foxconn_观澜富士康最新招聘信息是多少

富士康招聘网 2023年02月04日 806

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤事故赔赏标准最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤事故赔偿廊坊富士康内部招聘标准，希望能给你带来帮助！工伤赔偿标准如何计算？只要认定为工伤，劳动能力鉴定级别出来（也就是通俗说的伤残鉴定），那赔偿是法定的。

2.观澜富士康最新招聘信息图片

在我国，工伤又称职业伤害廊坊富士康内部招聘、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害原则上指中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有廊坊富士康内部招聘雇工的个体工商户（以下称用人单位）全部职工或者雇工在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

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从《工伤保险条例》及侵权责任等法律上说，只廊坊富士康内部招聘要认定为工伤并经劳动能力鉴定可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

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4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放5.工伤补偿（主要是三个“一次性”）：《工伤保险条例》各省具体的实施办法都作出详细规定，只有工伤鉴定（劳动能力鉴定）等级下来，相关赔付才能到位根据《工伤廊坊富士康内部招聘保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

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（比如你1月廊坊富士康内部招聘25日做伤残鉴定，如果是劳鉴委通知你去做，那一般情况下最多一个月就可以拿到级别，也就是在2月25日前后就能知道级别），劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人一般情况下，如果用人单位为你缴纳了廊坊富士康内部招聘工伤保险，那一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金是由社保部门支付，原则上自递交赔付申请一个月内就可以到账。*观澜富士康最新招聘*

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如果与用人单位解除劳动关系，还有一次性就业补助金，这个是用人单位支付，廊坊富士康内部招聘就得看用人单位HR如何处理了附《工伤保险条例》相关条款：第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康招聘信息*

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生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四廊坊富士康内部招聘级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*观澜富士康最新招聘*

8.富士康观澜招聘中心官网

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，廊坊富士康内部招聘三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本廊坊富士康内部招聘人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本廊坊富士康内部招聘养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*观澜富士康最新招聘*

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10.观澜富士康招聘要求

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条　职工因工致残被鉴定为廊坊富士康内部招聘五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；。*富士康招聘信息*

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排廊坊富士康内部招聘适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*观澜富士康最新招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资廊坊富士康内部招聘标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补廊坊富士康内部招聘助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资廊坊富士康内部招聘，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*观澜富士康最新招聘*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用廊坊富士康内部招聘人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

工伤的赔偿工伤事故赔偿计算标准如下：(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保廊坊富士康内部招聘险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)住院伙食补助费(三)外地就医交通费、食宿费(四)康复治疗费。*观澜富士康最新招聘*

(五)辅助器具费(六)停工留薪期工资(七)生活护理费等等【法律依据】《工伤保险条廊坊富士康内部招聘例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。*富士康招聘信息*

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、廊坊富士康内部招聘工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定廊坊富士康内部招聘。*观澜富士康最新招聘*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发廊坊富士康内部招聘的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付工伤赔偿标准一览表【法律分析】：北京市工伤保险按照我国工伤保险条廊坊富士康内部招聘例的规定进行赔偿，劳动者因工作遭受工伤事故的，需要根据伤残等级和来确定赔偿金额。*观澜富士康最新招聘*

【法律依据】：《北京市实施《工伤保险条例》若干规定》第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称廊坊富士康内部招聘《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退廊坊富士康内部招聘出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人廊坊富士康内部招聘工资。*观澜富士康最新招聘*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的廊坊富士康内部招聘，由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘信息*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级廊坊富士康内部招聘伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*观澜富士康最新招聘*

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为廊坊富士康内部招聘18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人廊坊富士康内部招聘工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*观澜富士康最新招聘*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金廊坊富士康内部招聘支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受廊坊富士康内部招聘以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*观澜富士康最新招聘*

（二）劳动、聘廊坊富士康内部招聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市廊坊富士康内部招聘人民政府规定。*富士康招聘信息*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤赔偿标准【法律分析】：社保工伤赔偿是按廊坊富士康内部招聘伤残等级一次性支付伤残补助金，在我国按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级分为一到十级。*观澜富士康最新招聘*

由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标廊坊富士康内部招聘准，在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》*富士康招聘信息*

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费廊坊富士康内部招聘用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;*观澜富士康最新招聘*

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工廊坊富士康内部招聘按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

第三十九条因工伤发生的下廊坊富士康内部招聘列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未廊坊富士康内部招聘依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以廊坊富士康内部招聘依照本法第六十三条的规定追偿【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*富士康招聘信息*

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【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备廊坊富士康内部招聘廊坊富士康内部招聘受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死廊坊富士康内部招聘亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*观澜富士康最新招聘*

职工有前款第（廊坊富士康内部招聘一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇都看完了嘛？相信现在您对工伤事故赔赏标准有一个初廊坊富士康内部招聘富士康招聘网页面获取更多工伤事故赔偿标准知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！*富士康招聘信息*