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富士康招聘网 2023年02月07日 884

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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公司失业保险缴纳比例最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说公司失业保险缴纳比例提高到，希望能给你带来帮助郑州富士康现状最新信息！失业保险缴费比例失业保险个人缴费比例是1%失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。

失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失郑州富士康现状最新信息业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴计算保险费数额：一是缴费基数，即明确缴费的范围如企业所得税的基数是企业所得额。

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从国外有关郑州富士康现状最新信息规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通郑州富士康现状最新信息行做法。

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失业保险单位缴费比例失业保险单位缴费比例是2%，个人1%【拓展资料】失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基郑州富士康现状最新信息金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要郑州富士康现状最新信息项目之一根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险失业保险待遇中，医疗补助金是失业人员患病就医时在失业保险经办机构领取的补助，标准是由各省、自治区、直辖市郑州富士康现状最新信息人民政府确定的，一般包括每月随失业保险金一同发放的门诊费和按规定比例报销的医疗费两部分。*观澜富士康**观澜富士康*

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金，标准参照当地在郑州富士康现状最新信息职职工的规定；职业培训和职业介绍补贴是为了鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而从失业保险基金中支付的费用，一般说来职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人员免费介绍职业，而职业培训的补贴的支付办郑州富士康现状最新信息法则不同，有些是直接发给失业人员、有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训失业人员的培训机构进行补贴。*富士康**富士康*

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它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范郑州富士康现状最新信息围包括劳动力队伍中的大部分成员因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的郑州富士康现状最新信息权利。*观澜富士康**观澜富士康*

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分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事郑州富士康现状最新信息业单位及其职工，充分体现了普遍性原则失业保险公司和个人缴纳比例分别是多少*富士康**富士康*

9.观澜富士康企业邮箱

一、具体标准要看所在城市的具体政策，以下是以北京为例2021年失业保险公司和个人缴费的比例自2021年5郑州富士康现状最新信息月1日起，农民合同制工人与城镇职工同等缴纳失业保险费，同等享受失业保险待遇，农民合同制工人一次性生活补助政策停止执行。*观澜富士康**观澜富士康*

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10.观澜富士康公司地址

1、缴费比例用人单位招用的农民合同制工人统一按照城镇郑州富士康现状最新信息职工的缴费比例缴纳失业保险费在阶段性降低失业保险费率期间，本市失业保险费率为1%本市失业保险单位和个人缴费的比例由8:2调整为5:5即，失业保险单位缴费比例为0.5% ，个人缴费比例为0.5%。*富士康**富士康*

二郑州富士康现状最新信息、灵活就业人员的缴费基数个人委托存档的灵活就业人员缴纳失业保险月缴费金额做了调整：1、职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限26541元，月缴纳职工基本养老保险费5308.2元，月缴纳失业保险费郑州富士康现状最新信息265.41元。*观澜富士康**观澜富士康*

2、职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限3613元，月缴纳职工基本养老保险费722.6元，月缴纳失业保险费36.13元3、享受社会保险补贴人员，按照下限月缴纳职工基本养老保险郑州富士康现状最新信息费216.78元、失业保险费7.23元。*富士康**富士康*

三、领取条件1、失业前所在单位及个人已参加失业保险;2、履行缴费义务满1年;3、进行失业登记，并有求职要求;4、非本人意愿中断就业;四、领取流程1.市人力社保郑州富士康现状最新信息局官网平台()点击首页左上角个人登录→统一身份认证登录→失业保险金申领*观澜富士康**观澜富士康*

郑州富士康现状最新信息PP点击首页左上角“我要办”→失业保险金申领→统一身份认证登录→申领失业保险缴费比例是多少

失业保险缴费比例是怎样的?相信这是很多人都很关心，但是，却不太了解的知识失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金郑州富士康现状最新信息、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成那么，失业保险缴费比例是多少呢?下面我为大家整理了失业保险的缴费比例法，欢迎阅读!。*富士康**富士康*

失业保险缴费比例是多少城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位郑州富士康现状最新信息职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。*观澜富士康**观澜富士康*

国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人郑州富士康现状最新信息工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳农民合同制工人本人不缴纳失业保险费职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。*富士康**富士康*

难以确认工资总额的单位，按郑州富士康现状最新信息照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的，按照上年度职工平均工资的.60%计算。*观澜富士康**观澜富士康*

领取失业保险金的条件 1、缴郑州富士康现状最新信息费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、主观意愿非因本人意愿中断就业的; (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;*富士康**富士康*

(2)由用人单位依照劳动合同郑州富士康现状最新信息法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人郑州富士康现状最新信息单位辞退、除名、开除的;*观澜富士康**观澜富士康*

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的经过以上对公司失业保险缴纳比例的分郑州富士康现状最新信息享介绍，相信你对公司失业保险缴纳比例提高到有了大概的了解，想知道更多关于公司失业保险缴纳比例的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。