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富士康招聘网 2023年02月01日 648

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者富士康事业群招聘在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 。*观澜富士康最新招聘*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(富士康事业群招聘一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规富士康事业群招聘定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。*观澜富士康最新招聘*

2014年8月20日富士康事业群招聘，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理富士康事业群招聘路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。*富士康招聘信息*

并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的富士康事业群招聘规定》明确了四种认定情形《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：。*观澜富士康最新招聘*

(一)在合理时间内往返于工作地与住所富士康事业群招聘地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班富士康事业群招聘途中;*富士康招聘信息*

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中二、工伤赔偿的种类医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊富士康事业群招聘疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机富士康事业群招聘构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

误工费 (停工留薪期待遇) 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业富士康事业群招聘病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付 2.停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12富士康事业群招聘个月。*观澜富士康最新招聘*

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇护理费 1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要富士康事业群招聘生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%富士康事业群招聘致残后的伤残赔偿金一)一至四级。*观澜富士康最新招聘*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本富士康事业群招聘人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三富士康事业群招聘级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。*观澜富士康最新招聘*

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养富士康事业群招聘老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

二)五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享富士康事业群招聘受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*观澜富士康最新招聘*

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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自富士康事业群招聘治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

三)七至十级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月富士康事业群招聘的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;*富士康招聘信息*

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因工死亡职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金富士康事业群招聘： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每富士康事业群招聘月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 。*观澜富士康最新招聘*

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护理人员原则上为一人，但医疗机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能富士康事业群招聘力时止受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。*观澜富士康最新招聘*

”“受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别”富士康事业群招聘护理费的赔偿涉及到的根本问题是人身损害后暂时或一段时间内丧失生活自理能力的问题，正确合理地确定生活能力的丧失程度和期限是确认赔偿费的关键。*富士康招聘信息*

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护理依赖的程度分为三级：完全护理依赖，指生活完全不能自理，上述5项均需护理者;大部分护理依赖，指生活大部分不能自理，上述5项中有3项需要护理者;部分护理依赖富士康事业群招聘，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。*观澜富士康最新招聘*

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1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补富士康事业群招聘助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付; 3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人富士康事业群招聘单位支付。*富士康招聘信息*

未定残的享受以下待遇： 1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照富士康事业群招聘本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。*观澜富士康最新招聘*

3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 4富士康事业群招聘、康复性治疗的费用工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

5、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配富士康事业群招聘置轮椅等辅助器具 6、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*观澜富士康最新招聘*

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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇没有人愿意在工作的时候受伤，但有时候受伤又是无可避免的在这种情况下需要各位劳动者懂得如何降低自己的工伤风险富士康事业群招聘工伤死亡赔偿金应该怎样计算还记得刚入职的时候用人单位跟我们讲的“五险一金”么?其中有一项工伤保险，应该大家都知道工伤之后的赔偿都是由工伤保险账户支付的，但是有多少人知道工伤死亡赔偿金应该怎样计算富士康事业群招聘。*观澜富士康最新招聘*

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为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议富士康事业群招聘，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《工伤保险条例》的相关规定规定，双方方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：*观澜富士康最新招聘*

一、乙方被甲方聘为职工富士康事业群招聘，年月日乙方在工作时因自己不慎受伤乙方经治疗现在已经花费住院费元、医院收据元、生活补助元、护理费元、交通费元，共计元，上述款项已由甲方全部支付二、乙方同意对没有完成的治疗事项自己富士康事业群招聘负责。*富士康招聘信息*

三、甲乙双方一致同意：由甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、富士康事业群招聘一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、就业补助金等各项费用共计元整;该款于本协议签订日内一次性付清。*观澜富士康最新招聘*

四、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系即为解除，双方不存在因劳富士康事业群招聘动关系解除而产生的纠纷，因劳动关系解除而产生的相应权利已经包含在第三项中五、乙方领取上述各项款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，关于本次工伤赔偿及劳动关系解除全部解决完毕，以后互不相扰。*富士康招聘信息*

六、乙方自愿放富士康事业群招聘弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利七、以上协议的达成，完全出于甲乙双方的自愿，是真实意思的表示，不存在威胁等情况本协议经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进行翻悔本协议一式肆份，双富士康事业群招聘方各持一份，见证人留存两份。*观澜富士康最新招聘*

甲方：乙方：见证人：年月日工伤私了协议书怎么写工伤私下和解达成一致，可以订立和解协议，但是律师还是要建议，双方最好要在协议中明确以下问题，以免埋下隐患：1、明富士康事业群招聘确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数;2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉，因为对这两项没有明富士康事业群招聘确的任职，那么双方签订的和解协议，因是在不明确具体赔偿依据的情况下签订，后续有被人民法院以重大误解或者显失公平而撤销协议的风险;3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金。*富士康招聘信息*

只有对工伤赔偿富士康事业群招聘款的支付做了明确约定，才能有效防止在工伤职工做出让步签订协议后，用人单位却单方反悔，是工伤职工不能及时获得赔偿款以上问题如果不做明确，讲给已经达成的工程赔偿协议埋下重大隐患，如果任何一方反悔，可能会导富士康事业群招聘致前期所有为解决工伤问题付出的努力，均未起到任何实质作用。*观澜富士康最新招聘*

法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立富士康事业群招聘合同时显失公平的一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。*富士康招聘信息*

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销请点击输入图富士康事业群招聘片描述（最多18字）工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签富士康事业群招聘字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。*观澜富士康最新招聘*

法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜，但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，国家相关法律目前没有明确的规富士康事业群招聘定但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。*富士康招聘信息*

在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做富士康事业群招聘出协议的；存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。*观澜富士康最新招聘*

工伤保险是国家富士康事业群招聘对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，具有补偿性，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇虽然法律规定劳动者与用人单富士康事业群招聘位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准，违背公平原则，则属于无效协议。*富士康招聘信息*

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后富士康事业群招聘，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁工伤赔偿私了双方协议工伤赔偿私了协议如果具备以下情形，则可以撤销：。*观澜富士康最新招聘*

1、因重大误解订立的；2、在订立合同时显失公平的；3、一方富士康事业群招聘以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。*富士康招聘信息*

第一富士康事业群招聘百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，富士康事业群招聘对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。*观澜富士康最新招聘*

第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机富士康事业群招聘构予以撤销工伤私了，协议书需要公证么？不需要公证的，当事人双方签定私了协议就可以了。*富士康招聘信息*

对于协商的赔偿协议书，只要双方签字盖章后，就具有约束力，不需要公证；达成调解协议后，一方拒不履行的，可以申请劳动仲裁富士康事业群招聘工伤赔偿协议是需要双方签字盖章即可生效，但是不得出现违法的条款，否则可以视作无效条款法律分析*观澜富士康最新招聘*

工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的因为该富士康事业群招聘行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该协议自始无效。*富士康招聘信息*

国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政富士康事业群招聘部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。*观澜富士康最新招聘*

这种情况下的私了协议是有效富士康事业群招聘的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。*富士康招聘信息*

只要双方具有完全民事行富士康事业群招聘为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履富士康事业群招聘行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*观澜富士康最新招聘*

双方私了工伤合同是很多人头疼富士康事业群招聘的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，工伤私了需要签什么协议也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！