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富士康招聘网 2023年02月08日 1070

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤后合同延续到什深圳富士康人才网么时候工伤后合同延续到劳动能力恢复为止工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力导致深圳富士康人才网劳动合同不得不终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。*富士康官网*

【法律依据】《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，《劳动合同法》第深圳富士康人才网四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。*富士康招聘信息*

工伤员工续签合同，有哪些要注意的？劳动合同到期后，劳动者和雇佣者都要考虑是否更新如果选择更新劳动合同，深圳富士康人才网需要注意劳动合同更新年限的问题是什么，对这个问题小编在下面简要分析一下，希望对大家有帮助劳动合同续订期限应注意问题。*富士康官网*

雇主的劳动合同更新不得在试用期内达成协议雇主更新劳动合同时，应避免没有固定期限的劳动深圳富士康人才网合同风险劳动合同到期后，用人单位应及时解除或续订劳动合同用人单位应在与员工的劳动合同到期前决定是否更新劳动合同，不更新劳动合同者应及时办理解除劳动合同手续。*富士康招聘信息*

否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动深圳富士康人才网者，就容易发生纠纷要想与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的劳动者、外国劳动者更新劳动合同，应注意劳动合同期限对于工伤障碍等级为1，6级的工伤劳动者用人单位不能解除双方的劳动合同，劳动者建议更新劳动合深圳富士康人才网同，用人单位应更新劳动合同根据《劳动合同法》第45条的规定，在下列情况下，企业必须更新劳动合同：从事职业病危害工作的劳动者离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业患者在诊断或医学观察中有嫌疑。*富士康官网*

确认劳动深圳富士康人才网者患有职业病，或因工作受伤而丧失或部分丧失劳动能力劳动者生病、因工作受伤或在规定的医疗期限内；怀孕、分娩、哺乳期间的女工；劳动者在本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年法律、行政法规规定的其他情形深圳富士康人才网。*富士康招聘信息*

公司不更新合同赔偿，企业不更新劳动合同经济补偿规定劳动合同中劳动合同到期公司同意不续约的，应提前30天通知，并按约定支付违约金通常是一个月的工资工伤后劳动合同期满员工可以要求公司续签合同吗工伤后劳动深圳富士康人才网合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的经济补偿金。*富士康官网*

是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了？有何依据？一般情形下职工产生工伤后，企业不容易积极停止劳动合同书，劳动合同到深圳富士康人才网期也不会不续期较为多多的的状况，反倒是职工积极消除劳动合同书的多怎么会出现如此的情形呢？企业对工伤职工通常情况下或是尊重的，关键是在工伤处理操作过程中发生了不愉快，造成彼此对坚持下去感觉没有意思了。*富士康招聘信息*

针深圳富士康人才网对公司而言也会考虑到劳动合同书第一次期满企业不续期，要付款经济补偿；第二次期满不续期，还会继续组成违反规定停止，要付款赔偿费职工积极辞职，一是可以有越多的时长独立分配疗养；二是可以一次性取得比较多的补深圳富士康人才网助金，由于《工伤保险条例》要求，员工辞职的过程中才可以拿一次性工伤诊疗补助金和一次性残废学生就业补助金。*富士康官网*

最先职工受工伤后劳动合同到期是不是续签要依据工伤工伤等级来实际明确，不可以简易的说合同到期就不会深圳富士康人才网再续签依据《工伤保险条例》，工伤职工劳动关系按下列方法解决：职工因工伤残被检测为1-4级的，保存劳动关系，不可消除或停止劳动关系；。*富士康招聘信息*

职工因工伤残被检测为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动关系，由用深圳富士康人才网人单位分配合理工作中无法分配工作的，由用人单位按月发送给伤残津贴经工伤职工自己明确提出，该职工可以与用人单位取消或是停止劳动关系；职工因工伤残被检测为七级至十级伤残的，劳动、聘任合同到期可以停止，或是深圳富士康人才网职工自己明确提出消除劳动、聘任合同可以消除。*富士康官网*

因而，工伤职工负伤后合同书要依据工伤等级来明确假如用人企业违反规定消除或停止劳动合同书，将面对极大劳动风险性，劳动者可以依规申请劳动仲裁，以保护自己合法权利深圳富士康人才网一次性工伤诊疗补助金可以参照工伤规章，不一样的工伤等级相匹配不用规范。*富士康招聘信息*

这个是由工伤社会保障基金付款的，因此公司一定要给企业交纳五险，尽管会提升人工成本，可是一旦产生工伤，这种花费将由社保系统交纳，不然深圳富士康人才网就需要由公司自己担负此外残废学生就业补助金是由用人单位规章制度，实际规范应找丹迪政府部门要求的规章查询。*富士康官网*

如今的人大部分网接纳信息较多，发生问题一般都是在网络查询，一知半解的反倒对额度摸透规格比较大，因深圳富士康人才网此公司与职工商议的情况下，秉持承担责任的心态，反倒让商谈更为成功工伤期间劳动合同续签根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动深圳富士康人才网合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。*富士康招聘信息*

但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工伤期间可以不续签劳动合同吗的相深圳富士康人才网关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工伤后要求续劳动合同好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康官网*