深圳富士康_观澜富士康东门老街在哪

富士康招聘网 2023年02月07日 518

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

1.根据《工伤保险条例观澜富士康官方招聘》的相关规定，工伤不存在病退一说2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项观澜富士康官方招聘之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3.深圳观澜富士康属于哪个街道

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴4.有什么不明白的，可以直接拨打观澜富士康官方招聘12333咨询一下当地劳动部门！劳动鉴定委员会鉴定的五级病残，48岁，男养老保险31年，可以办理病退吗？几级病残，是伤残等级鉴定，不是劳动能力鉴定。

4.观澜富士康南门详细地址

病退条件之一是：男满50周观澜富士康官方招聘岁。综上，肯定不能。

5.深圳观澜富士康北大门

本人五级伤残,养老保险现在已经交了二十多年,现在年龄46岁能提前病退吗？五级伤残养老保险，现在已经交了二十多年，如果是女性并具有正式女工人编制身份，可以向本观澜富士康官方招聘单位的劳资或人社部门申请提前病退经过体检合格后才能办理提前退休。*富士康*

6.观澜富士康南门厂门口图片

供参考工伤的劳动能力鉴定多少级可以办理病退？一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作观澜富士康官方招聘岗位１、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。*富士康官方招聘*

7.深圳观澜富士康南小门地址

伤残津贴实际观澜富士康官方招聘金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；２、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额３、职工因工致观澜富士康官方招聘残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康*

8.观澜富士康南门到东门步行街怎么走?

二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单观澜富士康官方招聘位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康官方招聘*

9.深圳观澜富士康南门地址观澜富士康官方招聘

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，原工作岗位不变，或用人单位安排力所能及的工作符合退离岗位条件的，待遇依据规定的标准执行工伤能否办理观澜富士康官方招聘病退*富士康*

深圳富士康_观澜富士康东门老街在哪-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.观澜富士康北门是什么街道

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受观澜富士康官方招聘一到四级伤残待遇3.根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官方招聘*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴4.有观澜富士康官方招聘什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！伤残等级是几级才能办理病退？工伤没有办理提前退休一说根据工伤保险条例相关规定，未达退休年龄，达到一致四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐观澜富士康官方招聘月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；五至六级的，又是不同的处理方式，七致十级的基本都是一次性解决。*富士康*

附:工伤保险条例相关条款:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退观澜富士康官方招聘出工作岗位，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人观澜富士康官方招聘工资；*富士康官方招聘*

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的观澜富士康官方招聘，由工伤保险基金补足差额；。*富士康*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级观澜富士康官方招聘至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官方招聘*

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级观澜富士康官方招聘伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残观澜富士康官方招聘为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康官方招聘*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保观澜富士康官方招聘险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康*

工伤五级多可以病退吗是很多人头疼的问题，尤其是在观澜富士康官方招聘理解和现实的冲突方面，工伤五级不给伤残津贴也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！