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富士康招聘网 2023年02月08日 999

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤成都富士康招聘

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（六）在上下成都富士康招聘班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:。

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（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公成都富士康招聘负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康官方招聘*

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职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关成都富士康招聘规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:。*富士康招聘信息*

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（一）故意犯成都富士康招聘罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的二、工伤认定期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，成都富士康招聘向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官方招聘*

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遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组成都富士康招聘织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

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三、工伤赔偿项目01 1-10级伤残中的一次性成都富士康招聘伤残补助金一次性伤残补助金由工伤保险基金支付依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：。*富士康官方招聘*

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伤残等级一次性伤残补助金标准1级伤残本人工资×27个月2级伤残本人工资×25个月3级伤残本人工资×23个月4级伤残本人工资×21个月5级伤残本人工资×18个月6级伤残本人成都富士康招聘工资×16个月7级伤残本人工资×13个月*富士康招聘信息*

8级伤残本人工资×11个月9级伤残本人工资×09个月10级伤残本人工资×07个月《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因成都富士康招聘工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康官方招聘*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均成都富士康招聘工资的60％计算02 5-10级伤残中的一次医疗补助金一次医疗补助金由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次医疗补助金标准如下：成都富士康招聘伤残等级赔偿标准5级伤残 20万元6级伤残 16万元7级伤残 12万元8级伤残 8万元9级伤残 5万元*富士康官方招聘*

10级伤残 3万元03 5-10级伤残中的一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金由单位支付依据成都富士康招聘《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次性医疗补助金标准如下：。*富士康招聘信息*

伤残等级赔偿标准5级伤残 9.5万元6级伤残 8.5万元7级伤残 4.5万元8级伤残成都富士康招聘3.5万元9级伤残 2.5万元10级伤残 1.5万元1.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十七条规定，患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。*富士康官方招聘*

2. 《江苏成都富士康招聘省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不成都富士康招聘足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法成都富士康招聘》第三十八条规定的情形除外。*富士康招聘信息*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3. 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第十三问，用人单位依照《劳动合同法成都富士康招聘》第三十六条或第三十九条规定解除五至十级工伤职工劳动合同，是否应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？*富士康官方招聘*

一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是工伤职工劳动合同解除或终止时应当享受的一次成都富士康招聘性工伤保险待遇，是法律基于工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失而要求用人单位应当承担的就业和医疗方面的经济补偿责任，该责任的承担与劳动合同解除或终止的原因无关。*富士康招聘信息*

用人单位依据《劳动合同法》第三十六条或第三成都富士康招聘十九条规定依法解除与工伤职工劳动合同的，不影响工伤职工享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤待遇如果劳动合同解除或终止的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿情形成都富士康招聘，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，应予支持。*富士康官方招聘*

04 5-6级伤残中的伤残津贴伤残津贴由工伤保险基金支付《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金, 同时成都富士康招聘可以选择一项以下待遇:1.如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；。*富士康招聘信息*

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；3.难以安排工作的，由用人单成都富士康招聘位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康官方招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额伤残等成都富士康招聘级伤残津贴标准5级伤残本人工资×70％6级伤残本人工资×60％05 1-4级伤残中的伤残津贴《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受成都富士康招聘一次性伤残补助+伤残津贴。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第三十五条规定第一款第（二）项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80成都富士康招聘％，四级伤残为本人工资的80％。*富士康官方招聘*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；伤残等级伤残津贴标准1级伤残本人工资×90％2级伤残本人工资×85％3级伤残本人工资×80％4级成都富士康招聘伤残本人工资×80％（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至成都富士康招聘四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费06 停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官方招聘*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区成都富士康招聘的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。*富士康招聘信息*

停工留薪期超过12个月的成都富士康招聘，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外江苏省高级人民法院《关于印成都富士康招聘发的通知》第17条规定, 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。*富士康官方招聘*

工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第62成都富士康招聘条的规定执行(《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工成都富士康招聘资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。*富士康招聘信息*

)07 护理费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，成都富士康招聘由所在单位负责《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康官方招聘*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者成都富士康招聘生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%08 伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意成都富士康招聘，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

09医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准成都富士康招聘的，从工伤保险基金支付10辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康官方招聘*

辅助器成都富士康招聘具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品11 工亡情形1. 根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金成都富士康招聘和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40成都富士康招聘%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康官方招聘*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性成都富士康招聘工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘信息*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款成都富士康招聘第（一）项、第（二）项规定的待遇2. 2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元，故2020年度一次性工亡补助金标准为42359×20=847180元。*富士康官方招聘*

2020年度全国城镇居民人均可支配收入4成都富士康招聘3834元，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834×20=876680元3. 苏人社发[2020]133号《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》规定，2020成都富士康招聘年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数，参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。*富士康招聘信息*

故2021年工成都富士康招聘亡丧葬补助金暂定标准为：45612元（7602元×6个月）待公布2021年计发基数时另行补差调整

江苏省实施《工伤保险条例》办法(2015)第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救成都富士康招聘治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。*富士康官方招聘*

第二条　本省行政区域内的国家机关、企成都富士康招聘业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法第三条　县级以上地方人民政府社会保险行政部成都富士康招聘门负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康招聘信息*

社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务第四条　用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基成都富士康招聘数确定第五条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。*富士康官方招聘*

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适成都富士康招聘用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第六条　工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。*富士康招聘信息*

用人单位办理缴纳工伤保险费申报成都富士康招聘手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存第七条　社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险成都富士康招聘信息管理系统。*富士康官方招聘*

第八条　工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算第九条　工伤保险基金逐步实行省级统筹第十条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》成都富士康招聘及本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*富士康招聘信息*

工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行第十一条　工伤保险基金实行储成都富士康招聘备金制度统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储备金储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。*富士康官方招聘*

工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按照规定从当年征收的工伤保成都富士康招聘险费中转入储备金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。*富士康招聘信息*

动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级社会保险行政部门备案第十二成都富士康招聘条　用人单位应当在法律、法规规定的时限内向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害成都富士康招聘发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官方招聘*

第十三条　有下列情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请：（一）申成都富士康招聘请人不具备申请资格的；（二）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的；（三）没有工伤认定管辖权的；（四）法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。*富士康招聘信息*

第十四条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15成都富士康招聘日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决成都富士康招聘定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康官方招聘*

第十五条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其近亲属提交有关证据材料用人单位、职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门成都富士康招聘调查核实取证，并提供有关证据材料职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。*富士康招聘信息*

用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的，社会保险行政部门可以成都富士康招聘根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门提供的证据，或者调查核实取得的证据，依法作出工伤认定决定江苏省人民政府令2015年第103号中60周岁以上工伤死亡怎样赔偿*富士康官方招聘*

江苏省人民政府令2015年第103成都富士康招聘号是《江苏省实施工伤保险条例办法》，里面没有关于60周岁以上工伤死亡进行赔偿的规定《江苏省实施工伤保险条例办法》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤成都富士康招聘康复，分散用人单位的工伤风险，制定了这个办法。*富士康招聘信息*

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第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社成都富士康招聘会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇成都富士康招聘工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，适用本办法第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康官方招聘*

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用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存第七条社会保险行政部门、经办机构、劳成都富士康招聘动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。*富士康招聘信息*

第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算第成都富士康招聘九条工伤保险基金逐步实行省级统筹第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用成都富士康招聘于工伤保险的其他费用的支付。*富士康官方招聘*

工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行第十一条工伤保险基金实行储备金制度统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储备金储备金达到上一年度各项成都富士康招聘工伤保险费用的支付总额时不再提取。*富士康招聘信息*

工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按照规定从当年征收的工伤保险费中转入储备金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分储成都富士康招聘备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。*富士康官方招聘*

动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级社会保险行政部门备案第十二条用人单位应当在法律、法规规定的时限内向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提成都富士康招聘出工伤认定申请用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的成都富士康招聘社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

第十三条有下列情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请：(一)申请人不具备申请资格的;(二)工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的;(三)没有工伤认定管成都富士康招聘辖权的;(四)法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。*富士康官方招聘*

第十四条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应成都富士康招聘当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康招聘信息*

第十五条社会保险行政部门受理工伤认成都富士康招聘定申请后，可以要求用人单位、职工或者其近亲属提交有关证据材料用人单位、职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证，并提供有关证据材料职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤成都富士康招聘的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。*富士康官方招聘*

用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的，社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门提供的证据，或者调查核实取得的证据，依法作出工伤成都富士康招聘认定决定第十六条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定：*富士康招聘信息*

(一)需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关、劳动人事争成都富士康招聘议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构尚未作出结论的;(二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;*富士康官方招聘*

(三)法律、法规、规章规定需要中止的其他情形中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会成都富士康招聘组织和该职工所在单位送达《工伤认定中止通知书》中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。*富士康招聘信息*

第十七条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当终止工伤认定成都富士康招聘：(一)不符合受理条件的;(二)申请人撤回工伤认定申请的;(三)法律、法规、规章规定的可以终止的其他情形终止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定终止通成都富士康招聘知书》。*富士康官方招聘*

因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的，在法定时限内，申请人可以再次申请工伤认定第十八条社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当书面告知申请人享有依法申请行政复成都富士康招聘议或者提起行政诉讼的权利。*富士康招聘信息*

第十九条省劳动能力鉴定委员会和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由省和设区的市社会保险行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成劳动能力鉴定委员会应成都富士康招聘当建立医疗卫生专家库，专家选任办法由省劳动能力鉴定委员会制定。*富士康官方招聘*

第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的成都富士康招聘市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。*富士康招聘信息*

第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工成都富士康招聘伤保险的，由用人单位支付第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。*富士康官方招聘*

第二十三条达到国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与成都富士康招聘统筹地区经办机构签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报成都富士康招聘经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。*富士康招聘信息*

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的成都富士康招聘，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。*富士康官方招聘*

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外第二十六条因工致残被鉴定成都富士康招聘为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。成都富士康招聘*富士康招聘信息*

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准成都富士康招聘为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。*富士康官方招聘*

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级成都富士康招聘1.5万元设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。*富士康招聘信息*

患职业病的工成都富士康招聘伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定第二十八条工伤职工本人提出与用成都富士康招聘人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的成都富士康招聘，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康官方招聘*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支成都富士康招聘付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终成都富士康招聘止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。*富士康招聘信息*

第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金成都富士康招聘自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康官方招聘*

伤残津贴成都富士康招聘、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行第三十二条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享成都富士康招聘受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康招聘信息*

第三十三条工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保成都富士康招聘险待遇按照新的伤残等级享受达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。*富士康官方招聘*

第三十四条用人单位破产、撤销、解成都富士康招聘散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医成都富士康招聘疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;。*富士康招聘信息*

(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七成都富士康招聘条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止第三十五条用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加成都富士康招聘工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。*富士康官方招聘*

用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经成都富士康招聘营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以成都富士康招聘将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。*富士康招聘信息*

第三十七条用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任用人单位职工非成都富士康招聘由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。*富士康官方招聘*

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费职工成都富士康招聘发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待成都富士康招聘遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。*富士康招聘信息*

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付第三十九成都富士康招聘条社会保险行政部门重新作出不认定为工伤或者不视同工伤决定，工伤保险基金和用人单位已经支付工伤待遇的，职工应当向工伤保险基金和用人单位退回已经领取的工伤保险待遇。*富士康官方招聘*

职工不退回已经领取的工伤保险待遇的，经成都富士康招聘办机构和用人单位应当依法追偿第四十条本办法下列用语的含义：(一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

(二)难以安排工作时本人工资，是指成都富士康招聘工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资(三)工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费成都富士康招聘工资计算。*富士康官方招聘*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算第四十一条　本办法自2015成都富士康招聘年6月1日起施行。*富士康招聘信息*

2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法成都富士康招聘规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。*富士康官方招聘*

分送：各市、县(市、区)人民政府，省各委办厅局，省各直属单位省委各部委，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，省军区江苏省人民政成都富士康招聘府办公厅2015年4月3日印发《侵权责任法》二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。*富士康招聘信息*

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物成都富士康招聘权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。*富士康官方招聘*

第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出成都富士康招聘的合理费用，以及因误工减少的收入造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。*富士康招聘信息*

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗成都富士康招聘费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。*富士康官方招聘*

第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工成都富士康招聘时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。*富士康招聘信息*

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计成都富士康招聘算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。*富士康官方招聘*

护理人员有收入的，成都富士康招聘参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。*富士康招聘信息*

第二十二条交通成都富士康招聘费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的成都富士康招聘出差伙食补助标准予以确定。*富士康官方招聘*

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标成都富士康招聘准，以六个月总额计算。*富士康招聘信息*

第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被成都富士康招聘扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。*富士康官方招聘*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源成都富士康招聘的成年近亲属被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。*富士康招聘信息*

被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额第二十九条死亡成都富士康招聘赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。*富士康官方招聘*

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算江苏省工伤保险条例江苏省实施《工伤成都富士康招聘保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下成都富士康招聘称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工成都富士康招聘或者雇工(以下称职工)，适用本办法第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康官方招聘*

社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务第四条用人单位应当为本单位全部职工成都富士康招聘缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。*富士康招聘信息*

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定成都富士康招聘费率浮动办法统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例成都富士康招聘》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。*富士康官方招聘*

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工伤预防成都富士康招聘费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行第十一条工伤保险基金实行储备金制度统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储备金储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。*富士康招聘信息*

工成都富士康招聘伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按照规定从当年征收的工伤保险费中转入储备金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫成都富士康招聘付。*富士康官方招聘*

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第成都富士康招聘十三条有下列情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请：(一)申请人不具备申请资格的;(二)工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的;(三)没有工伤认定管辖权的;(四)法律、法规、规章规定的成都富士康招聘不予受理的其他情形。*富士康官方招聘*

第十四条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正成都富士康招聘的全部材料社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康招聘信息*

第十五条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或成都富士康招聘者其近亲属提交有关证据材料用人单位、职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证，并提供有关证据材料职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用成都富士康招聘人单位举证。*富士康官方招聘*

用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的，社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门提供的证据，或者调查核实取得的证据，依法作出工伤认定决定第十六条社会保险行政部门成都富士康招聘受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定：*富士康招聘信息*

(一)需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者成都富士康招聘相关机构尚未作出结论的;(二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;*富士康官方招聘*

(三)法律、法规、规章规定需要中止的其他情形中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定成都富士康招聘中止通知书》中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。*富士康招聘信息*

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第二十三条达到国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与统筹地区经办机构签订工伤康复服务协成都富士康招聘议，提供工伤康复服务第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤成都富士康招聘康复机构进行工伤康复。*富士康招聘信息*

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在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外第二十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工成都富士康招聘作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。*富士康招聘信息*

第二十七条职工因工致残被鉴定为成都富士康招聘五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，成都富士康招聘七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。*富士康官方招聘*

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元设区的市人民政府可以根成都富士康招聘据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。*富士康招聘信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上成都富士康招聘述标准的基础上增发40%一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关成都富士康招聘系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年成都富士康招聘的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康官方招聘*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤成都富士康招聘残就业补助金五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其成都富士康招聘本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。*富士康招聘信息*

第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属成都富士康招聘抚恤金自职工死亡的次月起计发第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。*富士康官方招聘*

伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调成都富士康招聘整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行第三十二条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单成都富士康招聘位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康招聘信息*

第三十三条工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受达到领成都富士康招聘取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。*富士康官方招聘*

第三十四条用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和成都富士康招聘净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，成都富士康招聘由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;。*富士康招聘信息*

(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金成都富士康招聘和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止第三十五条用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手成都富士康招聘续。*富士康官方招聘*

用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组成都富士康招聘织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用成都富士康招聘人单位按照规定作出工伤认定决定。*富士康招聘信息*

第三十七条用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生成都富士康招聘工伤的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。*富士康官方招聘*

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工成都富士康招聘作的用人单位承担工伤保险责任第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和成都富士康招聘本办法规定的项目和标准支付。*富士康招聘信息*

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付第三十九条社会保险行政部门重新作出不成都富士康招聘认定为工伤或者不视同工伤决定，工伤保险基金和用人单位已经支付工伤待遇的，职工应当向工伤保险基金和用人单位退回已经领取的工伤保险待遇。*富士康官方招聘*

职工不退回已经领取的工伤保险待遇的，经办机构和用人单位应当依法追偿第成都富士康招聘四十条本办法下列用语的含义：(一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

(二)难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月成都富士康招聘平均月缴费工资(三)工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。*富士康官方招聘*

本人工资高于统筹地区成都富士康招聘职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算第四十一条本办法自2015年6月1日起施行。*富士康招聘信息*

2005年2成都富士康招聘月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于成都富士康招聘本办法规定标准部分不再追补。*富士康官方招聘*

工伤赔偿2015103号令2015年6月1日之前江苏省(包括苏州)的工伤保险待遇仍然沿用老的赔偿标准，但6月1日之后涉及的主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按成都富士康招聘照老的标准为：(一)一次性工伤医疗补助金。*富士康招聘信息*

按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1成都富士康招聘.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2成都富士康招聘个月的当地职工平均工资。*富士康官方招聘*

不满一年的，按一年计算患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%(二【一次性伤残就业补助金】——由用人单位一次性支付发放数=根据年龄对应的月数*51成都富士康招聘18元/月(苏州市2015年6月1日前适用)。*富士康招聘信息*

年龄等级单位20周岁以下20～30周岁30～40周岁40～50周岁50～55周岁55～60周岁月月月月月月五级 36302418 12 6六级成都富士康招聘30 252015105七级2420161284*富士康官方招聘*

八级181512963九级12108642十级654321(注： 20～30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推)按照新的江苏省实施《工伤保险条例》办成都富士康招聘法，2015年6月1日正式实施：上述两项标准有重大变化，不再按照年龄和在岗职工的平均工资计算赔偿，具体如下：。*富士康招聘信息*

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关成都富士康招聘系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。*富士康官方招聘*

一次性伤成都富士康招聘残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上成都富士康招聘下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。*富士康招聘信息*

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就成都富士康招聘业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性成都富士康招聘伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付成都富士康招聘，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康官方招聘*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金综上，新的赔偿标准比老的标准赔偿要少的多，建议成都富士康招聘目前工伤已做好劳动能力鉴定的，等级较轻且不属于职业病类工伤的，尽快与用人单位解除劳动关系，争取按老标准赔偿。*富士康招聘信息*

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