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富士康招聘网 2023年02月08日 1078

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一郑州富士康官方招聘个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：失业的四种形式相关问题，失业的几种类型相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因简述失业的四种主要类型？。

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1、摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;摩擦性失业，由于求职的郑州富士康官方招聘劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，郑州富士康官方招聘如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;

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2、季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节郑州富士康官方招聘性变化而导致的失业;季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业;

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3、技术性失业，由郑州富士康官方招聘于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业;技术性失业，由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的郑州富士康官方招聘失业;

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4、结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业;结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使郑州富士康官方招聘劳动力结构进行相应调整而导致的失业;*富士康官网*

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5、周期性失业，市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业四种失业类型怎么区分根据失业产生的原因区分根据失业产生的原因，可以郑州富士康官方招聘把失业区分为，非自愿性失业，技术性失业，周期性失业，自愿性失业，摩擦性失业，结构性失业，隐蔽性失业等不同类型。*富士康招聘信息*

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周期性失业，同期性失业是随着经济活动水平的变化而增加或减少的失业在经郑州富士康官方招聘济处于衰退时期，由于对劳动的总需求下降而引起了失业结构性失业，是指由于经济结构的变化而产生的失业，一般失业时间超过6个月以上由于失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的技能，通常在存在大型结构性失业的同郑州富士康官方招聘时，也存在很多工作空缺。*富士康官网*

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季节性失业，随着季节变换而变化的失业被称为季节性失业有些工作具有季节性，旅游业在夏季常常会扩大，于是，为旅游者服务的职位也会增加

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失业有几种形式？从不同的角度可以对失业现象进行不同的分类但比较通用的分类方法有两种：一是按照失业的持续时间来分，二是按照形成失业的原因分按照第一种分类法，失业可分为短期失业和长期失业所谓的郑州富士康官方招聘长期失业一般是指失业周期在6个月以上的。*富士康招聘信息*

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相应地，短期失业就是指失业6个月以下的按照第二种分类法，失业又可分为以下几种类型：摩擦性失业，即由于求职的劳动者与需要提郑州富士康官方招聘供的岗位之间存在着时间滞差而形成的失业如学生毕业后不能及时找到工作就属于此类失业季节性失业，即由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性而形成的失业郑州富士康官方招聘。*富士康官网*

如专门生产节日用品的企业，他们一年当中只是在节日即将来临的一段时间内进行生产，节日一过，就要把工人解雇技术性失业，即由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，导致社会局部生产节省郑州富士康官方招聘劳动力而形成的失业。*富士康招聘信息*

随着科学技术的进步与应用，产业结构的变化、劳动生产率的提高，影响到工业部门对劳动力的需求数量相对减少，而对劳动者的质量，技术水平要求相对提高，两者都可能成为引起技术性失业的原因结构郑州富士康官方招聘性失业，即由于国民生产的产业结构变化记忆生产形式规模的变化，使各劳动力结构不能适应而产生的失业。*富士康官网*

在市场经济条件下，竞争是惟一的法则，若想使企业有活力，就必须保持一定的竞争力适用这一规律，企业就要不断地郑州富士康官方招聘对产品、技术和组织结构进行调整，一些职工也就必然要调整和转移就业岗位，这就导致了结构性失业同时，还有一种结构性失业是由于产业结构调整引起的。*富士康招聘信息*

一些产业，如资源性产业，在经过一段时间后，随着资源的枯竭，产郑州富士康官方招聘业就要消失，随之而来的就是在这一产业中就业的工人大量失业目前，结构性失业在我国越来越多周期性失业，即由于经济周期性萎缩而形成的失业经济发展不是永远上升的，它总是要经历增长衰退增长这样一个周期。*富士康官网*

在经济处郑州富士康官方招聘于增长阶段，就业水平就高，就业人员就多，在经济衰退时期，许多工厂就要破产、停产，许多人员就要失业经济发展的历史证明，只要经济处于衰退时期，就要形成大量的失业自愿性失业，即指在劳动力市场上拒绝接受雇主按郑州富士康官方招聘现行的工资或稍低的工资所安排的就业岗位，从而形成的失业。*富士康招聘信息*

造成这种自愿性失业的原因主要有：一是为失业者支付的失业保险金过高，致使一部分人宁愿失业领失业保险金，也不愿意积极寻找工作二是人们过分追求工作待遇郑州富士康官方招聘和优越工作条件，拒绝接受适当的工作三是准备升学四是贪图闲暇和安逸等。*富士康官网*

非自愿性失业，指在劳动力市场的条件下，工人愿意接受雇主安排的工作，不管这样工作的工资多少，但雇主还是不愿意雇佣工人，这样产生的失业就郑州富士康官方招聘是非自愿性失业非自愿性失业主要由凯恩斯提出来的，他认为，形成非自愿性失业的原因，主要是有效需求不足引起的。*富士康招聘信息*

失业的类型有几种？？？？6种，摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业、结构性失业、季节郑州富士康官方招聘性失业、隐藏性失业1、摩擦性失业指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。*富士康官网*

2、结构性郑州富士康官方招聘失业是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。郑州富士康官方招聘*富士康招聘信息*

这种失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给3、周期性失业指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的郑州富士康官方招聘总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业。*富士康官网*

经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求下降而造成的失业当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致郑州富士康官方招聘较为普遍的失业现象周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的影响越严重。*富士康招聘信息*

4、技术性失业在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业从郑州富士康官方招聘两个角度观察，从长远角度，劳动力的供求总水平不因技术进步而受到影响；从短期看，先进的技术、生产力和完善的经营管理以及生产率的提高，必然会取代一部分劳动力，从而使一部分人失业。*富士康官网*

5、季节性失业由于气候状况郑州富士康官方招聘有规律的变化对生产、消费产生影响引起的失业6、隐藏性失业隐藏性失业是指表面上有工作，但实际上对产出并没有作出贡献的人，即有“职”无“工”的人，也就是说，这些工作人员的边际生产力为零。*富士康招聘信息*

当经济中减少就业人郑州富士康官方招聘员而产出水平没有下降时，即存在着隐藏性失业美国著名经济学家阿瑟·刘易斯曾指出，发展中国家的农业部门存在着严重的隐藏性失业失业的影响：1、社会影响失业威胁着作为社会单位和经济单位的家庭的稳定。*富士康官网*

没有收入或郑州富士康官方招聘收入遭受损失，户主就不能起到应有的作用家庭的要求和需要得不到满足，家庭关系将因此而受到损害西方有关的心理学研究表明，解雇造成的创伤不亚于亲友的去世或学业上的失败此外，家庭之外的人际关系也受到失业的严重郑州富士康官方招聘影响。*富士康招聘信息*

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最终，失业者在情感上受到严重打击2、经济影响当失业率上升时，经济中本可由失业工人生产出来的产品和劳务就损失了衰退期间的损失，就好像是将众多的汽车、房屋、衣物和其他物品都郑州富士康官方招聘销毁掉了从产出核算的角度看，失业者的收入总损失等于生产的损失，因此，丧失的产量是计量周期性失业损失的主要尺度，因为它表明经济处于非充分就业状态。*富士康招聘信息*

失业分为哪些类型1.根据失业产生的原因，可以把失业区分为郑州富士康官方招聘：（1）自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业（2）非自愿性失业：技术性失业，周期性失业；（3）隐蔽性失业等不同类型2.按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业。*富士康官网*

扩展资料《失业保险条例》所指失业人员只限定为郑州富士康官方招聘就业转失业的人员根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事郑州富士康官方招聘业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度;对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。*富士康招聘信息*

失业的经济影响可以用机会成本的概念来理解当失业率上升时，经济中本可由失业工郑州富士康官方招聘人生产出来的产品和劳务就损失了衰退期间的损失，就好像是将众多的汽车、房屋、衣物和其他物品都销毁掉了从产出核算的角度看，失业者的收入总损失等于生产的损失，因此，丧失的产量是计量周期性失业损失的主要尺度，郑州富士康官方招聘因为它表明经济处于非充分就业状态。*富士康官网*

参考资料：百度百科——失业失业的类型有哪些？类型如下：（1）自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业（2）非自愿性失业：技术性失业，周期性失业；（3）隐蔽性失业等不同类型未郑州富士康官方招聘来的一二十年是我国改革开放的关键时期，大量的农村富余劳动力要转移到城镇就业，城镇新增的适龄就业人员也有较大的就业需要，这就使得我国在未来这一二十年内面临着较大的就业压力，就业问题是我国政府宏观经济政策郑州富士康官方招聘要解决的最主要问题之一。*富士康招聘信息*

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参考资料来源：百度百科-失业以上就是富士康招聘网小编对失业的四种形式和失业的几种类型的总结，更多失业的几种类型方面的知识可以关注我们，在网站首页郑州富士康官方招聘进行搜索你想知道的！