观澜富士康正式工招聘_观澜富士康是哪个街道管

富士康招聘网 2023年02月07日 987

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家郑州富士康直招带来的是关于工伤目击证人证明材料怎么写和工伤目击证人证明材料怎么写范本的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！工伤证明人怎么写证明材料

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证明材料：1、证明人自然情况郑州富士康直招2、证明内容：证明受伤者是于何时来单位的、岗位：月工资元，何时受的伤，怎么受的伤，伤在何处3、以上情况属实4、证明人签字按手印5、年月日工伤认定须提交资料：1、本人自述事故经过。

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2、1-2人的旁证材料，旁证材料写好后，由申报企业注明旁证人身份并加盖公章3、原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后退回）4、当月考勤资料（盖章）5、职业病认定工伤须提供病者的职业病郑州富士康直招防治所（疾控中心）的职业病诊断证明书以及人事档案。

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《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生郑州富士康直招之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款郑州富士康直招规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规郑州富士康直招定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘信息*

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工伤认定申请中的证人证言怎么写？工伤认定申请中的证人证言可以按照以下模板书写：xxxx年xx月xx日xx时，我在xxxx做xxxx时，看郑州富士康直招到xxx因xxx原因，不慎xxxxx(工伤）以上所述属实，否则愿负法律责任。*富士康直招*

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证明人：xxxx年xx月xx日《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患郑州富士康直招职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。*富士康招聘信息*

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第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中郑州富士康直招伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：。*富士康直招*

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（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确郑州富士康直招认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；*富士康招聘信息*

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死郑州富士康直招亡补助金；（九）劳动能力鉴定费第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康直招*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保郑州富士康直招险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。*富士康招聘信息*

工伤郑州富士康直招保险基金先行支付后，有权向第三人追偿第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的有人工伤.我是目击证人，怎么写郑州富士康直招证词证明事实。*富士康直招*

既然是“目击证人”联名形成的证明材料，可以按照以下要求完成：首先，确定此份证明材料递交单位然后，在充分尊重当时现场的客观事实原则下，由目击证人实事求是的分别陈述或集体讨论，由文笔较好郑州富士康直招的有关人士或者第三方进行记录。*富士康招聘信息*

第三，在所有目击证人确认目击到的基本事实没有相互矛盾的情况下，由记录人员只是在书写格式、用词语法上进行规范化，形成规范化的《xxx现场目击证人证词》书面材料第四，由所有郑州富士康直招目击证人亲笔签署各自的名字（排名不分先后），可以同时按上手印。*富士康直招*

最后，确定证明材料形成的日期证明工伤的证明人,证明怎样写?工伤事故证明张三是中国XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX时XX分在郑州富士康直招从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿经XXX医院诊断为：左小腿50%XX度烧伤。*富士康招聘信息*

上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过工伤认定须提交资料：1、本人自述事故经过2、1-2人的旁证材料，旁证材料写好后，由郑州富士康直招申报企业注明旁证人身份并加盖公章3、原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后退回）。*富士康直招*

4、当月考勤资料（盖章）5、职业病认定工伤须提供病者的职业病防治所（疾控中心）的职业病诊断证明书以及人事档案扩展资料郑州富士康直招：办理程序：1、工伤事故的报告(1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。*富士康招聘信息*

郑州富士康直招口头或书面送达等形式报告(3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告(4)属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事郑州富士康直招*富士康直招*

(5)接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投郑州富士康直招保险的领一份参考资料来源：百度百科-工伤事故我在工地上班摔伤，请问工伤认定证人证言证明要怎么写证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工郑州富士康直招伤。*富士康招聘信息*

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请郑州富士康直招用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。*富士康直招*

用人单位员工发生伤(亡郑州富士康直招)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳郑州富士康直招动合同或事实劳动关系证明，《职工工伤认定申请书》，员工本人身份证和工作证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)，有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供郑州富士康直招记录等)，道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)，工伤认定所需的其他材料。*富士康招聘信息*

郑州富士康直招、身份证号码等基本信息，工伤事故发生的具体时间、地点及发生的原因和过程证人应该具有民事行为的能力，待证事实和其年龄、智力的状况或者是精神健康的状况相适应的无民事行为的能力人和限制民事行为的能力人，可以郑州富士康直招作为证人。*富士康直招*

法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争郑州富士康直招议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招聘信息*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任感郑州富士康直招谢您阅读本篇对工伤目击证人证明材料怎么写的详细介绍，如果你对工伤目击证人证明材料怎么写范本还不够了解，想进一步学习关于工伤目击证人证明材料怎么写的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！*富士康直招*