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富士康招聘网 2023年02月07日 609

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今郑州富士康天小编带来企业必须给员工买工伤保险的介绍，想知道企业可以单独给员工买工伤险吗更多的内容，请往下看！单位工伤险是必须要买的吗？。

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是的在我国现代的劳动制度郑州富士康之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的一、如何购买： 1、在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动郑州富士康者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。

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2、但是工伤保险是必须要买的，不过在现在的与社保有关的制度之下，如果个郑州富士康人想要买工伤保险的话，是不被允许的 3、也就是说，如果个人想对自己的人生负责任，买一份保险的话，可以选择其他的人身伤害保险，或者是意外伤害保险等等，但是不可以买工伤保险，如果想要这份工伤保险的话，可郑州富士康以和自己的劳动单位进行协商。

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二、适用范围： 1、对于工伤保险来讲，它的使用范围是有一定限制的，这个伤害必须是发生在工作当中，以及与工作相关的过程当中，可以是出差的过程当郑州富士康中，也可以上下班的过程当中 2、对于职业病来讲，现在也可以算作工伤的范围之内了。

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如果出现了自己所购买的工伤保险合同上面所出现的情况的话，就可以申请工伤保险的赔偿来赔付自己的医郑州富士康疗费和护理费，交通费等等 3、但是在实际生活当中，工伤保险的使用前提是必须要有一个工伤的鉴定证明，如果没有这个鉴定证明的话，他们就不属于工伤保险的保障范围之内。*富士康招聘网*

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拓展资料郑州富士康：1、通常来讲，只要拿着上文所说的鉴定证书就可以去申请工伤保险了可以由劳动单位进行申请，如果劳动单位出现一些意外，没有申请成功的话，那么个人也可以补交申请 2、如果对于该劳动者的申请没有进行受理，郑州富士康或者是由于一些其他的原因没有给予赔偿的话，那么劳动者可以拿着相关的证据向法院提起诉讼。*富士康招聘信息*

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3、在整个工伤认定以及工伤保险的申请赔偿过程当中，是非常注重证据和证明的使用的

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企业必须为员工缴纳工伤保险吗是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁郑州富士康部门进行投诉根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：*富士康招聘网*

（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失（二）承担应当由生郑州富士康育基金支付的女职工生育保险待遇费用（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。*富士康招聘信息*

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如因用人单位欠缴社郑州富士康会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动郑州富士康合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。*富士康招聘网*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好郑州富士康，手把手教你避开保险的这些"坑"劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。*富士康招聘信息*

如果企业或者郑州富士康单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险法律分析企业必须给职工缴足五险一金，即养老郑州富士康保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。*富士康招聘网*

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险郑州富士康登记具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之郑州富士康零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。*富士康招聘信息*

任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金公司不缴纳社保是违法的如果公司一直郑州富士康不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。*富士康招聘网*

一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金单位郑州富士康不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失法律依据《中华人民共和国劳动法》*富士康招聘信息*

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者郑州富士康在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。*富士康招聘网*

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