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富士康招聘网 2023年02月03日 951

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询社廊坊富士康官方直招保费率和社保费率是什么意思，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是社保费率是什么意思？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！社会保险缴费率社保缴费率是指雇员和雇主缴纳廊坊富士康官方直招各项社会保险总额占个人工资的比例。

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根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；中廊坊富士康官方直招国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%拓展资料：社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去廊坊富士康官方直招劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险计划由国家的部门举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从廊坊富士康官方直招基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育廊坊富士康官方直招保险等等适当降低社会保险费率，是为企业减负的定向调控重要举措，有利于稳增长、促就业会议决定，在已降低失业保险费率的基础上，从10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，并根据行业风险程度细化廊坊富士康官方直招基准费率档次，根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率；将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%；工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。

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实施上述政策，预计每年将减轻企业负担约270亿元调整就业人员平均工资计算口径各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个廊坊富士康官方直招人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。*富士康官网*

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调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接完廊坊富士康官方直招善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。*富士康招聘信息*

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社保费缴费比例?1、养老保险费综合征缴率为18%，其中单位负担10%，个人负担8%;2、基本医疗保险费综合征缴率为8%，其中单位负担6%，个人负担2%;3、外来劳务人员大病医疗保险费及公务员补廊坊富士康官方直招充医疗保险由用人单位缴纳，费率为2%，个人不缴费。*富士康官网*

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4、失业保险费分由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按参加失业保险职工(含农民合同制工人)的工资总额的1%缴纳，城镇合同制廊坊富士康官方直招职工按本人缴费工资的1%，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费;5、工伤保险费由用人单位缴纳，按所属行业的不同分为0.2%、0.6%、0.8%三级费率。*富士康招聘信息*

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6、生育保险费由廊坊富士康官方直招用人单位按职工缴费工资0.7%缴纳,个人不缴费社保缴费比例是多少社保缴费比例具体如下：1、养老保险由单位缴19%个人缴8%领取养老保险待遇必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；。*富士康官网*

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2、医疗保险由单位缴6%个人缴2%从参保缴费之日起满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；3、工伤保险由由用人单位缴纳工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次，社保经廊坊富士康官方直招办机构按照单位所属行业特点核定费率；。*富士康招聘信息*

4、生育保险由由用人单位缴纳生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；5、失业保险由单位缴0.6%个人缴0.4廊坊富士康官方直招%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。*富士康官网*

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、廊坊富士康官方直招生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利社会保险的缴纳比例是多少。*富士康招聘信息*

社保各基数的缴费比例为：养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费廊坊富士康官方直招率为8%医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。*富士康官网*

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在廊坊富士康官方直招0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。*富士康招聘信息*

它是按照职工上一年度廊坊富士康官方直招1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。*富士康官网*

社会保险费廊坊富士康官方直招率是社会保险单位在一定时期计算和收取保险费的比率它通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示社保税率1.基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人廊坊富士康官方直招员个人缴费费率为8%。*富士康招聘信息*

2.基本医疗保险：单位缴费费率为8%职工个人缴费费率为2%3.失业保险：单位缴费费率为2%职工个人缴费费率为1%4.工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在廊坊富士康官方直招0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。*富士康官网*

职工本人不缴费5.生育保险：国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其它用人单位的缴费费率可选择0.4%或0.8%职工本人廊坊富士康官方直招不缴费法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》。*富士康招聘信息*

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法第二条凡依法由税务机关征收廊坊富士康官方直招的各种税收的征收管理，均适用本法第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。*富士康官网*

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政廊坊富士康官方直招法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定　第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税廊坊富士康官方直招款义务的单位和个人为扣缴义务人。*富士康招聘信息*

纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款社保各个险种的交费比例是怎样的法律分析：一般社保缴费比例如下：养老保险缴费费率为28%；医廊坊富士康官方直招疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。*富士康官网*

法律依据：《社会保险法》廊坊富士康官方直招第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金感谢您阅读本篇对社保费率的详细介绍，如果你对社保费率是什么意思还不够了解，想进一步学习关于社保费廊坊富士康官方直招率的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！。