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富士康招聘网 2023年02月07日 545

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇根据《工伤保险条深圳富士康现状最新信息例》第三十三条规定：。

3.观澜富士康招聘信息网

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或深圳富士康现状最新信息者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停深圳富士康现状最新信息工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的深圳富士康现状最新信息，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*观澜富士康最新招聘*

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过深圳富士康现状最新信息12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所深圳富士康现状最新信息在单位负责

7.观澜富士康联系方式

停工留薪期间工资怎么算停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支深圳富士康现状最新信息付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。*观澜富士康最新招聘*

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【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停深圳富士康现状最新信息工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘信息深圳富士康现状最新信息最新招聘2021

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责【深圳富士康现状最新信息温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*观澜富士康最新招聘*

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10.观澜富士康最新招聘信息图片

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通工伤停工留薪期工资标准按深圳富士康现状最新信息什么工资发放　工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

接下来就跟随法律快车小编一同来深圳富士康现状最新信息了解工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准深圳富士康现状最新信息向劳动者支付。*观澜富士康最新招聘*

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资这里的工资是应得工资还是实发工资?《劳动合同法实深圳富士康现状最新信息施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。*富士康招聘信息*

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于深圳富士康现状最新信息当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。*观澜富士康最新招聘*

应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得深圳富士康现状最新信息税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。*富士康招聘信息*

因此，所扣除的部深圳富士康现状最新信息分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数　二、如何确定工伤员工的停工留薪期员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。*观澜富士康最新招聘*

停工深圳富士康现状最新信息留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未深圳富士康现状最新信息做出明确的规定。*富士康招聘信息*

这意味着，对停工留薪期期限的确定，不同地方将有不同的具体方式如果地方没有具体规定的，工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定;或者由签订服务协议的治疗工伤机构提出意深圳富士康现状最新信息见，出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并通知有关用人单位和工伤员工。*观澜富士康最新招聘*

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，停工留薪期满后，工伤医疗机构认为需要休息治疗的，工伤职工本人深圳富士康现状最新信息或其所在用人单位可以直接向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请但最多不超过12个月对是否延长用人单位与劳动者存在争议的，可由劳动能力鉴定委员会最终确认。*富士康招聘信息*

县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：（1）贯彻深圳富士康现状最新信息落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;（2）制定本级劳动鉴定的工作制度;（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。*观澜富士康最新招聘*

以上就是法深圳富士康现状最新信息律快车小编为大家带来的工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放的全部内容职工因工负伤的，在治疗期间不能工作而导致减少实际收入，增加了家庭负担，因此法律规定了工伤停工期间的工资发放标准，保障了劳动者的权益。深圳富士康现状最新信息*富士康招聘信息*

如果您还不懂，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议以上就是富士康招聘网小编对工伤停工留薪期工资和工伤停工留薪期工资包括加班费吗的总结，更多工伤停工留薪期工资包括加班费吗方面的知识可以关注我们，在网深圳富士康现状最新信息站首页进行搜索你想知道的！*观澜富士康最新招聘*