州富士康普工招聘运行更为规范、透明、高效？ 为此，龙华街道出台了《关于进一步健全机关事业单位非编人员监督管理机制的规定》（以下简称“非编人员监管12条”），聚焦非编人员监管难题，严格加强三个“关口”管理：把好“岗前郑州富士康普工招聘录用关”，确保“选得好”；把好“日常监管关”，确保“管得住”；把好“离职监督关”，杜绝“带病辞职”。*龙华富士康*
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据介绍，在“岗前录用”方面，该街道做好非编人员的政治素质、纪律作风、廉郑州富士康普工招聘洁自律等审查，重点把好廉政风险较高领域的非编人员选聘录用关在“日常监管”方面，细化非编人员的岗位职责、履职指引，建立“负面行为清单”，明确行为界限。*富士康*
6.深圳龙华富士康工作怎么样
同时，通过开展“五个一”郑州富士康普工招聘多层次廉政教育，实现教育防控在“离职监督”方面，建立“离职公示备案—涉案人事冻结—廉政黑名单”三环相扣的监管机制，对已列入“廉政黑名单”的人员，不得再向党政机关派遣 自“非编人员监管12条”出台以来郑州富士康普工招聘，该街道有效增强了对非编人员的监督管理，有效整治了群众身边腐败和作风问题。*龙华富士康*
7.龙华富士康平均工资多少
去年，工作人员王某在按照规定进行离职公示时，被群众投诉举报有违纪违法行为，街道纪工委在审查摸排中确定郑州富士康普工招聘王某确实在任职期间收取红包、钱财，于是马上对其进行立案调查，最终按照相关法律法规对王某进行严肃问责处置。*富士康*
8.深圳龙华富士康工资待遇怎么样
“信息化+N”数字赋能 打造立体式非编人员监管防控体系实现监管“郑州富士康普工招聘一张图” 龙华街道着力创新运用大数据监督，以纪检监察工作改革创新为契机，以“非编人员监管12条”为基础设计框架，依托区政务服务数据管理局的服务器，开发了“龙华街道非编人员廉政风险监督管理系统”。*龙华富士康*
9.郑州富士康普工招聘深圳龙华富士康待遇怎么样
全面梳理非编人员廉政风险清单，利用大数据等科技手段积极探索“信息化+N”，实现“全链条”监管，构建系统施治、标本兼治的立体式非编人员监管防控体系 此外，该街道建立非编人员基础郑州富士康普工招聘、廉政两套档案，并要求自主申报经商办企业、直系亲属等两项利益冲突事项，根据岗位和职责分别对应标识为红、黄、绿三种岗位廉政风险等级，令非编人员所有信息都在系统上一目了然。*富士康*
10.深圳龙华富士康真实工资
构建郑州富士康普工招聘闭环式监督链，管住管好基层末梢公权力 据悉，龙华街道建立廉政“灰名单”“黑名单”，并和入职审查进行衔接，帮助用人单位有效把好选聘录用关 此外，纪检部门通过自动分析队伍管理情况，根据时间节点就非编人郑州富士康普工招聘员监管主体责任进行跟进和提醒，建立岗前教育提醒、到期轮岗提醒、谈心谈话提醒、新增廉政风险点提醒等“四大提醒”体系，有效督促了主体责任落实，强化了日常监督管理。*龙华富士康*
在违纪违法案件办理过程中，涉案工作人员第一郑州富士康普工招聘时间会被系统后台人事冻结，并积极配合相关部门进行调查取证谈话，防止“一走了之”和“隐瞒前科再次入职”的乱象发生 龙华街道立体式非编人员监管防控体系，填补了非编人员监管空白，提高了非编人员违法违纪成本郑州富士康普工招聘，打通了基层监督“神经末梢”，将基层“微小权力”关进制度的笼子里，进一步整治群众身边腐败和作风问题，维护了党和政府形象，净化了社会发展环境。*富士康*
自防控体系建立以来，共录入廉政档案3000余份，离职公示百余郑州富士康普工招聘人，实施人事冻结25人，人事冻结转立案予以开除1人，纳入“廉政黑名单”11人，监管工作初见成效 据悉，下一步龙华街道将进一步构建完善制度规范、人员岗位、监管机构、资源数据、监管事项五位一体的非编人员郑州富士康普工招聘监管体系，着力构建纵向贯通、横向联动的基层监督网，让群众切实感受到正风肃纪反腐就在身边。*龙华富士康*
（孟继刚 曾雅欣 刘利） （检察日报）
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