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富士康招聘网 2023年02月03日 748

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列所以现在是医疗保险和生育保险仍深圳富士康普工招聘需要申报缴纳费用同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策针对服深圳富士康普工招聘务业领域困难行业出台新政：1、服务业：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至深圳富士康普工招聘90%。

符合条件的服务业市场主体可以享受2、餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人深圳富士康普工招聘民政府确定符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。

5.观澜富士康在哪招聘

此前，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公深圳富士康普工招聘厅、税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。*观澜富士康最新招聘*

6.观澜富士康正式工招聘地点

3、深圳富士康普工招聘该项政策因为疫情原因经过两次延期，此次政策明确表示该政策2022年会再次延长虽然工伤保险和失业保险缴费比例不高，但费率的降低对于企业来说，在一定程度上还是降负了!政策可能有地区政策差异，但目前几个重点深圳富士康普工招聘城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条??自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴深圳富士康普工招聘费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。*观澜富士康最新招聘*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

个体工商户深圳富士康普工招聘按单位参加三项社会保险的，参照中小微企业享受减免政策已缴纳减免期间应减免费的，由参保地社会保险经办机构会同主管税务部门办理抵退

9.观澜富士康最新招聘信息图片

2022年社保优惠政策社保减免优惠延长，到2深圳富士康普工招聘022年6月目前来看，虽然经济取得了很好的恢复和发展，但疫情并没有完全控制住，有的企业依然面临较大的压力所以，国家出台最新政策，表示阶段性降低失业、工伤保险费率在6月到期后，延长1年。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康深圳富士康普工招聘最新招聘处

也就是，到2022年6月才会到期至于到那个时候会不会继续延续，得看到时候的具体情况了本身来说，阶段性的优惠政策都是属于临时性的优惠政策，这次国家选择延期，也彰显了对于困难企业的大力扶持有人问深圳富士康普工招聘了，具体阶段性费率优惠是指的什么？我们就工伤保险和失业保险分开来说：。*观澜富士康最新招聘*

1、工伤保险：这个保险计算相对来说复杂一些，而且不同的地方也有差异政策上要求的是，工伤保险基金累计结余可支付在18-23个月的统筹深圳富士康普工招聘地区，可在下调20%；累计结余24个月以上的，可下调50%2、失业保险：原来是3%的一个费率，阶段性的优惠政策为失业保险总费率是1%，具体单位个人承担的部分各地不一样，但是总的要求是个人费率不能超过单深圳富士康普工招聘位费率。*富士康招聘信息*

也就是单位缴费最低可以是0.5%，像安徽就是单位和个人各承担0.5%拓展资料：主要的内容是，就业困难人员和离校两年还没就业的毕业生，实现灵活就业，并交社保的，可以申请这个补贴一般这个补贴最多不深圳富士康普工招聘会超过个人实际缴费的2/3，有的地方是可以领取60%，有的地方可以领取40%，一般可以领不超过3年。*观澜富士康最新招聘*

法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条??自2020年2月起，免征中小微企业三项社会深圳富士康普工招聘保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。*富士康招聘信息*

2022年社保卡新政策是什么法律分析：20深圳富士康普工招聘22年社保新规为：1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门；2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务；3、还深圳富士康普工招聘调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数；4、参保人员在退休时未缴满十五年社保费用的，还可以一次性补缴。*观澜富士康最新招聘*

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失深圳富士康普工招聘业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。*富士康招聘信息*

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社深圳富士康普工招聘会发展水平相适应第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。*观澜富士康最新招聘*

社保2022深圳富士康普工招聘年新政策社保2022年新政策：第一种，一次性缴纳就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等这个可以去当地社保咨询深圳富士康普工招聘，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。*富士康招聘信息*

因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式第二种，申请延迟退休比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休这样深圳富士康普工招聘一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。*观澜富士康最新招聘*

当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等第三种，转成城乡居民社保职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的职深圳富士康普工招聘工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。*富士康招聘信息*

第四种，逐年补缴也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完深圳富士康普工招聘3年再领取养老金这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了第五种，放弃社保。*观澜富士康最新招聘*

就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了这种是不建议的，损失是深圳富士康普工招聘比较大的2022年社保减免政策国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。*富士康招聘信息*

而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列所以深圳富士康普工招聘现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免服务业：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。*观澜富士康最新招聘*

对不裁员、少裁员的企业继续深圳富士康普工招聘实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%符合条件的服务业市场主体可以享受餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性深圳富士康普工招聘实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民政府确定。*富士康招聘信息*

符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策202深圳富士康普工招聘1年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日拓展资料：根据规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。深圳富士康普工招聘*观澜富士康最新招聘*

本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条??自2020年2月起，免征深圳富士康普工招聘中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。*富士康招聘信息*

社保缴费30年新政策参加深圳富士康普工招聘职工医保的累计缴费年限符合退休后待遇享受地规定的职工医保累计缴费年限要求（全省逐步统一，到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年）在退休后待遇享受地参加职工医保实际缴费年限累计满10年。*观澜富士康最新招聘*

缴深圳富士康普工招聘费年限不足者，可选择按月或一次性缴费至规定年限退休人员一开始不愿意补缴或无力补缴的，可先按规定参加户籍所在地居民医保，中途可按规定选择补缴《办法》还明确，职工医保退休人员待遇不得与在当地按月领取基本养深圳富士康普工招聘老金绑定。*富士康招聘信息*

《办法》指出，广东省参保人跨地区、跨制度流动越来越频繁，省内各市职工医保累计最低缴费年限不一致，退休后待遇享受地选定规则不够合理，不满年限参保人的补缴政策差异较大，一定程度上影响了参保人的权深圳富士康普工招聘益，需进一步修订完善。*观澜富士康最新招聘*

《办法》明确，跨地区流动人员不得重复参保，不重复享受待遇，职工医保缴费年限不重复计算跨省转移接续基本医疗保险关系时，转入广东省的，按《办法》执行；转出外省的，按国家相关政策执行都深圳富士康普工招聘富士康招聘网页面获取更多重庆社保最新政策知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！。