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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘
2.观澜富士康招聘时间
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4.观澜富士康直招小时工吗
5.观澜富士康最新招聘信息小时工好还是正式工好
6.观澜富士康加班多不多
7龙华富士康招聘信息.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020
8.观澜富士康正式工招聘地点
9.观澜富士康工作时间
10.观澜富士康每天都招人吗
1.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘
本篇文章给大家谈谈工伤事故报告表格范文，以及事龙华富士康招聘信息故工伤报告怎么写对应的知识点，富士康招聘网龙华富士康招聘信息做好安全生产工作,那么单位工伤事故报告应该包括哪些内容呢?以下是我整理的工伤事故报告书范文，欢迎大家参阅。
2.观澜富士康招聘时间
第1篇:工伤事故报告书范文 姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全龙华富士康招聘信息教育 安全技术交底 文化程度 有 有 小学 201x 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管龙华富士康招聘信息架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。
3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021
经过长达1个月的治疗龙华富士康招聘信息，病情恢复良好;201x 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二龙华富士康招聘信息次处理，病情好转。
4.观澜富士康直招小时工吗
目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决 1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一 2、班组龙华富士康招聘信息在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。*观澜富士康最新招聘*
5.观澜富士康最新招聘信息小时工好还是正式工好
3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工龙华富士康招聘信息作职责，是此事故发生的原因之一 事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查龙华富士康招聘信息出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。*富士康招聘信息*
6.观澜富士康加班多不多
项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生 1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明龙华富士康招聘信息详细的安全措施，对此事故负直接责任 2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。*观澜富士康最新招聘*
7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020
3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督龙华富士康招聘信息到位负监督不力的责任 4、项目经理对此事故负领导责任 1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)。*富士康招聘信息*
8.观澜富士康正式工招聘地点
2、一次性赔**龙华富士康招聘信息*同志工伤补助费 18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等) 3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药龙华富士康招聘信息费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的5057.45 元龙华富士康招聘信息(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。*观澜富士康最新招聘*
9.观澜富士康工作时间
4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费 18000龙华富士康招聘信息 元由公司暂行先垫付，其中9000 元(玖仟元)从钢筋班组班组长***劳务决算中扣除 5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，龙华富士康招聘信息没有监督到位负监督不力的责任。*富士康招聘信息*
10.观澜富士康每天都招人吗
依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2 条C 款的规定，给予 XX 项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分 6、龙华富士康招聘信息扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。*观澜富士康最新招聘*
厦门XX 建设集团有限公司 2014年2 月20 日 附件 1、伤者申请书及项目意见 2、事故调查笔录两份 3、项目事故调查龙华富士康招聘信息报告(包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份) 4、伤者家庭困难情况证明 5、工伤处理协议书*富士康招聘信息*
甲方：厦门XX 建设集团有限公司XX 项目经理部; 乙方：厦门市莆兴建工有限公司X龙华富士康招聘信息X 项目经理部钢筋班班组长刘河明 丙方： (受伤人) 身份证号码： 201x 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚龙华富士康招聘信息踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。*观澜富士康最新招聘*
目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤龙华富士康招聘信息者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下： 1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商 2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、龙华富士康招聘信息医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。*富士康招聘信息*
3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关 4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效龙华富士康招聘信息 5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 XX 建设集团有限公司XX 项目经理部无任何关系。*观澜富士康最新招聘*
6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司 XX 项目经理部钢筋班与厦门XX 建设集龙华富士康招聘信息团有限公司XX 项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。*富士康招聘信息*
7、本协议一式五份，厦门 XX 建设集团有限公司 XX 项目经理部，厦门市**公司龙华富士康招聘信息 XX 项目经理部钢筋班班组长***，丙方各执一份，厦门 XX 建设集团有限公司质安部一份 甲方： 代表签字： 签字时间：201x年2 月 日。*观澜富士康最新招聘*
乙方： 班组长签字： 签字时间：201x年2 月 日 丙龙华富士康招聘信息方： 签字(手印) 签字时间：201x年2 月 日 第2篇:工伤事故报告范文 张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。*富士康招聘信息*
经XXX医院诊断为：左小龙华富士康招聘信息腿50%XX度烧伤 1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。*观澜富士康最新招聘*
(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告龙华富士康招聘信息表》3份，未投保险的领l份《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收 2、工伤确认*富士康招聘信息*
(1)在收到《事故调查报告书》后，应在国务院75号令规定的结案期限(结案时间一般9龙华富士康招聘信息0日，最长不超过180日)内给予确认死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。*观澜富士康最新招聘*
(2)对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人(或分管的领导)龙华富士康招聘信息签发，加盖安全监察专用章 (3)分别交给事故单位、工伤者或其家属 (4)职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。*富士康招聘信息*
(5)当事人对确认的结论不服的，可在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市劳动龙华富士康招聘信息和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼 3、伤残鉴定 (1)对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动龙华富士康招聘信息能力鉴定表》各3份。*观澜富士康最新招聘*
(2)有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复印件各1份及受伤部位彩照1张(四寸)，送保险退休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳龙华富士康招聘信息动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。*富士康招聘信息*
如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张 (3)如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后15日内向区劳动能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力龙华富士康招聘信息鉴定委员会申请重新鉴定 第3篇:工伤事故调查报告 。*观澜富士康最新招聘*
调查时间：XXX年X月X日 星期X 18:10 调查人员：XXX 发展中心：王XX、郑XX、刘XX XXX公司安全部：刘X 调查内容：XX车间XXX龙华富士康招聘信息工伤事故 事故发生时间： XXX
事故发生地点： XXX 当事人：郭X、申X、牛X 负责人：车间主任-------申X 安全部负责人------刘X 事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相龙华富士康招聘信息关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。*富士康招聘信息*
经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后龙华富士康招聘信息可出院出院休养半月左右再进行二次手术目前伤者治疗情况良好、情况稳定。*观澜富士康最新招聘*
当事人对事故的描述： 郭X-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车 牛X------天车工 郭X的说法： 事故发生当时，郭正与申合作龙华富士康招聘信息，准备将工件进炉郭在工件旁边指挥天车吊起工件。
申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个龙华富士康招聘信息工件滑落而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。*富士康招聘信息*
牛X的说法： 郭X平时干活比较老实，来的早干的多申在当天凌晨一点多才到(本来交龙华富士康招聘信息接班时间应在午夜12时)，此时 郭已经将活干的差不多了因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。*观澜富士康最新招聘*
当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好龙华富士康招聘信息后又接着给上部的工件拧零件郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识龙华富士康招聘信息，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。*富士康招聘信息*
申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分 对事故龙华富士康招聘信息的反思： 1、 事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。*观澜富士康最新招聘*
及时有效地保住了伤者的手指为伤者和单位减少了不必要的损失 ------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益 2龙华富士康招聘信息、 事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。*富士康招聘信息*
------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结龙华富士康招聘信息类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙 3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。*观澜富士康最新招聘*
尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学龙华富士康招聘信息习，但考虑的细节还不够以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。*富士康招聘信息*
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事故报告怎么写 员工工伤事故报告怎么写？您好，劳动保障相关部门受理工伤申请后，有专门的工伤事故申报表，格式是固定的内容主要包括：发生事故的日期、时间、地点龙华富士康招聘信息(岗位);相关的正调查、证据、证人证言等，以及诊治经过。*观澜富士康最新招聘*
同时，既然是事故报告，就需要对事故发生的原因进行一定的反思，对事故的发生做一些总结，并对今后需要开展的安全教育工作，安排日程，汲取教训，杜绝事故龙华富士康招聘信息再次发生安全生产是企业必须要重视的，提高员工安全意识，加强安全教育是企业一定要做的事情。*富士康招聘信息*
工伤事故调查表怎么写关于***受伤事故报告****劳动局：201*年*月*日早上*点左右，我公司***员工***龙华富士康招聘信息工作中不慎，将******，造成*****事故发生后我公司将其送往***医院，入院进行一系列的检查治疗，于****出院。*观澜富士康最新招聘*
按医生建议***现正休病假伤情正在恢复当中认定依据：根据我国2011年1月1日实龙华富士康招聘信息行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故龙华富士康招聘信息伤害的。*富士康招聘信息*
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害只要你仔细阅读龙华富士康招聘信息了上述，那么你就已经了解了事故工伤报告怎么写的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工伤事故报告表格范文好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*观澜富士康最新招聘*
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