龙华富士康普工招聘_观澜富士康最新贴吧

富士康招聘网 2023年02月07日 665

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，郑州富士康最新招工信息今天要解决的问题是海口人社局工伤事件，还有海口市人社局，希望能帮到各位！海口人社局工伤保险先认定工伤，是否构成残疾，无残疾的，按照30条支付工伤待遇，造成残疾的按照35~37条支付待郑州富士康最新招工信息遇

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工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急郑州富士康最新招工信息救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由郑州富士康最新招工信息国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保郑州富士康最新招工信息险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费郑州富士康最新招工信息用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级郑州富士康最新招工信息伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一郑州富士康最新招工信息次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康*

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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手郑州富士康最新招工信息教你避开保险的这些"坑"本人说去单位加班,意外在岗位上去世的,算不算工伤？你这情况，类似我之前看过的案例：*富士康招聘信息*

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“提前上班出车祸不算工伤”，此言一出，不仅被网友纷纷指责郑州富士康最新招工信息：“难道以后上班都要踩点到才是对的吗？”“为这样的企业打工真让人心凉”就连当地人社局都忍不住站出来“打脸”该企业该局解释说，职工提前上班是为了用人单位的利益，属于履行职务的行为，提前上班途中发生非本人郑州富士康最新招工信息主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。*富士康*

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该事件在人社局的介入下，很快有了结果：公司老板承诺让其享受工伤待遇，一周后还将亲自上门慰问然而在现实各种情况中，工伤认定依然常存在争议国郑州富士康最新招工信息是直通车侯雨彤制图“上下班途中”受伤如何认定?人社局的回应并非出于舆论压力或是个人判断，其结论在法律中能够找到支撑。*富士康招聘信息*

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《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中就明确，职工在上郑州富士康最新招工信息下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围两个关键词：上下班途中和非主要责任在实际情况中，可被认定为“上下班途中”的情形也有很多，例如：在合理时郑州富士康最新招工信息间内，往返于工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线；在合理时间和合理路线，从事属于日常工作生活所需要的活动等，都在包含范围之内。*富士康*

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这里需要提醒的一点是，提前早退并不算在“上下班途中”的范围之内而非主要责任则是职工能否被判定为工伤的另一个重要依据法律专家表示，要想被认定为工伤，员工必须在交通事故中不承担主要责任，即便是郑州富士康最新招工信息双方混合过错，员工所在一方的过错也不得超过50%。*富士康招聘信息*

上述案件讨论的另一个焦点在于“提前上班”，是否应该算是工伤“所谓提前上班，就需要有证据证明员工的目的属实是上班，而不是办私事”劳动法专家左祥琦在接受中郑州富士康最新招工信息新社国是直通车记者采访时直言：“如果确实可以证明是提前上班，并且是在合理的时间内、合理的路线中，就可以被认定为工伤。*富士康*

”根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益郑州富士康最新招工信息，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的利益从事本职工作，由此所产生的“事故”，通常都被认定为工伤在家加班出意外，算不算工伤？。*富士康招聘信息*

法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工郑州富士康最新招工信息伤那对于单位允许在家办公或是需要在家加班的职场人士来说，在家办公，发生意外是否属于工伤呢？针对这一问题，近日最高法裁定的一则案件具有样本意义。*富士康*

持续时间长达六年的教师猝死案，日前最高法一锤定音：在家加班郑州富士康最新招工信息猝死也算工伤海口市琼山中学教师于2011年11月15日晚在家批改试卷时猝死，学校向海口市人社局申请认定其为工伤死亡，海口市人社局作出不予认定的决定。*富士康招聘信息*

教师家属申请复议，海南省人社厅仍然维持原决定随后“老郑州富士康最新招工信息师在家加班病发是否应该被认定工伤”的争论一直持续，直到近日，最高人民法院驳回海口市人社局的再审申请从工作的时间和地点的界定上来看，本案最高法认定，该老师为了单位利益在家加班工作期间，也应当属于工作时间郑州富士康最新招工信息和工作岗位。*富士康*

而从受到伤害的原因上来看，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤如今，很多职业都需要在家加班或是单位允许其在家工郑州富士康最新招工信息作“这种情况下，需要证明职工是在工作时间因为工作原因造成的伤害，这一点需要工伤鉴定部门做进一步鉴定。*富士康招聘信息*

”左祥琦指出：“工伤赔偿是劳动关系中劳资双方发生纠纷的重点领域，在现实情况中，工伤认定案件的情形多样郑州富士康最新招工信息且复杂，需要具体事例具体分析”发生纠纷怎么办？首先需要了解的常识是，工伤认定并不在单位，人社局设有专门的工伤认定部门，负责认定各种情况下员工所受伤害是否属于工伤。*富士康*

提出工伤认定申请的也不局限于员工本人或郑州富士康最新招工信息其家属，单位以及工会都可以提出工伤认定申请一旦被认定为工伤，持劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。*富士康招聘信息*

停工留薪期内需要护理的由单位郑州富士康最新招工信息负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放针对工伤界定，如果提出工伤认定申请的一方与工伤认定部门出现异议，“可以向工伤认定部门所属部门的上一级行政机关提起行政复议，如果结果还不满意，还可以向法郑州富士康最新招工信息院提出行政诉讼，此时被告为工伤认定部门。*富士康*

”左祥琦说此外，如有不清楚的问题，可以拨打12333向当地劳动部门进行咨询海口人社局工伤赔偿标准是怎么样的呢先认定工伤，是否构成残疾，无残疾的，按照30条支付工郑州富士康最新招工信息伤待遇，造成残疾的按照35~37条支付待遇。*富士康招聘信息*

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十七条　职郑州富士康最新招工信息工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，郑州富士康最新招工信息十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性郑州富士康最新招工信息伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

海口人社局工伤事件是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，海口市人社局也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！