深圳观澜富士康直招地址电话查询

富士康招聘网 2022年12月29日 5691

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳观澜富士康直招地址电话查询的知识，会对成都富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康小时工怎么样

成都富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐在职业生涯中，我们会不断更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。关系和睦的领导能让你的工作更加顺心，而不和的领导，可能会让你感觉职场之路寸步难行。

龙华富士康内部招聘如果得不到领导喜欢，影响了个人的工作状态，该怎么办？

大部分人会告诉你：要么忍，要么就走，但这都太片面，并不能解决问题。

1 你以为的不喜欢，可能是想太多

大多数心里估摸领导不喜欢自己的人，都是通过一些事例推算，比如领导说话不好听，对自己的成果挑毛病，不给自己某个好的机会等。

富士康官网这些细节虽然有一定的依据，但它们全部都来自你的主观推测，有时候领导的表现，会被过度揣测，这并不能证明领导事实上真的不喜欢你。

深圳富士康官方直招领导与员工之间存在信息偏差，员工往往不能知道事情的全貌，从而不理解领导的某些做法，只能归结于领导不喜欢自己。

比如领导说话不好听，可能他就是这样的说话处事风格，你要分清他是对事，还是对人。再比如不把某个工作交给你，是因为领导要把合适的人放在正确的位置上，也许他通过考量感觉你更适合另一范畴的工作等。

廊坊富士康招聘先不要自己多想，大多数的领导，都明白要尽量端平水，不要明显区别对待下属这个道理，因为这样很有可能导致团队不稳。

富士康招聘即使最坏的结果，领导真的不喜欢你，对待不喜欢的下属，有两种做法：

富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 ①培养磨合，寻找适合这个员工在团队中的位置，继续给员工机会看能否磨合到互相步调配合的程度。

龙华富士康直招 ②劝退裁员。

富士康部门直招通常来说第二种情况，极有可能是员工在工作处理上犯了大错，或者确实水平有限，屡屡完不成任务。

富士康官方富士康在线报名但如果你并没有被劝退，说明你俩没有那么剑拔弩张，领导依然在与你“培养磨合”的阶段。这个阶段，好好把握调整，也许你们能改变彼此的印象，成为合适的工作拍档，你的工作也能更如鱼得水。 *富士康在线报名*

2 明确原因，找到解决办法

富士康官方直招当感觉领导非常明显不喜欢自己时，先从自己身上找原因。

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招首先是工作业务上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠谱，工作出错等问题；再来是看看人际交往中，是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况，反思自己会不会“做人”。 *富士康招聘信息*

反思完自己后，也许你已经有了答案，也许你还是迷惑不解。这个时候，与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧，千万不要不好意思开口，都到这个份上了还有什么是不能明说的呢？

在这次谈话中，你能有以下收获：

龙华富士康 1. 领导是真的不喜欢你，还是你自己想多了，如果有误会尽早解开，如果确实有问题，道歉并虚心请教。

2. 领导的性格，处事风格以及对于下属的期望和雷区。

3. 你接下来应该如何调整才能让领导改观。

我们身处职场，一定要懂得向上兼容。如果你的水平没有高到可以直接影响领导，大多数情况，还是需要下属适应领导。明确问题所在后，要么好好做事，做好自己的本分，不要妄想把工作混过去，你做的事其实领导都看在眼里；要么学会人际交往，有人的地方就有江湖，要在江湖混，就要懂得江湖规则，懂得与领导好好共事也是人生必经的学问。 *富士康在线报名*

3 就算不喜欢，也没那么严重

如果你经过以上努力，改变自己，做好工作，争取构建你和领导的和谐关系，但似乎并没有什么改善。这样想想会挺委屈，但其实人都会有喜恶之分，领导自然也会偏向自己感觉亲近的、办事得体的、更合自己性格的人，不被领导喜欢，并不一定就是你自己不好。 *富士康招聘信息*

有网友说“千万不要，因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯。千万不要，因为一个领导不喜欢自己而离开一个公司或者厌恶一个行业。”