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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.郑州富士康现在招人吗
2.郑洲富士康还招人吗
3.郑州富士康要人吗
4.郑州富士康现在开始大量招工了吗
5.郑州富士康是干嘛的?
6.郑州富士康招聘信息最新招聘信息
7.郑州富士康现在还招人吗?
8.郑州观澜富士康内部推荐富士康什么时候招人
9.郑州富士康现在招工吗
10.郑州富士康还在招工吗
1.郑州富士康现在招人吗
很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询超过48小时算工伤吗和抢救时间超过48小时算工伤吗，这说明有一部分人对这个问观澜富士康内部推荐题不太了解，您了解吗？那么什么是抢救时间超过48小时算工伤吗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！
2.郑洲富士康还招人吗
抢救时间超过48小时以上工伤是怎么算的职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡观澜富士康内部推荐的，一般不算工伤依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
3.郑州富士康要人吗
【法律依据】《工伤保险条观澜富士康内部推荐例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服观澜富士康内部推荐役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.郑州富士康现在开始大量招工了吗
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤相关法律规观澜富士康内部推荐定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。*富士康内部推荐*
5.郑州富士康是干嘛的?
但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医观澜富士康内部推荐院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡法律分析职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。*富士康招聘信息*
6.郑州观澜富士康内部推荐富士康招聘信息最新招聘信息
职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤根据相关的法律解释，这里的“突发疾病”包括各类疾病也就是说，如果职工在观澜富士康内部推荐工作时间因心脏病或者其他疾病发作而突然死亡的，应当视为工伤。*富士康内部推荐*
7.郑州富士康现在还招人吗?
另外，48小时之内以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间如果以劳动者实际发病为标准的话，在许多情况下可能观澜富士康内部推荐导致无法确认具体的发病时间，或者各方对发病时间认定不一致工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。*富士康招聘信息*
8.郑州富士康什么时候招人
法观澜富士康内部推荐律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;观澜富士康内部推荐(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康内部推荐*
9.郑州富士康现在招工吗
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前观澜富士康内部推荐款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前观澜富士康内部推荐观澜富士康内部推荐事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*
10.郑州富士康还在招工吗
抢救超48小时算观澜富士康内部推荐工伤吗？？抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内【法律依据】《工伤保险条例》第十五条 职工有下观澜富士康内部推荐列情形之一的，视同工伤：。*富士康内部推荐*
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致观澜富士康内部推荐残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以观澜富士康内部推荐外的工伤保险待遇工伤48小时如何界定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。*富士康内部推荐*
工伤认定中48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间超过4观澜富士康内部推荐观澜富士康内部推荐；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。*富士康招聘信息*
工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭观澜富士康内部推荐受的不良因素的伤害和职业病伤害视同工伤是指虽然不是在本用人单位受伤的或者受伤与职业活动联系并不清晰，但只要符合规定的条件可以认定为工伤48小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律观澜富士康内部推荐对现实情况的政策性考量。*富士康内部推荐*
按照目前的法律规定，存在职工突发疾病死亡可能与工作没有关系也被认定为工伤和某些因工作原因死亡（如过劳死）却不能被认定为工伤的情况，但是在大部分疾病与工作的关联没法证实的情况下，观澜富士康内部推荐以死亡时间作为划分是否要视为工伤予以救助是没有办法的办法。*富士康招聘信息*
所以48小时是合理的总结“工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这观澜富士康内部推荐里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于”*富士康内部推荐*
法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在观澜富士康内部推荐工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单观澜富士康内部推荐位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇在工作岗位发病之后观澜富士康内部推荐超过48小时死亡不属于工伤。*富士康内部推荐*
不能认定为工伤《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤按照相关规定，48小时的起算时间，以医疗机构观澜富士康内部推荐的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。*富士康招聘信息*
在48小时之内死亡的，应当认定为工伤；48小时之外死亡的，应当按因病死亡处理【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间观澜富士康内部推荐和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;*富士康内部推荐*
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤观澜富士康内部推荐复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*
工作中受伤超过48小时以后观澜富士康内部推荐死亡的工伤是重伤还是死亡？工作中受伤即可认定为工伤，48小时是对工作岗位上突发疾病视同工伤的限定根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。*富士康内部推荐*
也就观澜富士康内部推荐是说，抢救超过48小时之后死亡的，一般是认定不了工伤的法律分析职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长单位观澜富士康内部推荐未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*
工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原观澜富士康内部推荐
工伤认定后如何赔偿，根观澜富士康内部推荐据鉴定后的伤残等级赔偿1、伤残就业赔偿金；2、一次性伤残就业补助金；3、医疗费；4、住院期间护理费；5、住院期间伙食补助费；6、交通费；7、被抚养人生活费；8、残疾辅助器具费；9、续医费。*富士康内部推荐*
法律依据《工观澜富士康内部推荐伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的观澜富士康内部推荐观澜富士康内部推荐者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无观澜富士康内部推荐效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康内部推荐*
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按观澜富士康内部推荐照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了抢救时间超过48小时算工伤吗的相关知观澜富士康内部推荐识，如果屏幕面前的你还有什么对超过48小时算工伤吗好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*
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