深圳富士康内部招聘_深圳观澜富士康工资高吗

富士康招聘网 2023年02月03日 673

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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成都市最新工伤保险实施条例保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订主要郑州富士康最新招工信息内容包括：。

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第一章总则第二章工伤保险基金第三章工伤认定第四章劳动能力鉴定第五章工伤保险待遇第六章监督管理第七章法律责任第八章附则详细内容请参考华律网四川省成都郑州富士康最新招工信息市工伤保险条例是什么？交通事故中产生的工伤评定为八级，咋赔偿？赔偿金是多少？

4.深圳观澜富士康底薪

因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定郑州富士康最新招工信息为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。*富士康*

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工伤方面，可以获得以下待遇：1、由用人单位按受伤前正常上班期间标准郑州富士康最新招工信息支付停工留薪期的工资福利；2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；3、劳动关系解除或者终止时，以成都市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为8个月，用人单郑州富士康最新招工信息位支付一次性就业补助金为18个月。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康正式工待遇

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付以上费用《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤郑州富士康最新招工信息保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；。*富士康*

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（二）劳郑州富士康最新招工信息动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、郑州富士康最新招工信息直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

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四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》川府发[2011]28号(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合郑州富士康最新招工信息同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康*

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其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：郑州富士康最新招工信息一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。*富士康招聘信息*

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10.深郑州富士康最新招工信息圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿最高郑州富士康最新招工信息人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。*富士康*

法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理郑州富士康最新招工信息工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支郑州富士康最新招工信息付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。*富士康招聘信息*

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外郑州富士康最新招工信息四川省工伤保险条例第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共郑州富士康最新招工信息和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。*富士康*

第二条　四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的郑州富士康最新招工信息个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

职工个人不缴纳工伤保险费第三条　用人单位应当在登记或者注册所在地依法为职工参加工伤保险未在登记或者注郑州富士康最新招工信息册所在地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险第四条　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。*富士康*

工郑州富士康最新招工信息程建设领域的用人单位应当将依法参加工伤保险作为保证工程施工安全的具体措施不能按照用人单位参加工伤保险的工程建设项目，按照国家和省有关规定以建设项目参加工伤保险第五条　县级以上地方人民政府应当加强工伤预郑州富士康最新招工信息防工作，发展工伤康复事业，建立工伤预防、补偿和康复相结合的工伤保险工作体系。*富士康招聘信息*

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务省郑州富士康最新招工信息、市（州）劳动能力鉴定机构负责职工劳动能力鉴定工作县级以上地方人民政府发展改革、公安、民政、财政、住房城乡建设、交通运输、农业农村、水利、应急管理、卫生健康、市场监督管理、医疗保障、税务等部门在各自职郑州富士康最新招工信息责范围内做好工伤保险相关工作。*富士康*

第六条　市（州）以上地方人民政府社会保险行政部门应当会同财政、卫生健康、住房城乡建设和应急管理等部门，根据辖区内工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况，统郑州富士康最新招工信息筹确定工伤预防的重点领域，开展工伤预防的宣传、培训，建立工伤隐患排查机制和预警机制。*富士康招聘信息*

第七条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督第八条　工伤保险基金依法由国家和省规定的郑州富士康最新招工信息资金构成，实行省级统筹工伤保险基金用于国家和本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用。*富士康*

工伤保险管理、工伤认定、业务经办的必要工作经费，郑州富士康最新招工信息由同级财政予以保障省人民政府社会保险、财政、税务等部门，在各自职责范围内，经省人民政府授权，依据国家相关规定，做好确定、调整、发布我省工伤保险待遇标准、费率等工作。*富士康招聘信息*

第九条　经办机构应当建立、健全内部财郑州富士康最新招工信息务、审计制度，每年至少应当向社会公布一次工伤保险基金收支情况社会保险行政部门、财政部门和审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督第十条　县级以上地方人民政府应当组织相关行政主管部门和工会等组郑州富士康最新招工信息织建立工伤保险工作协调机制，建设信息共享平台，协调解决相关重大事项。*富士康*

第十一条　县级以上地方人民政府应当加强工伤保险制度宣传和普及工作，提高职工的自我保护意识司法行政部门应当加强工伤保险法制宣传教育、法郑州富士康最新招工信息律服务和法律援助工作公民、法人和其他组织依法享有知悉信息、参与及监督工伤保险制度执行的权利，有权对涉及工伤认定、劳动能力鉴定等违法行为进行举报。*富士康招聘信息*

第二章　工伤认定第十二条　受到事故伤害或者患职业病的职工郑州富士康最新招工信息（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社会保险行政部门提出工伤认定申请在省本级参加工伤保险的，向用人单位所在地市（州）社会保险行政部门提出工伤认定申请郑州富士康最新招工信息。*富士康*

未参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请第十三条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）郑州富士康最新招工信息、人事关系的证明材料；。*富士康招聘信息*

（三）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）申请人能够提供的其他郑州富士康最新招工信息相关证明材料。*富士康*

成都工伤认定法律依据有哪些工伤认定是指劳动行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工的受伤或患职业病是否是因工造成的目前适用的认定工伤的主要依据是1996年8月12日劳动部劳办发（199郑州富士康最新招工信息6）266号《企业职工工伤保险试行办法》。*富士康招聘信息*

该办法同样是法院对该类型案件进行司法审查的主要依据依据该办法的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本郑州富士康最新招工信息单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；*富士康*

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进的；3、在生产工作环郑州富士康最新招工信息境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后丧失劳动能力的；*富士康招聘信息*

5、因履行职责遭致人身伤害的；6、从郑州富士康最新招工信息事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病郑州富士康最新招工信息造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；*富士康*

9、在上下班的规定时间或必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、法律、法规规定的其他情形该办法同时就不能认定为工伤的郑州富士康最新招工信息情形进行了列举：1、犯罪或违法；2、自杀或自残；3、斗殴；*富士康招聘信息*

4、酗酒；5、蓄意违章；（劳动和社会保障部2001年4月23日劳社部函（2001）48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中“蓄意违章”的郑州富士康最新招工信息复函》中规定，关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第（五）项规定的“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。*富士康*

在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为“蓄意违章”）6、法律、法规规郑州富士康最新招工信息定的其他情形成都市企业职工工伤保险暂行办法第一章　总则第一条　为保障职工在生产、工作中因遭受事故和职业病伤害（以下简称工伤）后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防、安全生郑州富士康最新招工信息产和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条　成都市行政区域内的各类城镇企业以及企业化管理的事业单位（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以郑州富士康最新招工信息下简称职工），适用本办法外商投资企业中的外方员工不适用本办法第三条　工伤保险应与工伤预防相结合。*富士康*

企业和职工必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，积极预防工伤事故和职业病的发生第四条　企业必须按照本郑州富士康最新招工信息办法的规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费企业与职工依法签订的劳动合同，应当明确规定企业承担的工伤保险责任。*富士康招聘信息*

职工发生工伤时，企业应当及时进行救治企业和社会保险机构应当按照本办法规定及时提供工伤保险待郑州富士康最新招工信息遇第五条　市劳动局主管全市企业职工工伤保险工作市和区（市）、县社会保险机构负责办理工伤保险业务第二章　工伤保险范围和申报第六条　职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，属于工伤保险范围：。*富士康*

（一）从事本企业郑州富士康最新招工信息日常生产、工作或本企业负责人临时指定与生产、工作有直接关系的任务的；（二）经本企业负责人安排或者同意，从事与本企业有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）因保护国家、集体利益和人民生命安全，抢郑州富士康最新招工信息险、救灾、救人、同犯罪分子作斗争，造成伤、亡的；*富士康招聘信息*

（四）在生产、工作环境中接触职业性危害因素造成职业病的职业病种类、名称按国务院有关部门公布的职业病名单确定；（五）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作郑州富士康最新招工信息后旧伤复发的；（六）因公出差期间，发生非本人主要责任的道路交通事故、遭受不可抗力的意外事故造成伤害的，因公出差期间失踪或突发疾病造成死亡的；。*富士康*

（七）在本企业生产工作时间和区域内遭受不可抗力的意外伤害的郑州富士康最新招工信息，因在生产、工作岗位上突发疾病造成死亡或者致残程度达到一级至四级的；（八）在上下班的规定时间内和必经路线途中，发生非本人主要责任的道路交通事故造成死亡或致残程度达到一级至四级的；*富士康招聘信息*

（九）法律、法规规定的郑州富士康最新招工信息其他情形第七条　职工发生本办法第六条规定范围的工伤，所在企业应按下列时限向办理工伤保险手续的社会保险机构报告：（一）死亡的三日内；（二）重伤的七日内；（三）职业病和轻伤的十五日内第八条　下列行为造成负郑州富士康最新招工信息伤、致残或者死亡的，不属于工伤保险范围：。*富士康*

（一）自杀；（二）参与斗殴；（三）酗酒；（四）无证或酒后驾驶机动车辆；（五）犯罪；（六）法律、法规规定的其他情形第三章　工伤保险待遇第九条　职工发生工伤事故，郑州富士康最新招工信息由所在企业及时送往就近的医疗机构抢救，脱离危险期后，转送工伤保险指定医院医治。*富士康招聘信息*

治愈或治疗处于相对稳定时，应作出医疗终结结论医疗期限不得超过十八个月，伤情或职业病病情特别严重需要延长医疗期限的，经县以上郑州富士康最新招工信息劳动鉴定委员会批准，最长不得超过二十四个月（一）致残程度达到一至十级的工伤职工，其医疗期内符合国家规定的医药费、相当于因公出差补贴三分之二的住院伙食补助费，由社会保险机构支付。*富士康*

其中本办法第六条第（七）郑州富士康最新招工信息项或第（八）项规定的情形，本人负担医药费的3％，不享受住院伙食补助费（二）因医疗条件所限，经批准转往属地以外住院治疗的，交通费、途中补助费、食宿费等，由工伤职工所在企业按因公出差标准报销。*富士康招聘信息*

（三）医疗期郑州富士康最新招工信息内，由工伤职工所在企业按月发给相当于本人当年月平均工资和补贴的工伤津贴工伤医疗期满评定伤残等级后停发工伤津贴，享受本办法规定的伤残待遇（四）医疗期内，企业不得与工伤职工解除或终止劳动合同（五）工伤职工郑州富士康最新招工信息旧伤复发，医疗期内的待遇按本条规定执行。*富士康*

第十条　工伤职工医疗终结后，致残程度被鉴定为一级至四级的应当退出劳动岗位，享受下列待遇：（一）由社会保险机构发给一次性伤残补助金，标准分别为：二十二、二十、十八郑州富士康最新招工信息、十六个月的本市上一年职工月平均工资（二）按本市基本养老金计发办法，由社会保险机构分别发给本人指数化月平均缴费工资的90％、85％、80％、75％的伤残退休金。*富士康招聘信息*

（三）按照完全护理依赖（A级）、大部分护郑州富士康最新招工信息理依赖（B级）、部分护理依赖（C级）三种程度，由社会保险机构分别按月发给本市上一年职工月平均工资50％、40％、30％的护理费（四）易地安家的，由社会保险机构发给二个月本市上一年职工月平均工资的安家补郑州富士康最新招工信息助费，按因公出差标准报销车船费、住宿费和途中伙食补助费。*富士康*

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