成都富士康最新招工信息_观澜富士康单位地址

富士康招聘网 2023年02月05日 932

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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202foxconn1年上海市十级伤残赔偿标准：一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费foxconn用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

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(一)挂foxconn号费一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿(二)检验费基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，foxconn但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费基于伤情治疗和康复的需要，按经foxconn治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿foxconn。*富士康招工信息*

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(四)治疗费一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤foxconn情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。*富士康招聘信息*

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未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外二、误工费误工费是指受害foxconn人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：。*富士康招工信息*

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(一)误工时间指受害人因受伤害而耽误工作的时间量误工时间一般应当参照受害foxconn人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费;。*富士康招聘信息*

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受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情停止工作之日起至实际痊愈之日计算; 受害人出院时伤情仍末痊愈的误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算受害人受伤致残的，误工时间一般foxconn自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算。*富士康招工信息*

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受害人因受害经医疗无效死亡的，误工时间自因伤停止工作，之日起至死亡之日止计算(二)受害人的正当收入标准受害人有固定收入的，按实际丧失的foxconn田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。*富士康招聘信息*

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受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定正当收入的，应参照受害前一年至三年的平均收入计foxconn算;受害人不能举证证明其最近一年至三年的平均收入的，参照受诉法院所在地同行业或相近行业同等劳动力上一年度的平均收入计算。*富士康招工信息*

受害人因没有工作或因离退休而主要从事家庭劳动的，参照当地县(市)级统计部门公布的foxconn上年度居民平均收入计算从事农业生产因伤害导致农忙期间误工的，其误工费参照当地县(市)级统计部门公布的上年度农村居民平均收入的两倍计算。*富士康招聘信息*

三、护理费护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人foxconn员所支出的费用计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准：(一)护理人数一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。*富士康招工信息*

(二)护理时间限于受害人因伤害所导致生活不能自理foxconn或不能完全自理的期限(三)护理人员的正当收入标准一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。*富士康招聘信息*

但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所foxconn在地县(市)级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍;对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要护理的证明，如果需二人护理的一定要在护理证明上注明需要二人护理。*富士康招工信息*

受害人因残疾不能恢复生活自理能力foxconn，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限，但最低不少于五年，最长不超过20年已判付安装功能性假肢费用的，不考虑今后护理费。*富士康招聘信息*

根据司法解释：受害foxconn人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别四、住院伙食补助费住院伙食补助费是指对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人foxconn所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。*富士康招工信息*

五、营养费营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用法院应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是foxconn否赔偿营养费的赔偿数额一般为每天二十至三十元;计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。*富士康招聘信息*

但计赔时间最长不超过六个月六、交通费、住宿费就医交通费、住宿费是：指在治疗伤情的过程中，受害人及必foxconn要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用(一)就医交通费一般以交通费票.据的实际数额予以确认，交通费的票据应与就医及转院的：时间和次数相一致。*富士康招工信息*

对硬卧以上火车票费及飞机票费，按硬卧票费认定;对二等舱foxconn以上船票费，按二等舱船票费认定;但受害人因伤情严重需紧急抢救而必须乘坐飞机或包车入院或转院所支付的交通费，应当给予合理赔偿(二)就医住宿费一般以住宿费票据的实际数额予以确认，住宿费的票据应与就医及转院foxconn的时间和次数相一致。*富士康招聘信息*

住宿费每日的赔偿数额，最高不得超过受害人所在地一般国家工作人员出差的每日住宿费标准受害人确有必要到外地接受治疗，因客观原因不能住院发生的实际费用，包括受害人本人以及护理人员的住宿费foxconn和伙食费，其合理部分应予赔偿。*富士康招工信息*

根据上海市财政厅《上海市省直机关和事业单位差旅费管理办法》可以参照一般工作人员的出差住宿费报销标准每人每天限额凭发票赔偿七、残疾用具费残疾用具费是指残疾者为恢复肢体功能或foxconn弥补伤害所造成的身体缺陷而配置功能性或装饰性残疾用具所支出的费用。*富士康招聘信息*

受害人请求残疾用具费赔偿的，应当提供医疗单位或假肢配制单位的证明或鉴定意见残疾用具费的计赔数额一般按普通型国产器具的同类产品的合理价额foxconn确认;更换残疾用具的次数，应参考有关部门的专家证明，并结合当地实际生活情况及受害人的余命年限加以确认。*富士康招工信息*

为配备残疾用具所必须支出的交通、住宿等相关合理费用，亦应予以适当补偿身体伤残的程度已丧失安装假肢的foxconn条件而要求赔偿安装假肢费的，不予支持要求赔偿的安装假肢费数额，必须以受害人就地就近的残疾用具配制单位的普通性国产器具的价格为准加以确认;以大陆以外生产或进口的产品价格为准确认的赔偿数额一般不予支持，但foxconn该数额低于普通性国产器具价格的除外。*富士康招聘信息*

八、十级伤残赔偿金工伤十级伤残赔偿标准：(一)一次性工伤伤残补助金计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资×7个月（工资为前十二个月平均工资）；(二)一次性工伤foxconn医疗补助金计算公式：一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资×（各省有各自的标准）个月；*富士康招工信息*

(三)一次性工伤就业补助金计算公式：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资×（各省有各自的标准）个月；残疾赔偿foxconn金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。*富士康招聘信息*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上foxconn的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。*富士康招工信息*

受害人定残时年龄超过六十周岁的，foxconn每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;七十五周岁以上的按五年计算伤残赔偿金的赔偿标准，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准九、精神损害抚慰金*富士康招聘信息*

侵害自然人健康权foxconn但末致残以及侵害自然人其他权利或法益有必要进行精神损害赔偿的，统称为精神抚慰金;精神抚慰金的数额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的foxconn情节、影响和后果以及给受害人造成精神损害的程度并结合当事人双方的特定社会状况及加害人的认错态度等因素酌定。*富士康招工信息*

根据上海市各地法院在实际案例中判决的情况，为充分维护交通事故受害人一方的合法权利，本建议因交通foxconn事故死亡的，其近亲属可以所考虑一下因素：(一)、赔偿义务人是单位还是个人，对方是单位的特别是从事经营的单位可以考虑要求对方多赔偿一些;如果对方是个人还有考虑对方的收入水平，对方收入高的可以要求对方多赔foxconn偿一些。*富士康招聘信息*

(二)、赔偿义务人在交通事故中责任的大小根据交通事故认定书认定对方在交通事故中所负责任的大小，赔偿义务人负全责、负主要责任或者负同等责任的，可以考虑要求对方多赔偿一些;赔偿义务人负次要责任的或foxconn者不负责任的，可以考虑要求对方少赔偿一些。*富士康招工信息*

法律依据:《上海市工伤保险实施办法》第三十四条工伤人员发生的工伤医疗和康复费用，经市或者区、县医保经办机构审核，由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工伤康复foxconn机构结算工伤人员在非定点医疗机构进行急救或者按照本办法规定到外省市治疗发生的工伤医疗费用，由其个人先行支付后，按照规定向社保经办机构申请报销，经市或者区、县医保经办机构审核后，由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

《上foxconn海市工伤保险实施办法》第三十五条工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规foxconn定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。*富士康招工信息*

住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行《上海市工伤保险实施办法》foxconn第三十六条工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安装foxconn配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算。*富士康招聘信息*

《上海市工伤保险实施办法》第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原foxconn工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。*富士康招工信息*

伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤人员foxconn评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

《上海市工伤保险实施办法foxconn》第三十八条工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分foxconn别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招工信息*

《上海市工伤保险实施办法》第三十九条工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金foxconn支付一次性伤残补助金一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。*富士康招聘信息*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴一级伤残的，为工伤人员本人工foxconn资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%（三）工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。*富士康招工信息*

基本养老保险待遇低于伤残津贴foxconn的，由工伤保险基金补足差额工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴（四）参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，foxconn享受基本医疗保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤人员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次foxconn性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。*富士康招工信息*

《上海市工伤保险实施办法》第四十条工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金五级伤foxconn残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级foxconn伤残的，为60%并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招工信息*

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，foxconn由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。*富士康招聘信息*

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且foxconn解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康招工信息*

因工伤人员退休或者死亡使劳foxconn动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。*富士康招聘信息*

七级伤残的，为13个月foxconn的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支foxconn付一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解foxconn除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康招聘信息*

因工伤人员退休或者死亡使劳动foxconn关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

上海工伤10级赔偿标准明细上海工伤10级赔偿标准明细如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同foxconn期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民foxconn政府规定《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*富士康招聘信息*

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活foxconn大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定现在上海十级工伤能拿多少钱？工伤十级伤残赔偿标准：。*富士康招工信息*

(一)一次性工伤伤残补助金计算公式：一次性工foxconn伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月（工资为前十二个月平均工资）；(二)一次性工伤医疗补助金计算公式：一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；*富士康招聘信息*

(三)一次性工伤就业补助金计算公foxconn式：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自foxconn定残之日起按二十年计算。*富士康招工信息*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相foxconn应调整十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。*富士康招聘信息*

受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;七十五周岁以上的按五年计算伤残赔偿金的赔偿标准，一般按照受诉法院所在地上一年度城foxconn镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准上海工伤十级伤残赔偿多少钱*富士康招工信息*

上海十级伤残赔偿有多少?下面同社保君来看看1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资2.劳动合同期满终止或者职工本人foxconn提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市法定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

十级工伤应当赔偿的金额：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+工资护理费+foxconn住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等具体计算方式如下：一次性伤残补助金是本人工资的七个月一次性医疗补助金是统筹地区上年度职工月平均工资八个月。*富士康招工信息*

一次性伤残就业补助金是统筹地区上年度职工月平均工资四个月foxconn一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资*富士康招聘信息*

(二)劳foxconn动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、foxconn直辖市有关部门确定。*富士康招工信息*

上海十级伤残能赔几万2012年上海市职工伤残10级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为：7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为90951元、最低为30317元；foxconn 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时6个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*6个月=25986元）。*富士康招聘信息*

如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金foxconn分别都是3个月12993元因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按foxconn伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出foxconn解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招工信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定富士康招聘网致力于为foxconn您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，上海工伤十级赔偿标准的内容告一段落了，想对上海工伤十级伤残赔偿多少钱进一步了解，请联系客服foxconn！。