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富士康招聘网 2023年02月02日 974

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所深圳富士康在线报名以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于无证驾驶算工伤吗和无证驾驶能否认定工伤的相关法律法规的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！无证驾驶受伤能否认定为工伤

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无证驾驶受伤只要符合条件就可以认定为工伤一般而言，职工的伤情符合《工伤保险条例》对工伤认定的肯定性规定，且不在排除性规定之列，即可认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职深圳富士康在线报名工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。

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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故深圳富士康在线报名

4.深圳市龙华区观澜富士康

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中深圳富士康在线报名，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形深圳富士康在线报名之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取深圳富士康在线报名得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康在线报名*

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职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有深圳富士康在线报名关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康招聘信息*

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(一)深圳富士康在线报名故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的无证驾驶可以报工伤吗无证驾驶不应当认定为工伤法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切深圳富士康在线报名除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。*富士康在线报名*

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为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下深圳富士康在线报名限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。*富士康招聘信息*

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执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格这一功能通常在流量显示仪表中实现县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政深圳富士康在线报名部门主持考核合格后使用。*富士康在线报名*

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企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用计量检定深圳富士康在线报名工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。*富士康招聘信息*

国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一深圳富士康在线报名深圳富士康在线报名;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定深圳富士康在线报名应当认定为工伤的其他情形。*富士康在线报名*

无证驾驶能否认定为工伤梁三利（江苏钟山明镜律师事务所）《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤第十六条第一项：因犯罪或者违反深圳富士康在线报名治安管理伤亡的“不能认定工伤，无证驾驶能否认定为工伤呢？实践中，往往有一些部门认为，无证驾驶是不能认定为工伤的。*富士康招聘信息*

本人不这样认为一、工伤，是指职工在生产劳动过程中因执行职务或者从事与工作有关的行为而受深圳富士康在线报名到的意外伤害我国的《工伤保险条例》规定工伤保险待遇做了详尽规定《工伤保险条例》的立法依据是《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。*富士康在线报名*

《中华人民共和国宪法》明确规定，国家通过各种途径，加强劳动保深圳富士康在线报名护；《中华人民共和国劳动法》更是“保护劳动者的合法权益“摆在立法宗旨的第一位这些足以可见，我国在劳动立法方面为实现平等，针对用人单位和劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务，法律重在保深圳富士康在线报名护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。*富士康招聘信息*

所以，对于劳动保护组成部分的工伤保护的首要法律原则和精神应该是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者遭受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和的权深圳富士康在线报名利所以《中华人民共和国劳动法》对工伤认定的原则采取的是无过错责任的原则，即只要伤害的发生不是职工故意造成的，即使职工在事故中存在过失也不影响工伤的认定。*富士康在线报名*

《工伤保险条例》的制定依据是《中华人民共和国劳动深圳富士康在线报名法》，所以其也充分体现此精神，这也是我们理解工伤保险条例具体条文的出发点这也是为何第十四条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤的原因。*富士康招聘信息*

根据我国有关法律、法规的规定可以明确除非深圳富士康在线报名有证据证明交通事故的发生是由肇事者自杀或者自残等故意引起的，否则都认为交通事故肇事者的主观态度是一种过失，这一点符合工伤认定的立法精神；二、《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，只有在公安机关有关深圳富士康在线报名决定来认定职工行为是否违反治安管理，且该行为与伤害具有必然因果关系的条件下才能适用。*富士康在线报名*

（一）无证驾驶是违反道路交通安全的行为，和交通事故的发生没有必然因果关系，认定书认为无证驾驶违反《中华人民共和国道路深圳富士康在线报名交通安全法》第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证的规定无驾驶证不会导致交通事故的发生，二者没有必然因果关系，仅仅是法律上的条件。*富士康招聘信息*

一般认定书并不会认定无证驾驶和事故之间的因果关系（二）现行的有深圳富士康在线报名关法律、法规已明确将违反交通管理行为的处罚排除在《治安处罚条例》处罚范围之外《中华人民共和国道路交通管理条例》第七十三条和《道路交通事故处理办法》第二十四条都规定违反交通管理处罚的依据包括在《治安处罚深圳富士康在线报名条例》，而2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》第七章和同时施行的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零二条都明确违反交通管理的行为将依据《交通安全法》和《交通安全法实施深圳富士康在线报名条例》的规定处罚，这两部法律、法规已明确将违反交通管理的行为排除在1987年1月1日起施行的《治安处罚条例》处罚的范围之外，根据后法优于先法的原则可以确定违反治安管理的行为已不包括违反交通管理的行为。深圳富士康在线报名*富士康在线报名*

这一点从提交审议的《中华人民共和国治安管理法》（草案）中也可以看出全国人大常委会正在审议的《治安管理法》明确将道路交通管理排除在外，理由是违反交通管理的行为和违反治安管理有区别，《道路交通安全法》已经深圳富士康在线报名将违反交通安全行为明确规定。*富士康招聘信息*

治安管理即维护国家安全和社会治安秩序，妨害公共安全行为侵犯他人人身权利、侵害公私财物等行为道路交通管理即维护道路交通安全和交通秩序，道路交通管理包括对车辆的管理、对道路的管深圳富士康在线报名理、对人员的管理、对乘客和行人的管理等。*富士康在线报名*

二者性质不同，交通管理不等同于治安管理所以违反交通事故的行为不应当认定为违反第十六条第一项中的治安管理（三）《道路交通安全法》规定交通事故认定书是公安机关交深圳富士康在线报名通管理部门对当事人发生交通事故基本事实和证据的集中体现，是公安机关交通管理部门对交通事故案件进行勘察、调查后的专业性极强的结论。*富士康招聘信息*

它的作用是让当事人知道自己发生交通事故的基本事实的基本依据交通事故认定书深圳富士康在线报名仅证明当事人发生交通事故的事实本身，而不是对交通事故案件作出的行政处理决定，这和原来《道路交通事故处理办法》中规定交通事故责任认定书是行政决定两者之间是有本质的区别。*富士康在线报名*

对于《工伤保险条例》第十六条第一项深圳富士康在线报名：因犯罪或者违反治安管理伤亡的规定，上海市劳动和社会保障局福利保险处有关领导解释，这是《工伤保险条例》制定过程中的一个漏洞，随着《中华人民共和国治安管理处罚条例》升格为法律，《治安管理法》将更为人性化深圳富士康在线报名，这个问题也将得到解决。*富士康招聘信息*

目前，上海市劳动和社会保障局会同上海高院根据立法原意对这个问题作出解释，上下班途中的机动车道路交通事故原则上应认定工伤，除非出现醉酒导致伤亡或者自残自杀等其他排除情形同样考量深圳富士康在线报名，无锡市中级人民法院、无锡市法制办公室和无锡市劳动和社会保障局《关于工伤认定有关问题研讨会的会议纪要》认为：公安交通管理部门作出的交通事故认定结论不能作为职工是否符合工伤认定条件的依据。*富士康在线报名*

同时该《纪要》深圳富士康在线报名认为：职工因违反治安管理受到伤害，应当以公安行政管理部门作出的决定作为不予认定工伤的依据这里公安交通管理部门和公安行政管理部门行政主体的明确的区分充分表明无锡市有关部门对相关法律认识准确，认定结论和行深圳富士康在线报名政决定的区分是执法机关人性化执法的真正体现。*富士康招聘信息*

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