龙华富士康内部招聘_观澜富士康简介

富士康招聘网 2023年02月02日 805

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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郑州市失业保险条例24条可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网深圳富士康正式工招聘对郑州市失业保险缴费比例进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！郑州市失业保险条例第一章总则第一条　为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，根深圳富士康正式工招聘据《中华人民共和国劳动法》、国务院《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。

2.深圳市龙华区观澜富士康

第二条　本条例适用于本市行政区域内的下列用人单位深圳富士康正式工招聘和职工：（一）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、股份制企业和其他城镇企业及其职工；（二）各类事业单位及其职工；（三）使用事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员的国家机关及其该类员深圳富士康正式工招聘；

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（四）社会团体及其专职人员；（五）民办非企业单位及其职工；（六）有雇工的城镇个体工商户及其雇工；（七）使用无军籍职工的驻郑部队机关、事业单位及其无军籍职工；深圳富士康正式工招聘（八）外地驻郑机构及其未参加失业保险的职工；（九）境外企业驻郑代表机构及其中方员工；

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（十）使用农民合同制工人的单位及其农民合同制工人；（十一）国家和省规定的其他用人单位及其深圳富士康正式工招聘职工第三条　用人单位及其职工应当依法参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费；失业人员依法享受失业保险待遇第四条　失业保险遵循社会互济与自我保障相结合、权利与义务相对应的原则。

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失业保险应当与职业培训、职业介绍等再就业服务相结合，鼓励、支持失业人员自谋职业第五条　市、县（市）劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作，区劳动保障行政部门按照规定权限负责本行政区域内的失业深圳富士康正式工招聘保险工作。*富士康**富士康*

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劳动保障行政部门所属的承办失业保险业务的机构（以下简称失业保险经办机构）依照本条例规定，具体承办失业保险工作财政、审计、工商、税务、统计、民政、人事等有深圳富士康正式工招聘关部门和金融机构应当在各自职责范围内，共同做好失业保险工作。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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第二章　失业保险费征缴第六条　用人单位应当按规定到市或县（市）、区失业保险经办机构办理失业保险登记手续，参加失业保险失深圳富士康正式工招聘业保险登记事项发生变化或者用人单位缴费义务依法终止的，应当自发生变化或者终止之日起三十日内，到原失业保险经办机构办理变更或者注销手续。*富士康**富士康*

第七条　用人单位按照本单位应参深圳富士康正式工招聘保职工上年度月平均工资总额的百分之二缴纳失业保险费职工按照本人上年度月平均工资的百分之一缴纳失业保险费；用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费用人单位上年度月平均工资总额或者职工本人上年度月深圳富士康正式工招聘平均工资无法核定的，按照当地上年度职工月平均工资计算。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

职工本人月平均工资低于当地上年度职工月平均工资百分之六十的，按照当地上年度职工月平均工资的百分之六十计算第八条　用人单位的失深圳富士康正式工招聘业保险缴费基数应当经失业保险经办机构核准缴费基数核准后，用人单位应当按照国家和省规定的缴费时间和方式，及时、足额缴纳失业保险费。*富士康**富士康*

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10.龙华观澜富士康地址

用人单位缴费基数发生变化的，应当及时到失业保险经深圳富士康正式工招聘办机构办理变更手续第九条　失业保险费应当以货币形式全额缴纳，不得减免，不得以实物或者其他形式抵缴职工缴纳的失业保险费，由其所在单位代扣代缴第十条　用人单位有下列情形之一的，可以向当地劳动保障行政部门申深圳富士康正式工招聘请办理失业保险费缓缴手续，核定缓缴期限：。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（一）人民法院已受理破产申请，进入法定整顿期间的；（二）严重亏损，资不抵债，经县级以上人民政府批准实行关停整顿的；（三）生产经营连续三年发生严重亏损，连续六个深圳富士康正式工招聘月以上无力支付职工最低生活费的；（四）全部生产线停工十二个月以上，且无其他经营性收入，或者虽有其他经营性收入但连续六个月以上无力支付职工最低生活费的；*富士康**富士康*

（五）因不可抗力造成严重损失，无法正常生产经营的；深圳富士康正式工招聘（六）法律、法规规定的其他情形用人单位申请缓缴失业保险费，应当提出补缴计划，失业保险费缓缴期限最长不超过六个月缓缴期内免收滞纳金失业保险费缓缴期满，用人单位应当按照补缴计划足额补缴失业保险费。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

缓缴期满深圳富士康正式工招聘后，用人单位未按照补缴计划足额补缴失业保险费的，自缓缴期满之日起按日加收千分之二的滞纳金第十一条　用人单位逾期拒不缴纳或者缓缴期满未按补缴计划足额补缴失业保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期深圳富士康正式工招聘仍不缴纳的，依法申请人民法院强制征缴。*富士康**富士康*

关于(2012年）郑州的失业保险的领取问题您好，针对您以上的问题作出如下解答：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期深圳富士康正式工招聘限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保深圳富士康正式工招聘险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月1、根据失业保险条例的规定，您可以领取12个月的失业保险金；*富士康**富士康*

2、失业保险金的额度需要咨询当地社保机构，因为每深圳富士康正式工招聘个地区的标准都不一样；3、失业保险条例中“最长12个月”是指，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，在领取失业金期间，若是未达到12个月您就已经就业，那就需要终止领取失业保深圳富士康正式工招聘险金了；若是达到甚至超过12个月，您还未就业的话，最多只能领取12个月失业金；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

4、您工作3年多，仍然是最多可以领取12个月的失业金；5、失业保险条例中规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：深圳富士康正式工招聘（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；*富士康**富士康*

（三）已办理失业登记，并有求职要求的您上面所说的主动请辞，不符合领取失业保险金的条件，所以不能领深圳富士康正式工招聘取；若是非主动请辞，属于“非因本人意愿中断就业”，如果满足其他两条即可领取失业金；6、失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

医疗补助金的标准由省、自深圳富士康正式工招聘治区、直辖市人民政府规定失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金失业人员符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待深圳富士康正式工招聘遇。*富士康**富士康*

以上答案仅供参考郑州市企业职工失业保险条例实施细则第一章　总则第一条　根据《中华人民共和国劳动法》、《河南省企业职工失业保险条例》和《郑州市企业职工失业保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际深圳富士康正式工招聘情况，制定本细则。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第二条　本细则适用于本市行政区域内的国有企业和城镇的集体所有制企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业以及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者第三条深圳富士康正式工招聘　本细则所称失业职工，除《条例》第三条规定的职工外，还包括：。*富士康**富士康*

（一）经单位批准辞职的职工；（二）经劳动行政部门批准，被裁减的富余人员第二章　组织管理机构及其职责第四条　失业保险管理机构属事业单位其经费深圳富士康正式工招聘由失业保险管理费列支市劳动行政部门所属的失业保险管理机构，具体负责市辖各区范围内职工失业保险工作。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

在各区设立派出机构，人、财、物由市劳动行政部门所属的失业保险管理机构统一管理县、（市）劳动行政部门所属深圳富士康正式工招聘的失业保险管理机构，具体负责本行政区域内职工失业保险工作第五条　失业保险管理机构按国家规定管理、运营失业保险基金，使其保值、增值。*富士康**富士康*

增值部分并入失业保险基金第六条　财政、审计、监察等部门及工会组织按照各深圳富士康正式工招聘自的职责，对失业保险基金的筹集、管理和使用实施监督第三章　失业保险基金的筹集和管理第七条　单位按全部职工工资总额的百分之一缴纳失业保险费。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

无法核准工资总额的单位，按统计部门公布的上年度本行政区域内职工深圳富士康正式工招聘平均工资的百分之一计算缴纳职工个人按上年度本行政区域内职工平均工资的百分之零点五计算缴纳，并入失业保险基金经劳动行政部门批准招收的农民合同制工人，按上款规定缴纳失业保险费。*富士康**富士康*

停薪留职人员的失业保险费，按深圳富士康正式工招聘本条例第一款规定缴纳第八条　缴纳的失业保险费，采用特约委托收款（见单付款）方式进行结算失业保险管理机构每月按规定标准计算出单位应缴纳的失业保险费，由单位开户银行按月代为扣缴，单位不得拒付。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

职工个人应缴深圳富士康正式工招聘纳的失业保险费，由单位代收代扣，随单位缴纳的失业保险费一并上缴单位就更开户银行、帐号和名称时，应在一个月内向失业保险管理机构备案第九条　各专业银行所属的办事处、营业部（所）和信用社，应协助失业保险管理深圳富士康正式工招聘机构做好失业保险费的征收工作，及时足额划扣失业保险费。*富士康**富士康*

第十条　失业保险基金当年支出大于当年收入，应先动用滚存结余不敷使用时，报经同级人民政府批准，由同级财政予以补贴第十一条　失业保险基金及其管理费不计深圳富士康正式工招聘征税、费，不负担社会摊派的各种费用，不作信用担保第十二条　失业保险费不得减免。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

单位帐户余额不足缴纳失业保险费的，可在一个月内向失业保险管理机构提出书面申请，经批准后办理缓缴手续，缓缴期最长不得超过六个深圳富士康正式工招聘月，缓缴期内，免缴滞纳金第十三条　企业被兼并、合并的，失业保险费由兼并方或合并方的企业缴纳；企业实行承包、租赁经营的，失业保险费分别由发包方、出租方缴纳；企业破产、撤销或被拍卖的，在清理债权、债务时，深圳富士康正式工招聘应优先清偿所欠的失业保险费。*富士康**富士康*

第十四条　成建制跨市、县（市）迁移的单位，由迁出地的失业保险管理机构向迁入地的失业保险管理机构划拨该单位当年缴纳的失业保险费；该单位的职工在迁入地失业后，其累计工作年限应包深圳富士康正式工招聘括在迁出地的工作年限第四章　失业保险基金的使用第十五条　失业救济金的发放标准，为本行政区域内职工最低工资标准的百分之七十。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第十六条　经劳动行政部门批准招收的农民合同制工人解除或终止劳动合同的，失业保险深圳富士康正式工招聘管理机构可按《条例》第二十条和本细则第十五条的规定，一次性发给失业救济金，但不作为失业职工管理第十七条　领取失业救济金期满仍未就业，距法定退休年龄不足两年，生活特别困难的失业职工，经本人申请，劳动行政深圳富士康正式工招聘部门核准，领取失业救济金的期限可延至退休。*富士康**富士康*

其延长期间的救济金按原标准的百分之八十发给第十八条　夫妻双方都是失业职工，家庭生活确有困难的，从共同失业之日起，对其中享受失业救济金期限较长一方可按月增发失业深圳富士康正式工招聘救济金的百分之五十领取失业救济金期满或任何一方再就业的，增发部分随之取消。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第十九条　失业职工在领取失业救济金期间，需要异地转移的，由转出地的失业保险管理机构将其应享受的失业救济金剩余部分连同本人档案和深圳富士康正式工招聘有关材料，一并转入迁入地的失业保管理机构郑州市企业职工失业保险条例第一章　总则第一条　为了保障企业失业职工的基本生活和促进其再就业，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业深圳富士康正式工招聘保险规定》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。*富士康**富士康*

第二条　本条例适用于本市行政区域内下列单位具有本市非农业户口的职工：（一）国有企业和实行企业化管理的事业单位；（二）县级以上所属集体所有制企业深圳富士康正式工招聘；（三）股份制企业；（四）外商投资企业；（五）国家和省规定的其他单位。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第三条　本条例所称失业职工，是指因下列情形之一，失去工作的职工：（一）依法宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间深圳富士康正式工招聘被裁减的职工；（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；*富士康**富士康*

（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的享受失业深圳富士康正式工招聘保险的其他职工第四条　失业保险工作应当与职工介绍、就业训练和生产自救等就业服务工作相结合鼓励、扶持失业职工自谋职业和自愿组织就业。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

有关部门应当为失业职工提供就业指导、转业训练和其他服务，为失业职工再就深圳富士康正式工招聘业创造条件第二章　组织管理机构及其职责第五条　市劳动行政主管部门负责全市职工失业保险管理工作，县（市）劳动行政主管部门负责本行政区域内职工失业保险管理工作。*富士康**富士康*

第六条　市劳动行政主管部门所属的失业保险管理深圳富士康正式工招聘机构具体负责市辖各区范围内职工失业保险工作市辖区的职工失业保险机构管理机构是市职工失业保险管理机构的派出机构县（市）劳动行政主管部门所属的失业保险管理机构具体负责本行政区域内职工失业保险工作。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第七条　深圳富士康正式工招聘失业保险管理机构的主要职责：（一）负责有关失业保险工作法律、法规、政策的宣传、贯彻、实施；（二）征收失业保险费；（三）管理失业保险基金；（四）发放失业救济金及其他费用；（五）办理失业职工登记、提供咨询深圳富士康正式工招聘服务和推荐就业；*富士康**富士康*

（六）组织失业职工的转业培训，扶持、指导失业职工开展生产自救和自谋职业第八条　市、县（市）人民政府失业保险基金委员会，负责审定失业保险基金年度预算、决算，指导和监督失业保险基金的征收、深圳富士康正式工招聘管理和使用失业保险基金委员会主任由人民政府负责人担任，同级劳动、财政、计（经）委、审计、银行等部门和总工会的负责人参加。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第九条　财政、审计、税务、公安、工商行政管理等部门和工会组织应当按照各自的职责协深圳富士康正式工招聘同劳动行政主管部门做好职工失业保险管理工作第三章　失业保险基金的筹集和管理第十条　失业保险基金的来源：（一）企业缴纳的失业保险费；*富士康**富士康*

（二）失业保险费的利息收入和滞纳金；（三）财政补贴；（四）国家和省规定深圳富士康正式工招聘的其他来源第十一条　企业必须按照规定的期限参加失业保险，缴纳失业保险费，失业保险费按本条例第二条所列单位的职工工资总额的百分之一计算。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第十二条　企业应缴纳的失业保险费由开立基本帐户银行按月代为扣缴，转深圳富士康正式工招聘入失业保险管理机构在银行开设的“职工失业保险基金”专户，专项储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用失业保险基金存入银行后，应当按照国家规定的存款利率计息。*富士康**富士康*

第十三条　企业缴纳的失业保险费在所得税前列支，深圳富士康正式工招聘实行企业化管理的事业单位在自有资金中列支第十四条　失业保险基金实行市、县（市）统筹不敷使用时，由同级财政补贴第十五条　失业保险基金及其管理费收支的预算、决算，按照统筹范围，由劳动行政主管部门编制，经同深圳富士康正式工招聘级财政部门审核汇总后，纳入本级预算、决算，并且不得挪用于平衡财政收支。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

失业保险基金及其管理费的收支，接受财政、审计部门的监督第十六条　失业保险管理机构应当加强对失业保险基金使用的管理，对失业保险基金的深圳富士康正式工招聘滚存结余，按照国家规定保证其保值、增值第十七条　失业保险基金及其管理费依法不计征税、费。*富士康**富士康*

第十八条　企业增减人员或工资总额时，应当同时到劳动行政主管部门办理登记手续劳动行政主管部门可以核查企业的人员名册深圳富士康正式工招聘