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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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补充公积金最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说补充公积金能提取出来吗，观澜富士康做什么的希望能给你带来帮助！ 各位补充住房公积金是什么意思补充住房公积金，是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外，再额外为员工缴纳一部分钱，这部分钱和住房公积金的一样使用，只能在购房时使用。
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补充公积金是一种长期的住房储金，作用于职工的住房消费，属于职工个人所有补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例职工观澜富士康做什么的本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各7%和少于各1%。
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具体缴存比例，根据单位的实际情况确定扩展资料：住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形观澜富士康做什么的之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；（2）离休、退休的；
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（3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动观澜富士康做什么的关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托建设银行审核，申请人提交单位出具的辞职证明（非本市观澜富士康做什么的户口职工离职）、离退休证、身份证等可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。
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参考资料来源：百度百科-补充住房公积金什么是补充公积金法律分析：补充住房公积金职工本人和单观澜富士康做什么的位的补充住房公积金的缴存比例分别不得大于各7%和少于各1%具体缴存比例，根据单位的实际情况确定现在是根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》观澜富士康做什么的（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。*观澜富士康最新招聘*
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单位和职工个人缴存住房观澜富士康做什么的公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行 单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，观澜富士康做什么的计征个人所得税。*富士康招聘信息*
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法律依据：《住房公积金管理条例》 第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并观澜富士康做什么的监督实施；（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；*观澜富士康最新招聘*
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（三）确定住房公积金的最高贷款额度；（四）审批住房公积金归集、使用计划；（五）审议住房公积金增值收观澜富士康做什么的益分配方案；（六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告什么叫补充公积金补充公积金是对住房公积金的一种补充，缴存比例一般为个人不超过7%，单位不小于1%，具体比例不同城市有不同规定，也看单位自行决观澜富士康做什么的定，不强求缴纳。*富士康招聘信息*
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二者相加月缴存额等于232元又如某职工上一年度月平均工资2200元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为8%，则个人缴存额为2200元×8%=176元，观澜富士康做什么的单位缴存额亦为176元，两者相加月缴存额等于352元。*观澜富士康最新招聘*
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缴存比例：补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例职工本人和单位观澜富士康做什么的的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1%具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。*富士康招聘信息*
如某职工上一年度月平均工资1285元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为9%，则个人缴存额为12观澜富士康做什么的85元×9%=115.65元，四舍五入后取116元；单位缴存额亦为116元补充公积金是什么?补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房观澜富士康做什么的消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。*观澜富士康最新招聘*
企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金1、补充公积金不需要单位强制缴纳，也就是说它的缴存是自愿的，针观澜富士康做什么的对住房公积金，可能有些单位就要被强制缴纳2、两者缴存的范围是不同的，如果需要缴纳补充公积金，有一定的限制。*富士康招聘信息*
住房公积金是单位或者一些外企、事业单位按照一定的比例定期缴纳的3、缴纳比例不同，补充公积金单位观澜富士康做什么的缴纳的比例有一定的限制范围，住房公积金的缴纳比例是单位和个人共同缴纳，缴纳金额相同。（华龙网综合）*观澜富士康最新招聘*
补充公积金是什么 如何缴纳补充公积金现在大家出来上班找工作的时候，一般都会发现，很多公司的福利上面都是观澜富士康做什么的有公积金的，公司购买了住房公积金，大家一般都是在买房的时候使用，大家对于公积金肯定是很熟悉的，那么补充公积金呢？现在来了解一下补充公积金是什么？又应该如何去缴纳呢？来看看。*富士康招聘信息*
现在大家出来上班找工作的时候观澜富士康做什么的，一般都会发现，很多公司的福利上面都是有公积金的，公司购买了住房公积金，大家一般都是在 买房 的时候使用，大家对于公积金肯定是很熟悉的，那么 补充公积金 呢？现在来了解一下补充公积金是什么？又应该如何观澜富士康做什么的去缴纳呢？来看看。*观澜富士康最新招聘*
补充公积金是什么？ 1、 补充住房公积金 制度是住房公积金制度的一种补充，基本特征与公积金相同，是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有不强求缴纳，个人不超过7%，观澜富士康做什么的单位不小于1%。*富士康招聘信息*
2、由于补充公积金账号和基本公积金账号存在关联，借款人在办理冲还贷手续时只要提供了基本公积金账号，计算机在扣款时就会根据关联规则自动从对应的补充公积金账户内进行扣款，扣款顺序先扣基本公观澜富士康做什么的积金账户，后扣补充公积金账户。*观澜富士康最新招聘*
如何缴纳补充公积金 1、职工的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工 住房公积金缴存 比例 2、工资基数是你上以一年工资的总额的平均标准也就是你15年的观澜富士康做什么的平均工资为基数缴存比例是不低于平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例。*富士康招聘信息*
3、《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例观澜富士康做什么的 4、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。*观澜富士康最新招聘*
5、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积观澜富士康做什么的金缴存比例 6、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。*富士康招聘信息*
7、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;观澜富士康做什么的有条件的城市,可以适当提高缴存比例具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。*观澜富士康最新招聘*
8、《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起3观澜富士康做什么的0日内到住房公积金管理办理缴存登记,并持住房公积金管理的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 前面为大家介绍的就是关于补充公积金是什么以及如何缴纳补充公积金方面的一些简单介绍观澜富士康做什么的，通过上面的介绍大家有没有对补充住房公积金的内容有一些了解呢？补充住房公积金的性质其实就和大多数人购买的公积金差不了多少，如果对于这方面还是不太清楚的，建议多多在网上查询一下。*富士康招聘信息*
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