龙华富士康最新招聘信息_观澜富士康招聘年龄

富士康招聘网 2023年02月07日 878

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职龙华富士康普工招聘场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来浙江省工伤保险一览表及浙江省工伤保险赔偿标准表的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

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2019浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工龙华富士康普工招聘伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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主要参考法规、规章行政法规龙华富士康普工招聘：《工伤保险条例》规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务龙华富士康普工招聘标准。

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2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助费龙华富士康普工招聘1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）。*富士康*

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2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实龙华富士康普工招聘国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第8条；4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费龙华富士康普工招聘开支规定执行）。*富士康招聘信息*

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2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤龙华富士康普工招聘保险条例若干问题的通知》第8条4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。*富士康*

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（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、龙华富士康普工招聘要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款（五）辅助器具费*富士康招聘信息*

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1、标准：按照各统筹地区规定标准支付2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工龙华富士康普工招聘伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认3、法律依据：《工伤保险条例》第32条（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*

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2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、法律依据：《工伤保险条例》第33条（七）护理费龙华富士康普工招聘1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

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2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款（八）生活护理费龙华富士康普工招聘1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康*

2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能龙华富士康普工招聘力鉴定委员会确认需要生活护理的3、法律依据：《工伤保险条例》第34条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第9条4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起龙华富士康普工招聘调整。*富士康招聘信息*

（九）一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：龙华富士康普工招聘一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤龙华富士康普工招聘职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35龙华富士康普工招聘条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第4条，第9条4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管龙华富士康普工招聘理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。*富士康*

（十）五级、六级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动龙华富士康普工招聘关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

（2）经伤残职工本人龙华富士康普工招聘提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月龙华富士康普工招聘。*富士康*

2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险龙华富士康普工招聘条例若干问题的通知》第5条。*富士康招聘信息*

4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续龙华富士康普工招聘且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康*

（十一）七级至十级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九龙华富士康普工招聘级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个龙华富士康普工招聘月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月。*富士康招聘信息*

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，龙华富士康普工招聘由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第5条。*富士康*

4、备注：已经依法参龙华富士康普工招聘加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助龙华富士康普工招聘金和一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"浙江省工伤赔偿标准一览表法律分析：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇工伤龙华富士康普工招聘职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。*富士康*

经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康龙华富士康普工招聘复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。*富士康招聘信息*

第二十四条工伤龙华富士康普工招聘职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复龙华富士康普工招聘的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。*富士康*

第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责;其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全龙华富士康普工招聘省职工月平均工资的标准支付第二十六条一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。*富士康招聘信息*

在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老龙华富士康普工招聘保险费、基本医疗保险费工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的，按照伤残津贴标准计发基本养老金，并继续享受工伤保险的医疗待遇。*富士康*

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浙江省工伤赔偿标准一览表有哪些内容浙江省工伤赔偿标准一览表有哪些龙华富士康普工招聘内容众所周知，工伤共分为十个等级，不同的工伤等级，所对应的赔偿标准也是不一样的具体如下：一级伤残=本人工资×27个月二级伤残=本人工资×25个月。*富士康招聘信息*

三级伤残=本人工资×23个月四级伤残=本人工资龙华富士康普工招聘×21个月五级伤残=本人工资×18个月六级伤残=本人工资×16个月七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月

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广东省工伤保险调整了1级至4级伤残津贴具体情况如下：龙华富士康普工招聘调整的范围及时间：在2020年12月31日以前享受有伤残津贴，并且在2021年1月1日以后依然享受的人员，从2021年1月1日开始根据通告调整伤残津贴。*富士康招聘信息*

调整方法： 1.定额调整如果符合1级到4级伤残龙华富士康普工招聘调整条件的人员，那么4级人员每个月每人增加355元，三级的人员每个月增发380元，二级的人员每个月增发405元，一级的人员每个月增发430元 2.托底调整。*富士康*

如果调整了之后，今天仍然比每个月4138元还龙华富士康普工招聘低，那么就按照4138元进行发放以上就是富士康招聘网小编对浙江省工伤保险一览表和浙江省工伤保险赔偿标准表的总结，更多浙江省工伤保险赔偿标准表方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*