廊坊富士康直招_富士康面试会问什么

富士康招聘网 2023年02月03日 1083

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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人身意外险和工伤险区别最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说人身意外险和郑州富士康招聘网工伤险区别在哪，希望能给你带来帮助！工伤保险和意外险有什么区别工伤保险和意外险的区别：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能郑州富士康招聘网力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2.河北廊坊富士康面试答题

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或郑州富士康招聘网在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则工伤保险，又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由郑州富士康招聘网此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

3.廊坊富士康面试时间

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用意外伤害保郑州富士康招聘网险是人身保险业务之一以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意郑州富士康招聘网外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。

4.廊坊富士康测工面试好过吗

其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付本条内容来源于：郑州富士康招聘网中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》工伤险和意外险区别仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。

5.廊坊富士康有直招的吗

一、郑州富士康招聘网强制性工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任二、受益人不同工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人三、赔付比例不同工伤险的赔付不郑州富士康招聘网仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。*富士康招聘网*

6.廊坊富士康直招专员是真的吗

意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多四、解决问题的程度不同出郑州富士康招聘网现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿意外险只是企业对员工的一种福利性保险。*富士康直招*

7.廊坊富士康直招好还是中介好

五、赔付机构不同工伤险的赔付是由郑州富士康招聘网劳动局赔付意外险的赔付由保险公司赔付六、缴费方式不同工伤险是按月交给劳动局而且缴纳工伤险的人员可以按月替换意外险都是按年交给保险公司【拓展资料】工伤保险的作用：一、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部郑州富士康招聘网分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。*富士康招聘网*

8.廊坊富士康岗位介绍

工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果二、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生郑州富士康招聘网活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。*富士康直招*

9.廊坊富士康面试综合考评是啥

三、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护郑州富士康招聘网和发展社会生产力工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。*富士康招聘网*

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10.廊坊郑州富士康招聘网富士康都有什么工作岗位

四、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤险和意外险的区别具体的区别如下：1、保险作用不同工伤保险是政府行郑州富士康招聘网为；而意外伤害险是商业行为2、保险的目的不同工伤保险具有非营利性而以实施社会政策为目的，不以盈利为目的；而人身意外伤害险是营业利润的一种商业目的。*富士康直招*

3、实施方式不同工伤保险是由国家立法强制实施的；而人身郑州富士康招聘网意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同3、实施范围不同工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系；而人身意外伤害险是保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换郑州富士康招聘网关系。*富士康招聘网*

4、保险基金来源不同工伤保险是社会政策劳动者个人不缴费保险费由企业单位承担，摊入成本当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；而人身意外伤害险一般是根据自愿投保的保险合同规定，由投保人负担5、保险郑州富士康招聘网金额确定和给付不同。*富士康直招*

工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定来给付；而人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的6、保障程度不同工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要；而郑州富士康招聘网人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。*富士康招聘网*

7、法律关系不同工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；而人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济郑州富士康招聘网合同约定的内容调整扩展资料：工伤保险是一种政府行为只要企业与之发生合同关系就必须强制缴纳的一种保险，保障的是劳动者在劳动期间发生的一些意外，保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要高于社会贫困线。*富士康直招*

人郑州富士康招聘网身意外伤害险虽然是自愿购买的但是对特殊行业有特别规定根据《中华人民共和国建筑法》有特别的规定，其中第四十八条规定“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费保险期限应涵盖工程项目郑州富士康招聘网开工之日到工程竣工验收合格日，提前竣工的保险责任自行终止，因延长工期的，应当办理保险顺延手续。*富士康招聘网*

保险金额由各地建设行政主管部门要结合项目所在地区域实际情况，确定合理的最低保险金额，最低保险金额要能够保障郑州富士康招聘网施工伤亡人员得到有效的经济补偿施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准建筑企业应当参加工伤保险，同时也要参加建筑意外伤害保险，劳动者可以获得工伤保险和意外保险的双重保障。*富士康直招*

参考资料：郑州富士康招聘网扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"意外险和工伤险的区别一、强制性工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。*富士康招聘网*

二、郑州富士康招聘网受益人不同工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人三、赔付比例不同工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金意外险的赔付，郑州富士康招聘网比例比较少，而且条款严格，限制较多。*富士康直招*

四、解决问题的程度不同出现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿意外险只是企业对员工的一种福利性保险五、郑州富士康招聘网赔付机构不同工伤险的赔付是由劳动局赔付。*富士康招聘网*

意外险的赔付由保险公司赔付六、缴费方式不同工伤险是按月交给劳动局而且缴纳工伤险的人员可以按月替换意外险都是按年交给保险公司【拓展资料】意外伤害保险是人身保险业务郑州富士康招聘网之一以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。*富士康直招*

其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起郑州富士康招聘网的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。*富士康招聘网*

其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付意外伤害保险有三层含义：① 必须有客观的意外事故发生，且郑州富士康招聘网事故原因是意外的、偶然的、不可预见的② 被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。*富士康直招*

工伤意外险和人身意外险区别呢工伤保郑州富士康招聘网险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期郑州富士康招聘网内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。*富士康招聘网*

两者的实施目的、实施方式、实施范围、保险基金来源、保额确定及给付、保障程度及郑州富士康招聘网法律关系都不同1、实施目的不同工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标2、实施方式不同工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。*富士康直招*

3、实施范郑州富士康招聘网围不同工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系4、保险基金来源不同工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，郑州富士康招聘网摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴.。*富士康招聘网*

人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担5、保险金额确定和给付不同工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额郑州富士康招聘网则是由保险人与投保人双方确定的6、保障程度不同工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要‚人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。*富士康直招*

7、郑州富士康招聘网法律关系不同工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整总之，工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为测一测你的抗风郑州富士康招聘网险指数，专家为你免费解读！。*富士康招聘网*

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