龙华富士康官方直招_观澜富士康面试地点在哪里2023级

富士康招聘网 2023年02月03日 1173

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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中国失业率的原因最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说中国失业率的龙华富士康员工真实工资原因有哪些，希望能给你带来帮助！统计局：一季度调查失业率有所上升，导致失业率上升的原因有哪些？从月度走势看，全国城镇调查失业率有所升高，其中1月份和2月份升高主要是由于季节性因素，因龙华富士康员工真实工资为在春节前后求职人员换工作增加，会带来失业率有所上升。

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从一般经验来看，3月份以后随着换工作的人员陆续找到工作，城镇调查失业率会逐步下降但今年3月份以来受国内疫情影响，部分人群就龙华富士康员工真实工资业难度增加，一些求职人员参加招聘也受到一定影响，城镇调查失业率有所上升3月份，全国城镇调查失业率为5.8%，比上月上升0.3个百分点。

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这反映出企业的生产经营困难有所增加，就业压力龙华富士康员工真实工资有所加大一季度失业率上升来源于两个因素，一是2021年底受疫情影响退出劳动力市场的劳动者在春节后重新返回劳动力市场，使得劳动力供给小幅增加；二是受疫情反复及各地区封锁政策影响，企业新开工不足，因此雇佣龙华富士康员工真实工资人数大幅下降。

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这两点原因中，第二点是决定性的全国城镇调查失业率为5.5%，为何会有这么高的失业率？因为很多行业的发展已经达到了一定的上限，应届毕业生的数量也非常多，所以很多地龙华富士康员工真实工资区的失业率非常高从某种程度上来说，我们的城镇失业率远远不止5%这么多，如果我们看平均数据的话，全国的平均失业率是5.5%左右。

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如果我们看16岁到24岁的青少年的失业率的话，这龙华富士康员工真实工资一部分人群的失业率已经达到了19%以上这是一个非常夸张的概念，因为这几乎意味着5个人中就有一个人处在失业的状态之下，很多人也很难在短时间内找到适合自己的工作。*富士康*

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全国的龙华富士康员工真实工资城镇失业率已经达到了5.5%在整个6月份期间，我们在全国城镇失业率平均为5.5%左右，有些省份的失业率已经达到了6.2%以上而对于广大年轻人来说，这些人群的失业率更高，几乎1/5的年轻人一直找不到适合龙华富士康员工真实工资自己的工作。*富士康直招*

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年轻人想要获得更高的薪水回报，但能够提供高薪的岗位的数量显然并没有那么多这主要是因为很多行业的发展已经饱和了我们可以尝试这样理解，任何事物的发展都会有一定的周期龙华富士康员工真实工资规律，各行各业的发展同样如此因为很多行业本身已经发展到了饱和的程度，这也意味着相关行业的各个公司本身需要的人就没有那么多，甚至很多公司在通过裁员的方式来缩减用人成本。*富士康*

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在这种情况之下，找不到工作的人的数量就会变得越来越多以我个人来看，如果一个人面临失业的选择的话，这个人可以选择独立创业，甚至可以选择去外面摆地摊能够满足自己的基本生活的前提下，我们才能够去挑选适龙华富士康员工真实工资合自己的工作，所以我们需要尽可能降低自己的心理预期。*富士康直招*

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16-24岁人群失业率18.2%创新高，背后原因是什么？反映出啥问题？年轻人的就业压力越来越大，根据相关数据调查显示“16 -24龙华富士康员工真实工资岁人群失业率高达18.2%”，背后原因是什么？反映出了什么问题呢？16-24岁人群失业率高达18.2%。*富士康*

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10.报名龙华富士康能去观澜面试吗

根据相关数据调查显示：五月全国城镇调查失业率为5.9%，16至龙华富士康员工真实工资24岁人口失业率从四月的18.2％上升至五月的18.4%这样的一个数据具体反映了当今青年人的就业压力，很多人更是面临着失业这背后的原因有哪些呢？。*富士康直招*

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大学生人口数量增多，岗位所需劳动力需求降低，这中间龙华富士康员工真实工资有一个巨大的缺口现在人们越来越注重学历，高校毕业生数量越来越多，大学生人口数量急剧增加，而岗位所需劳动力继续降低，这中间有着一个巨大的缺口大学生面临着更多的竞争压力，在竞争中逐步被淘汰，最终成为失业人龙华富士康员工真实工资员。*富士康直招*

年轻人的择业观在不停的发生改变当代年轻人是非常现实的，也知道了就业形势的严峻，更加渴望一份稳定高薪的工作，就将目光放在了考公考研之上这中间的竞争压力是我们所难以想象的，加剧了青年就业结构性的矛盾，龙华富士康员工真实工资让很多年轻人闲赋在家。*富士康*

反映出了什么问题？非常具体明显的反应出了当今年轻人所面临的就业压力以及社会就业形势改变，让很多年轻人在毕业之后不知道如何办？自己所期待的职业跟琐工作的职业有着巨大的差距，让很多年龙华富士康员工真实工资轻人难以适应上半年市场岗位需求大于求职人数，为何失业率却屡屡上涨？。*富士康直招*

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尽管我们已经改革开放40多年，拥有强大的经济基础、先进的技术和发达的工业体系，但没有足够的工作岗位来吸收所有的年轻人，龙华富士康员工真实工资特别是，高级别的工作岗位短缺今年许多著名公司都在裁员，大学毕业生的竞争变得更加激烈随着大学扩招的不断扩大，现在社会上有很多大学生找不到工作。*富士康直招*

这个现象真的很棘手，尤其是一些农村大学生，他们的失业率已经超龙华富士康员工真实工资过30%，可以说是很高了农村大学生失业率已经超过30%，这是一份关于农村大学生就业的调查，我们可以看到，农村大学生的失业率已经超过30%，明显高于城市大学生，农村大学生的起点普遍较低，这个时候家里没有龙华富士康员工真实工资背景和条件去帮助大学生。*富士康*

大学生进入社会，基本都要靠自己，在这样的前提下，其实个人的失业率会很高学校里的学生总是自欺欺人地认为社会会看到他们所展示的努力的这一面，用他们认为的智慧与能力向世界证明他们是多龙华富士康员工真实工资么强大当他们走到社会上，碰了一鼻子灰，他们原来的想法，他们的理想，一切都开始改变，社会并不像他们认为的那样简单。*富士康直招*

事实上，我发现仍有许多公司是缺少人手或找不到合适的人但是也仍然有很多学生找不到工作，或者龙华富士康员工真实工资处于不适合自己的位置，其中很大一部分是因为信息和资源的不匹配而倒下公司和学生之间不可能有无缝的合作因此，你需要做的第一件事就是学会展示自己，学会定位你想从事的行业，然后无止境地靠拢。*富士康*

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