成都富士康最新招工信息_观澜富士康招聘中心地址是多少号

富士康招聘网 2023年02月03日 929

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的成都富士康现状最新信息切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤认定申请书，还有工伤认定申请表填写模板范例，希望能帮到各位！工伤申请怎么写一、个人工伤申请书怎么写

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成都富士康现状最新信息×××××请求事项。

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请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤事实及理由：申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因成都富士康现状最新信息为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。

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此致××市劳动保险部门申请人(签字)：××成都富士康现状最新信息备注：说明：1、工伤认定材料申报时应附以下材料：职工工伤(亡)事故情况快报表、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书、职业病诊断机构确诊后发给的《职业病诊断说明书》、工伤事故目击者的旁证材料、企业工伤成都富士康现状最新信息事故分析处理意见、职工本人的人事档案。

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2、此表一式四份，逐级填写，待认定后，一份存企业、一份存主管部门、一份送工伤保险经办机构，一份存劳动和社会保障行政机关工伤认定部门，编成都富士康现状最新信息号由工伤认定部门统一编3、认定结果送达时间：xxx年xx月xx日签收人：*观澜富士康最新招聘*

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二、申请工伤认定的程序申报1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门成都富士康现状最新信息和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。*富士康招聘信息*

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未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明2、职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向成都富士康现状最新信息劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

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受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》如申请材料不全的，劳动保障行政成都富士康现状最新信息部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有成都富士康现状最新信息关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。*富士康招聘信息*

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如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实有关单位和个人应据实提供情成都富士康现状最新信息况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。*观澜富士康最新招聘*

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认定劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构其他事项用人单位或职工(直成都富士康现状最新信息系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。*富士康招聘信息*

认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委成都富士康现状最新信息员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销工伤认定申请书怎么写有效工伤认定申请书要写清楚受伤职工的基本信息：包括姓名、性别、出生日成都富士康现状最新信息*观澜富士康最新招聘*

成都富士康现状最新信息第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证成都富士康现状最新信息明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

怎么写工伤认定申请书工伤认定申请书应包含如下要素：1、申请人、劳动者：姓名，性别、民族、籍贯、住址等个人信息2、被申请人、用人单位：公司名称，地址法定成都富士康现状最新信息代表人等信息3、请求事项：请求劳动部门依法认定申请人在某某时间所受为工伤。*观澜富士康最新招聘*

4、事实及理由，事实及理由可以简要描述何时入职某公司，何时何地因何原因所受伤害，被某医院诊断为某某症状等5、申请人签字、日期个成都富士康现状最新信息人工伤申请书模板职工工伤认定申请书申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。*富士康招聘信息*

成都富士康现状最新信息××××××请求事项请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤事实及理由：申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申成都富士康现状最新信息请人受到严重伤害。*观澜富士康最新招聘*

申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤此致××市成都富士康现状最新信息劳动保险部门申请人(签字)：××。*富士康招聘信息*

法律依据:《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事成都富士康现状最新信息与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*观澜富士康最新招聘*

成都富士康现状最新信息）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。相信经过富士康招聘网小编对工伤认定申请书和工伤认定申请表填写模板成都富士康现状最新信息范例的介绍，你对工伤认定申请书了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！*富士康招聘信息*