观澜富士康官网招聘_观澜富士康招聘中心地址是多少啊

富士康招聘网 2023年02月03日 830

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭观澜富士康招工报名中心力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询工伤鉴定后合同到期，富士康小编就为工伤鉴定后合同到期怎么赔偿做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言工伤鉴定期间，劳动合观澜富士康招工报名中心同到期如何处理？

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至观澜富士康招工报名中心期满为止但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任？工伤观澜富士康招工报名中心后合同到期不续签的话，如果是企业方面行为，则应当向工伤职工支付经济补偿金，之后解除劳动合同而工伤职工情况比较严重不能继续工作的，合同到期可以不续签，办理辞退手续。

4.观澜富士康招聘信息网

这里要注意，在观澜富士康招工报名中心工伤期间，合同到期也应当顺延法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定观澜富士康招工报名中心退休年龄。

5.观澜富士康招聘地点

如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订工伤伤残是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合观澜富士康招工报名中心同，如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。*富士康官网*

合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经观澜富士康招工报名中心济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系办理发放：1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康直招联系方式

2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金观澜富士康招工报名中心额3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从观澜富士康招工报名中心事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定观澜富士康招工报名中心的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。*富士康官网*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

第八十七条观澜富士康招工报名中心用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。观澜富士康招工报名中心*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月观澜富士康招工报名中心平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*富士康官网*

观澜富士康官网招聘_观澜富士康招聘中心地址是多少啊-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康招聘信息在哪个位置

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月观澜富士康招工报名中心的平均工资工伤员工劳动合同到期怎么处理根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。*富士康招聘信息*

但经鉴观澜富士康招工报名中心定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日观澜富士康招工报名中心将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。*富士康官网*

未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金工伤期间劳动合同到期了怎观澜富士康招工报名中心么办【法律分析】：工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定：。*富士康招聘信息*

1、劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间观澜富士康招工报名中心，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的2、如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期观澜富士康招工报名中心，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。*富士康官网*

劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等观澜富士康招工报名中心法律的立法精神明显相悖【法律依据】：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：*富士康招聘信息*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标观澜富士康招工报名中心准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，观澜富士康招工报名中心二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康官网*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残观澜富士康招工报名中心津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘信息*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费工伤之后观澜富士康招工报名中心合同到期怎么处理根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。*富士康官网*

但经鉴定为丧失或者部分丧失劳观澜富士康招工报名中心富士康招聘网页面获取更多工伤鉴定后合同到期怎么赔偿知识哟！出门打工、观澜富士康招工报名中心找工作、为工友服务，我们是认真的！。