郑州富士康招募中心_观澜富士康招聘中心是不是不让进去了呀

富士康招聘网 2023年02月05日 540

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时深圳富士康正式工招聘俱进，今天给大家带来的是关于工伤保险与商业保险的区别不包括和工伤保险与商业保险的区别不包括哪个的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤险和商业保险的区别？

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商业保险和工伤保险的不同：1、目的不同工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加工伤保险作为一种社会保险的特点注深圳富士康正式工招聘定了它与商业保险具有完全不同的目的。

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工伤保险不以盈利为目的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病致伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗深圳富士康正式工招聘保障和基本生活保障等工伤保险的保险目的是保障受伤害职工与企业的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

作为商业保险的雇主责任险深圳富士康正式工招聘、人身意外伤害险则是以赢利为目的虽然它也能对劳动者给予一定的保障，但带有较为显著的商业色彩，即商业保险公司设立该险种，是为了追求利润最大化商业保险公司完全可以从赢利的角度，不接受那些职业危险性很大的企深圳富士康正式工招聘业雇主和职工参加保险，但工伤保险却可以向这些企业雇主和职工提供保险，因为工伤保险是一把维护企业生产正常进行和保障职工合法权益的保护伞。

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2、保险对象不同工伤保险的实施对象是深圳富士康正式工招聘所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。深圳富士康正式工招聘*富士康招聘*

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商业保险的实施对象是符合保险合同规定条件的任何人，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利与义务虽然只要是符合保险公司合同规定条件的人都可以投深圳富士康正式工招聘保，但保险公司为了自己的利益，可以不接受职业危险性很大的企业和职工参加人身意外伤害险。*富士康*

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所以，它的实施对象范围相比工伤保险的范围有很大的局限性3、实施方式不同工伤保深圳富士康正式工招聘险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律，强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业和员工是否愿意。*富士康招聘*

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而商业保险的实施方式是自愿的，投保人自愿投保，保深圳富士康正式工招聘险人与投保人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则4、保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能深圳富士康正式工招聘力，由政府单方面决定的。*富士康*

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在支付工伤待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小作为一种基本的保险，一般来说，它提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基深圳富士康正式工招聘本生活需要，高于生活贫困线，低于劳动期间的工资标准雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，是一种临时的保险，保险的金额是由保险人和投保人双方约定的，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同深圳富士康正式工招聘规定的金额支付保险金。*富士康招聘*

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所以，雇主责任险、人身意外伤害险所提供的保险水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳保险费的多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保被保深圳富士康正式工招聘险人只要符合保险合同所规定的身体健康水平的要求，保障水平的高低就看投保人的投保金额的多少，也即看投保人的缴费能力的大小了。*富士康*

工伤保险与商业保险相比，两者之间的区别是什么？劳动者在外工作需要依法缴纳保险，深圳富士康正式工招聘劳动法规定，公司必须按规定为员工缴纳社保关于工伤保险与商业保险相比，两者之间的区别是什么？我认为主要有以下几个方面首先，工伤保险和商业保险两者的性质是完全不一样的，商业保险由外面的保险公司承担，但是深圳富士康正式工招聘工伤保险属于社会保险中的一部分，由国家社保进行承担。*富士康招聘*

其次，工伤保险是必须要购买的，但是商业保险可以根据个人的需要购买，并不是强制性的最后，如果发生意外，两者的赔付单位也不一样工伤保险由工伤保险基金进行深圳富士康正式工招聘赔付，商业保险由相应的保险公司进行赔付，赔付的比例也会有一定的差别。*富士康*

一：工伤保险和商业保险的本质是不一样的，而且赔付的单位也是不一样的工伤保险和商业保险两者的性质是完全不一样的，商业保险由外面的保险公深圳富士康正式工招聘司承担，但是工伤保险属于社会保险中的一部分，由国家社保进行承担二：商业保险依据自愿性的原则，如果已经依法购买社保，那么不需要再继续购买商业保险。*富士康招聘*

工伤保险是必须要购买的，但是商业保险可以根据个人的需要购深圳富士康正式工招聘买，并不是强制性的三：根据意外的严重程度进行赔付如果发生意外，两者的赔付单位也不一样工伤保险由工伤保险基金进行赔付，商业保险由相应的保险公司进行赔付，赔付的比例也会有一定的差别。*富士康*

小编提示，不管是商业保深圳富士康正式工招聘险还是工伤保险，都为员工的生命安全提供了保障，保险的目的是一样的关于工伤保险与商业保险相比，两者之间的区别是什么？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言商业保险和工伤保险有什么区别。*富士康招聘*

商业保险和工深圳富士康正式工招聘伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：1、保险性质不同商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的2、强制性不同商业保险是由用人单位选择为员深圳富士康正式工招聘工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的。*富士康*

3、保险适用法律要求不同商业保险适用法律为《中华人民共和国保险法》，要按照保险法的规定来执行；而工伤保险适用的法律为《中华人民共和国社会保险法深圳富士康正式工招聘》，按照社保法的要求来执行4、赔付单位不同商业保险由承包的保险公司进行赔付；而工伤保险由社保中的工伤保险基金进行赔付。*富士康招聘*

参考资料来源：百度百科——工伤保险参考资料来源：百度百科——商业保险工伤保险与商业深圳富士康正式工招聘保险的区别?商业保险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：1、保险性质不同商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。*富士康*

2、强制性不同商深圳富士康正式工招聘业保险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的3、保险适用法律要求不同商业保险适用法律为《中华人民共和国保险法》，要按照保险法的规定来执行；而工伤保险适用的法律为《深圳富士康正式工招聘中华人民共和国社会保险法》，按照社保法的要求来执行。*富士康招聘*

4、赔付单位不同。商业保险由承包的保险公司进行赔付；而工伤保险由社保中的工伤保险基金进行赔付。参考资料来源：百度百科——工伤保险参考资料来源：百度百深圳富士康正式工招聘科——商业保险

经过以上对工伤保险与商业保险的区别不包括的分享介绍，相信你对工伤保险与商业保险的区别不包括哪个有了大概的了解，想知道更多关于工伤保险与商业保险的区别不包括的知识，关注富士康招聘网，我们将持深圳富士康正式工招聘续为您分享！*富士康*