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富士康招聘网 2023年02月02日 1033

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益深圳富士康人才网出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤**法律条例，还有关于工伤的法律条例，希望能帮到各位！《工伤保险条例》第十四条的具体规定《工伤保险条例》

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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在深圳富士康人才网

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（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受深圳富士康人才网到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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扩展资料《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患深圳富士康人才网职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

为了保障因工作遭受事故伤深圳富士康人才网害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组深圳富士康人才网织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康在线报名*

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参考资料：中国法院网：《工伤保险条例》

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关于工伤赔偿的法律规定有哪些关于工伤赔偿的法律，法规很多，比如《工伤保险条例》，蕞高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，《劳动争议调解仲裁法》等关于工伤的法律关于工伤的法律深圳富士康人才网规定：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害深圳富士康人才网深圳富士康人才网或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾深圳富士康人才网病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康在线报名*

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职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇法律规定深圳富士康人才网哪些情况能视同为工伤《工伤保险条例》对三种情况做了视同为工伤的规定，下面是华律网小编收集整理的这三种情况的具体规定以及对这三条规定的详细解读，让大家了解视同工伤的情形有哪些？*富士康招聘信息*

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法律规定哪些情况能视同为工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的解读：两个条件深圳富士康人才网须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：。*富士康在线报名*

1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤工伤保险条例2011深圳富士康人才网全文新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）国务院令第586号。*富士康招聘信息*

(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订深圳富士康人才网)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。*富士康在线报名*

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会深圳富士康人才网团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

中华人民共和国境深圳富士康人才网内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行深圳富士康人才网条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。*富士康在线报名*

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程深圳富士康人才网和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康招聘信息*

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负深圳富士康人才网责本行政区域内的工伤保险工作社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。*富士康在线报名*

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用深圳富士康人才网人单位代表的意见第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*富士康招聘信息*

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家深圳富士康人才网根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康在线报名*

统筹地深圳富士康人才网区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费深圳富士康人才网率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*富士康招聘信息*

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照工资总额缴深圳富士康人才网纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。*富士康在线报名*

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办深圳富士康人才网法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤深圳富士康人才网保险的其他费用的支付。*富士康招聘信息*

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者深圳富士康人才网改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。*富士康在线报名*

第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付储备金占基金总额的具体比例和深圳富士康人才网储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所深圳富士康人才网内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康在线报名*

深圳富士康人才网的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时深圳富士康人才网间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康招聘信息*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后深圳富士康人才网旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康在线报名*

第十六条职工符合本条深圳富士康人才网例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定深圳富士康人才网为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款深圳富士康人才网规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康在线报名*

按照本条第一款规定应当由深圳富士康人才网省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由深圳富士康人才网该用人单位负担。*富士康招聘信息*

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定深圳富士康人才网书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康在线报名*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求深圳富士康人才网补正材料后，社会保险行政部门应当受理第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

职业病诊断和诊断争深圳富士康人才网议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*富士康在线报名*

第深圳富士康人才网二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应深圳富士康人才网当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招聘信息*

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工深圳富士康人才网伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康在线报名*

第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自深圳富士康人才网理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康招聘信息*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会深圳富士康人才网同国务院卫生行政部门等部门制定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康在线报名*

第二十四条省、自治区、直辖市深圳富士康人才网劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。*富士康招聘信息*

列入深圳富士康人才网专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识；(三)具有良好的职业品德第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力深圳富士康人才网鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。*富士康在线报名*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具深圳富士康人才网备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定结论应当及时送深圳富士康人才网达申请鉴定的单位和个人第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康在线报名*

省深圳富士康人才网、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避第二十八条自劳动深圳富士康人才网能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康招聘信息*

第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴深圳富士康人才网定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康在线报名*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧深圳富士康人才网急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务深圳富士康人才网院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险深圳富士康人才网基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康在线报名*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险深圳富士康人才网基金支付第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康招聘信息*

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴深圳富士康人才网定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内深圳富士康人才网，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康在线报名*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，深圳富士康人才网按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定深圳富士康人才网委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40深圳富士康人才网%或者30%。*富士康在线报名*

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级深圳富士康人才网伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招聘信息*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本深圳富士康人才网人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康在线报名*

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待深圳富士康人才网遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的深圳富士康人才网，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康在线报名*

难以安排深圳富士康人才网工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位深圳富士康人才网补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由深圳富士康人才网省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康在线报名*

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11深圳富士康人才网个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性深圳富士康人才网伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康在线报名*

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待深圳富士康人才网遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本深圳富士康人才网人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康在线报名*

核定的各供养亲属的抚恤金之深圳富士康人才网和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享深圳富士康人才网受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘信息*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据深圳富士康人才网职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康在线报名*

调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资深圳富士康人才网，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理第四十二条工伤职工有下列情形之一深圳富士康人才网的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；*富士康在线报名*

(三)拒绝治疗的第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工深圳富士康人才网伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。*富士康招聘信息*

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借深圳富士康人才网调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险深圳富士康人才网关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。*富士康在线报名*

第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇第六章监督管理第四十六条经办机构具体承办工深圳富士康人才网伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；。*富士康招聘信息*

(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；深圳富士康人才网(三)进行工伤保险的调查、统计；(四)按照规定管理工伤保险基金的支出；(五)按照规定核定工伤保险待遇；*富士康在线报名*

(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务第四十七条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等深圳富士康人才网协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。*富士康招聘信息*

第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录深圳富士康人才网、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。*富士康在线报名*

第五十条社会保深圳富士康人才网险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。*富士康招聘信息*

财政部门深圳富士康人才网和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密第五十三条工会组织依法深圳富士康人才网维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。*富士康在线报名*

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政深圳富士康人才网复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；。*富士康招聘信息*

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服深圳富士康人才网的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；*富士康在线报名*

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的深圳富士康人才网第七章法律责任第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。*富士康招聘信息*

被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险深圳富士康人才网基金；没收的违法所得依法上缴国库第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤深圳富士康人才网条件的人员认定为工伤职工的；*富士康在线报名*

(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其深圳富士康人才网他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：。*富士康招聘信息*

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；(二)不按规定核深圳富士康人才网定工伤保险待遇的；(三)收受当事人财物的第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。*富士康在线报名*

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助深圳富士康人才网器具配置机构可以解除服务协议第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情深圳富士康人才网节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康招聘信息*

第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：深圳富士康人才网(一)提供虚假鉴定意见的；(二)提供虚假诊断证明的；*富士康在线报名*

(三)收受当事人财物的第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠深圳富士康人才网缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招聘信息*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项深圳富士康人才网目和标准支付费用用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。*富士康在线报名*

第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部深圳富士康人才网门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款第八章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。*富士康招聘信息*

本条例所称本人工资深圳富士康人才网，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统深圳富士康人才网筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康在线报名*

第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门深圳富士康人才网规定第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得深圳富士康人才网低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院社会保深圳富士康人才网险行政部门规定前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理第六十七条本条例自2004深圳富士康人才网年1月1日起施行。*富士康在线报名*

本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行关于工伤的法律法规有哪些一、工伤认定的法律法规有哪些?工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等工伤深圳富士康人才网认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。*富士康招聘信息*

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体深圳富士康人才网而对过程进行的定性的行为根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认二、工伤认定的种类根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工深圳富士康人才网伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：*富士康在线报名*

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作深圳富士康人才网原因”而受到的负伤、致残或者死亡事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。*富士康招聘信息*

】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的【“工作时间前后深圳富士康人才网”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“深圳富士康人才网工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。*富士康在线报名*

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打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工深圳富士康人才网进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等】(四)患职业病的【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。深圳富士康人才网*富士康招聘信息*

】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下深圳富士康人才网落不明。*富士康在线报名*

】(六)在上下班途中，受到人身伤害事故的【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤】受到机动车事故伤害深圳富士康人才网的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤。*富士康招聘信息*

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事深圳富士康人才网故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。*富士康在线报名*

有关工伤认定的标准、条件以及深圳富士康人才网工伤事故的赔偿等情况在工伤保险条例中都进行了明确的规定，需要注意的是，用人单位在为劳动者购买的了工伤保险的情况下，如果不涉及到劳动者或者用人单位违反相关法律规定的造成的工伤事故，一般都是由保险公司进行深圳富士康人才网赔偿，具体标准由工伤认定结果决定。*富士康招聘信息*

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