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富士康招聘网 2023年02月06日 678

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享上海工伤诊疗目录的知识深圳富士康内部招聘，其中也会对上海工伤诊疗目录清单进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！上海市工伤赔偿标准

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(一)治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7深圳富士康内部招聘0%发给住院伙食补助费。

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(三)外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准深圳富士康内部招聘报销(四)康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

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(五)辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(六)停工留薪深圳富士康内部招聘期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费生活不能自理的工伤职工在深圳富士康内部招聘停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能深圳富士康内部招聘自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

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(八)一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级深圳富士康内部招聘确定，不同等级，赔偿标准不同具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1深圳富士康内部招聘6个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。*富士康招聘信息*

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(九)伤残津贴职工被评定为一到四级伤深圳富士康内部招聘残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工深圳富士康内部招聘伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康*

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基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被深圳富士康内部招聘鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

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难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的深圳富士康内部招聘，由用人单位补足差额。*富士康*

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伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定法律深圳富士康内部招聘依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(深圳富士康内部招聘四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性深圳富士康内部招聘医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;深圳富士康内部招聘(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康*

用深圳富士康内部招聘人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿上海工伤保险诊疗项目目录工伤保险的诊疗深圳富士康内部招聘项目目录、药品目录及住院服务标准*富士康招聘信息*

根据《工伤保险条例》第29条第3款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付不符合上述目录和标准的深圳富士康内部招聘费用，工伤保险基金不予支付可见，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准在工伤保险制度运行过程中发挥着十分重要的作用。*富士康*

工伤保险诊疗项目目录是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、深圳富士康内部招聘技术的熟练程度以及医疗费用的高低，将诊疗技术进行分类并分别制定不同的费用支付办法的标准性文件制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施。*富士康招聘信息*

工伤保险药品目录是指保深圳富士康内部招聘证工伤职工临床治疗必需的，纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录，它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的药品，并具备下列条件之深圳富士康内部招聘一：已被《中华人民共和国药典》收载；符合国家药品监督管理部门颁发标准；从国外进口的药品，应当是经国家药品监督管理部门批准正式进口的药品。*富士康*

工伤保险住院服务标准也是明确工伤保险医疗服务范围和标准，强化医疗深圳富士康内部招聘服务管理的重要内容之一工伤保险住院服务标准是指可纳入工伤保险基金支付范围的与医疗技术非直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设施费用的支付标准。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》规定工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品深圳富士康内部招聘目录、工伤保险住院服务标准主要基于以下3方面的考虑：一是为了界定工伤保险待遇范围，保证工伤职工能得到目前条件下所能提供的、能支付得起的、适宜的治疗技术和医疗服务；二是为了控制工伤保险基金的支出，使有限深圳富士康内部招聘的工伤保险基金发挥最大的效用；三是为了强化医疗服务管理。*富士康*

这是从医疗保险管理中汲取的有益经验，也是国际上工伤保险的通常做法有了这些目录和标准，就可以合理控制医疗费用的支出，遏制浪费，从而有效地保障大多数深圳富士康内部招聘工伤职工的医疗和康复需求资料来源：《工伤保险条例解与实务(上册)》中国劳动社会保障出版社2003年版*富士康招聘信息*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

上海工伤赔偿标准2022上海工伤赔偿深圳富士康内部招聘标准是什么根据《上海市工伤保险实施办法》规定第五章工伤保险待遇第三十二条(就医原则)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定深圳富士康内部招聘点医疗机构就医。*富士康*

情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构治疗确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择深圳富士康内部招聘与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。*富士康招聘信息*

第三十三条(工伤医疗和康复费用的支付)治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付深圳富士康内部招聘本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。*富士康*

工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本深圳富士康内部招聘市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付区、县人力资源社会保障局作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤人员治疗工伤的医疗费用。*富士康招聘信息*

工伤人员治深圳富士康内部招聘疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围第三十四条(工伤医疗和康复费用的结算)工伤人员发生的工伤医疗和康复费用，经市或者区、县医保经办机构审核，由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工深圳富士康内部招聘伤康复机构结算。*富士康*

工伤人员在非定点医疗机构进行急救或者按照本办法规定到外省市治疗发生的工伤医疗费用，由其个人先行支付后，按照规定向社保经办机构申请报销，经市或者区、县医保经办机构审核后，由工伤保险基金支深圳富士康内部招聘付第三十五条(住院伙食费补助、交通食宿费标准)。*富士康招聘信息*

工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费;经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤深圳富士康内部招聘保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。*富士康*

住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行第三十六条(深圳富士康内部招聘辅助器具配置)工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安深圳富士康内部招聘装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付，并由社保经办机构与辅助器具配置机构结算。*富士康招聘信息*

第三十七条(停工留薪期待遇)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利深圳富士康内部招聘待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。*富士康*

伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤人员评定伤残深圳富士康内部招聘等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

第三十八条(生活护理待遇)工伤人深圳富士康内部招聘员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月深圳富士康内部招聘平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

第三十九条(致残一至四级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金一级伤残的深圳富士康内部招聘，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。*富士康招聘信息*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残的，为85%深圳富士康内部招聘;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%(三)工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。*富士康*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额工伤人员深圳富士康内部招聘到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤人员到达法深圳富士康内部招聘定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继深圳富士康内部招聘续享受基本医疗保险待遇。*富士康*

第四十条(致残五至六级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的深圳富士康内部招聘，为16个月(二)保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的，为60%并由用人单位和工伤人员继续按照规深圳富士康内部招聘定缴纳各项社会保险费伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康*

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单深圳富士康内部招聘位支付一次性伤残就业补助金五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，分别为15个月。*富士康招聘信息*

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限深圳富士康内部招聘每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇第四十一深圳富士康内部招聘条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9深圳富士康内部招聘个月;十级伤残的，为7个月。*富士康招聘信息*

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金七级伤残的，分别为12个月的上年度全市深圳富士康内部招聘职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。*富士康*

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一深圳富士康内部招聘次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康招聘信息*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇第四十二条(工伤深圳富士康内部招聘复发)工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的工伤保险待遇。*富士康*

工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系，并按照本办法规定享受一次性工伤医深圳富士康内部招聘疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的待遇第四十三条(因工死亡待遇)。*富士康招聘信息*

从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、深圳富士康内部招聘供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属深圳富士康内部招聘。*富士康*

其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因深圳富士康内部招聘工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康招聘信息*

工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第深圳富士康内部招聘一项、第二项规定的待遇供养亲属的具体范围，按照国家有关规定执行。*富士康*

第四十四条(待遇调整)伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准，由市人力资源社会保障局根据全市职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整深圳富士康内部招聘调整办法由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行第四十五条(与其他赔偿关系)。*富士康招聘信息*

由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金深圳富士康内部招聘先行支付工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者深圳富士康内部招聘其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。*富士康*

第四十六条(因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明人员的待遇)从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从深圳富士康内部招聘第4个月起停发工资，由工伤保险基金按照本办法第四十三条第一款第二项所规定的标准，向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%从业人员被人民法院宣告死亡的，按照本办深圳富士康内部招聘法第四十三条规定处理第四十七条(待遇停止)工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康*

(三)拒绝治疗的第四十八条(保险责任确定)用人单位分立深圳富士康内部招聘、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单深圳富士康内部招聘位与借调单位可以约定补偿办法。*富士康招聘信息*

劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定工伤保险浮动费率责任由用工单位承深圳富士康内部招聘担企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。*富士康*

第四十九条(境外赔偿)从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系深圳富士康内部招聘中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，按照本办法规定享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第五十条(办理享受待遇的手续)从业人员因工伤亡的，由用人单位、工伤人员或者其近亲属到社保经办机构办理工伤保险待遇深圳富士康内部招聘手续，并提供下列相应材料：(一)填写完整的工伤保险待遇申请表;(二)工伤医疗费用支付凭证;*富士康*

(三)工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料;(四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供深圳富士康内部招聘养关系证明;(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;(六)其他相关材料社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。*富士康招聘信息*

符合条件的，核定其待深圳富士康内部招聘遇标准并按时足额支付;不符合条件的，应当书面告知上海工伤赔偿标准2021一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康*

工伤保险诊深圳富士康内部招聘疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并深圳富士康内部招聘公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。*富士康招聘信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、深圳富士康内部招聘辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤深圳富士康内部招聘保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康*

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费深圳富士康内部招聘一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。*富士康招聘信息*

受害人在康复型医院深圳富士康内部招聘治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。*富士康*

2、在普通深圳富士康内部招聘型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出深圳富士康内部招聘具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。*富士康招聘信息*

三、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿2、原则上伙食补助费的深圳富士康内部招聘赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。*富士康*

四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费由医生到受害人处出深圳富士康内部招聘诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。*富士康招聘信息*

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的深圳富士康内部招聘费用在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等3、关于交通费的计算标准在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般深圳富士康内部招聘工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。*富士康*

但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的深圳富士康内部招聘合理性2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。*富士康招聘信息*

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由五、护理费工伤职工深圳富士康内部招聘已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上深圳富士康内部招聘年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;深圳富士康内部招聘2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。*富士康招聘信息*

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，深圳富士康内部招聘按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准七、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按深圳富士康内部招聘照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康*

八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老深圳富士康内部招聘保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。*富士康招聘信息*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹深圳富士康内部招聘地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康*

九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排深圳富士康内部招聘适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

十、一次性工伤医疗补助金劳动合同期满终深圳富士康内部招聘止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别深圳富士康内部招聘为3个月。*富士康*

十一、一次性伤残就业补助金劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个深圳富士康内部招聘月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。*富士康招聘信息*

法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间深圳富士康内部招聘前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康*

深圳富士康内部招聘生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之深圳富士康内部招聘一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;。*富士康招聘信息*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取深圳富士康内部招聘得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保深圳富士康内部招聘险待遇。*富士康*

工伤保险诊疗项目目录明细是什么工伤保险诊疗项目目录是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费用的高低，将诊疗技术进行分类并分别制定不同的费用支付办法的标准性文件制定工伤深圳富士康内部招聘保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施。*富士康招聘信息*

工伤保险药品目录是指保证工伤职工临床治疗必需的，纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录，它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳深圳富士康内部招聘入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场能够保证供应的药品，并具备下列条件之一：已被《中华人民共和国药典》收载；符合国家药品监督管理部门颁发标准；从国外进口的药品，应当是经国家深圳富士康内部招聘药品监督管理部门批准正式进口的药品。*富士康*

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政深圳富士康内部招聘部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。*富士康招聘信息*

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作深圳富士康内部招聘出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康*

上海市工伤保险诊疗项目目录第五章工伤保险待遇第三十一条(就医原则)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗深圳富士康内部招聘，享受工伤医疗待遇工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转往医疗保险契约定点医疗机构治疗。*富士康招聘信息*

确需转往外省市治深圳富士康内部招聘疗的，工伤人员应当到经办机构办理相关手续第三十二条(医疗待遇)治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基深圳富士康内部招聘金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。*富士康*

本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行工伤人员治疗非工深圳富士康内部招聘伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。*富士康招聘信息*

第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准)工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省深圳富士康内部招聘市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。*富士康*

第三十四条(辅助器具)工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，深圳富士康内部招聘所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付第三十五条(停工留薪期待遇)。*富士康招聘信息*

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所深圳富士康内部招聘在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康*

工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇工伤人员停工深圳富士康内部招聘留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十六条(生活护理待遇)。*富士康招聘信息*

工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基深圳富士康内部招聘金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

第三十七条(致残1—4级待遇深圳富士康内部招聘)工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的，为22深圳富士康内部招聘个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;。*富士康招聘信息*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的深圳富士康内部招聘，为75%;(三)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。*富士康*

基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金深圳富士康内部招聘继续支付伤残津贴;(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇第三十八条(致残5—6深圳富士康内部招聘级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;。*富士康*

(二)保留与用深圳富士康内部招聘人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社深圳富士康内部招聘会保险费。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级伤残的深圳富士康内部招聘，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。*富士康*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇第三十九条(致残7—10级待遇)工伤人员因工致残被鉴深圳富士康内部招聘定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月;深圳富士康内部招聘。*富士康招聘信息*

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个深圳富士康内部招聘月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。*富士康*

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇第四十条(工伤复发)工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办深圳富士康内部招聘法第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十一条至三十六条规定的待遇。*富士康招聘信息*

第四十一条(深圳富士康内部招聘因工死亡待遇)从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;(二)供养亲深圳富士康内部招聘属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康*

其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%核深圳富士康内部招聘定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资;(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。*富士康招聘信息*

工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属深圳富士康内部招聘享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇;其中，在按月领取养老金以后死亡的，其直系亲属享受的由养老保险基金支深圳富士康内部招聘付的丧葬补助金低于本条第一款第(一)项标准的，应当由工伤保险基金补足差额。*富士康*

供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行第四十二条(关于缴费工资的特别规定)本办法第三十七条第一款第(一)项和第(二)项、第三十深圳富士康内部招聘八条第一款第(一)项、第三十九条第一款第(一)项以及第四十一条第一款第(二)项所规定的工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡深圳富士康内部招聘人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。*富士康招聘信息*

第四十三条(待遇调整)伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准由市劳动保障局根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况适时调整调整办法由市深圳富士康内部招聘劳动保障局拟订，报市政府批准后执行第四十四条(与其他赔偿关系)。*富士康*

因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得深圳富士康内部招聘机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还第四十五条(发生事故抢险救灾下落不明待遇)。*富士康招聘信息*

从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工深圳富士康内部招聘伤保险基金按照本办法第四十一条第一款第(二)项所规定的标准，向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%从业人员被人民法院宣告死亡的，按照本办法第四十一条规定处理深圳富士康内部招聘第四十六条(待遇停止)工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;*富士康招聘信息*

(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的第四十七条(保险责任确定)用人深圳富士康内部招聘单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。*富士康*

从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，深圳富士康内部招聘但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用第四十八条(境外赔偿)从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，深圳富士康内部招聘参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，按本办法规定享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第四十九条(办理享受待遇的手续)从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系亲属、深圳富士康内部招聘用人单位到经办机构办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：(一)填写完整的工伤保险待遇申请表;(二)工伤医疗费用支付凭证;*富士康*

(三)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料;(四)待遇享受人深圳富士康内部招聘的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明;(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;(六)其他相关材料经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其供养亲属享受工伤保险待遇的条件进深圳富士康内部招聘行审核。*富士康招聘信息*

符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付;不符合条件的，应当书面告知[2-3]编辑本段第六章特别规定第五十条(非全日制从业人员缴费)招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动深圳富士康内部招聘报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。*富士康*

第五十一条(非全日制从业人员工伤待遇)非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动深圳富士康内部招聘合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇;*富士康招聘信息*

(二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准;(三深圳富士康内部招聘)致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇;*富士康*

(四)致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位深圳富士康内部招聘按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第五十二条(协保人员的工伤待遇)用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。*富士康招聘信息*

协保人员发生工伤的，可深圳富士康内部招聘以按照本办法规定享受工伤保险待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率第五十三条(非正规从业人员工伤待遇)非正规就业劳动组织参照本办法规定的缴费基数和比例缴纳工伤保险费，在缴纳工伤保险费后深圳富士康内部招聘，其按照规定在劳动保障部门进行登记的从业人员发生工伤的，可以享受本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。*富士康*

[2-3]扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"富士康招聘网多年的人深圳富士康内部招聘力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，上海工伤诊疗目录介绍完了，想了解更多关于上海工伤诊疗目录清单的内容，请联系富士康客服！*富士康招聘信息*