龙华富士康最新招工信息_观澜富士康属于哪里

富士康招聘网 2023年02月02日 1482

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤病情再次复发鉴定和工伤旧伤成都富士康内部推荐复发鉴定程序，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工伤旧伤复发鉴定程序？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！工伤复发后如何申请二次工伤鉴定

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所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性成都富士康内部推荐方可确认。

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如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等与第一次遭受工伤一样，在工伤复发的时候也是先要进行工伤认定的在确认产生的伤情成都富士康内部推荐确是由于之前的工伤导致的，那么才说是工伤复发鉴定与工伤复发赔偿等内容。

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如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但成都富士康内部推荐若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。*富士康内部推荐*

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只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一成都富士康内部推荐次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。*富士康招聘信息*

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拓展资料：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿成都富士康内部推荐后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢*锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得成都富士康内部推荐工伤保险补偿。*富士康内部推荐*

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法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即享受工伤医疗待遇、停工留薪成都富士康内部推荐待遇及安装辅助器具等而至于工伤复发的认定需要结合复发之前的病历，判断关联性来进行认定。*富士康招聘信息*

工伤后旧病复发的认定流程是什么1、提出申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)成都富士康内部推荐工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康内部推荐*

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工伤认定申请表应当包括事故发生的时间成都富士康内部推荐、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。*富士康招聘信息*

4、诊成都富士康内部推荐断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度职业病患者应写明在何单位从事何种成都富士康内部推荐有害作业，起止时间，确诊结果。*富士康内部推荐*

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病成都富士康内部推荐诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。*富士康招聘信息*

2、核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、成都富士康内部推荐职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。*富士康内部推荐*

职工或者其成都富士康内部推荐近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任3、决定作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲成都富士康内部推荐属和该职工所在单位。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定4、送达工伤认定结论送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认成都富士康内部推荐定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康内部推荐*

工伤旧病复发是否需要才重新鉴定劳动能力《工伤保险条例》规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后成都富士康内部推荐，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定所以，旧病复发，可以再申请劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

法律依据《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年成都富士康内部推荐后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤旧伤复发需要鉴定吗1，工伤旧伤复发不需要鉴定，一般在工伤治疗结束后就应该去鉴定，然后得到了相应的鉴定成都富士康内部推荐结果，治疗终结，是指临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。*富士康内部推荐*

从鉴定机构的经验性判断鉴定时间来看，头部伤害一般要六个月以后，其他部位伤害一般要三个月以后才能进行成都富士康内部推荐2，建议当事人选择在当地人民法院备案的具有鉴定资质的鉴定机构来鉴定这样鉴定结果才能被司法机关认可3，一般鉴定机构不接受个人委托，所以当事人可以申请由公安机关交通管理部门或律师事务所来委托鉴定，也可以起成都富士康内部推荐诉到法院后由双方共同申请由法院委托鉴定。*富士康招聘信息*

在司法实践中经常遇到单方委托鉴定后一方不认可鉴定结果的情况，因此诉到法院后申请法院委托鉴定更为妥当以上就是富士康招聘网小编对工伤病情再次复发鉴定和工伤旧伤复发鉴定成都富士康内部推荐程序的总结，更多工伤旧伤复发鉴定程序方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康内部推荐*