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富士康招聘网 2023年02月08日 675

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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浙江省工伤赔偿标准一览表有哪些内容浙江省工伤赔偿标准一览表有哪些内容众所周知，工伤共分为十个等级，不同的工伤等级，所对应的赔偿标准也是不一样的具体如下：一级伤残=本人工资×27个月成都富士康招聘信息二级伤残=本人工资×25个月。

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三级伤残=本人工资×23个月四级伤残=本人工资×21个月五级伤残=本人工资×18个月六级伤残=本人工资×16个月七级伤残=本人工资×13个月成都富士康招聘信息八级伤残=本人工资×11个月

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九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月职工本人提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金成都富士康招聘信息，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金广东省1级至4级伤残津贴调整变化有哪些*富士康官网*

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广东省工伤保险调整了1级至4级伤残津贴具体情况如下：调整的范围及时间：在2020年12月31日以前成都富士康招聘信息享受有伤残津贴，并且在2021年1月1日以后依然享受的人员，从2021年1月1日开始根据通告调整伤残津贴。*富士康招聘信息*

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调整方法： 1.定额调整如果符合1级到4级伤残调整条件的人员，那么4成都富士康招聘信息级人员每个月每人增加355元，三级的人员每个月增发380元，二级的人员每个月增发405元，一级的人员每个月增发430元 2.托底调整。*富士康官网*

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如果调整了之后，今天仍然比每个月413成都富士康招聘信息8元还低，那么就按照4138元进行发放浙江省工伤赔偿标准一览表法律分析：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最成都富士康招聘信息低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。*富士康招聘信息*

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经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的成都富士康招聘信息交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。*富士康官网*

9.深圳龙华富士康招工要求及成都富士康招聘信息工资待遇

第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以成都富士康招聘信息外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。*富士康招聘信息*

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第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责;其近亲属同成都富士康招聘信息意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付第二十六条一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。*富士康官网*

在劳动关系存续期间，用人单位和工伤成都富士康招聘信息职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的，按照伤残津贴标准计发基本养成都富士康招聘信息老金，并继续享受工伤保险的医疗待遇。*富士康招聘信息*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通浙江省工伤保险赔偿标成都富士康招聘信息准 2017浙江省工伤保险赔偿标准 2017浙江省工伤保险赔偿标准已经公布，一起来了解一下吧!*富士康官网*

一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： 1、丧葬补助金：6个成都富士康招聘信息月×统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：*富士康招聘信息*

a、配偶每月为40%×本人工资; b、其他亲属每人每月为30%×本人工资; c、孤寡老人或孤儿在上成都富士康招聘信息述基础增加10% 3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。*富士康官网*

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一成都富士康招聘信息次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。*富士康招聘信息*

2016年一次性工亡补助金标准 2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展成都富士康招聘信息统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。*富士康官网*

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社成都富士康招聘信息会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。*富士康招聘信息*

二、一级至四级伤成都富士康招聘信息残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位) 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、一级为27个月×本人工资;*富士康官网*

b、二级为25个月×本成都富士康招聘信息人工资; c、三级为23个月×本人工资; d、四级为21个月×本人工资; 2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：*富士康招聘信息*

a、一级成都富士康招聘信息伤残津贴为本人工资×90%; b、二级伤残津贴为本人工资×85%; c、三级伤残津贴为本人工资×80%; d、四级伤残津贴为本人工资×75%; 3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险成都富士康招聘信息基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：*富士康官网*

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资成都富士康招聘信息×30%; 伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的1成都富士康招聘信息0倍。*富士康招聘信息*

(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资) 4、住成都富士康招聘信息院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康官网*

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救 6、交通费、食成都富士康招聘信息宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 7、残疾辅助器具的费用。*富士康招聘信息*

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次成都富士康招聘信息性支付)： 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)： a、五级为18个月本人工资; b、六级为16个月本人工资;*富士康官网*

2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人成都富士康招聘信息单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) a、五级为本人工资的70%;*富士康招聘信息*

b、六级为本人工资的60%; 3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支成都富士康招聘信息付生活护理费)按照生活自理程度： a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;*富士康官网*

b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;成都富士康招聘信息 4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康招聘信息*

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救 6、交成都富士康招聘信息通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 7、残疾辅助器具的费用。*富士康官网*

8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)： a、五级为成都富士康招聘信息统筹地区上年度职工月平均工资×30个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提成都富士康招聘信息出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：。*富士康招聘信息*

9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30成都富士康招聘信息个月; b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：。*富士康官网*

1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)： a成都富士康招聘信息、七级为13个月本人工资; b、八级为11个月本人工资; c、九级为9个月本人工资; d、十级为7个月本人工资; 2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生成都富士康招聘信息活自理程度：*富士康招聘信息*

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%; b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 3、住院伙食补助费成都富士康招聘信息：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。*富士康官网*

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救 5、交通费、食宿费用：仅指成都富士康招聘信息到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销 6、残疾辅助器具的费用。*富士康招聘信息*

7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)： a、七级为统筹地区上年度职工月成都富士康招聘信息平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;*富士康官网*

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解成都富士康招聘信息除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：*富士康招聘信息*

8、一次性伤残就业补助金： a、七级成都富士康招聘信息为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月; b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月; c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 注： 1成都富士康招聘信息、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康官网*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%成都富士康招聘信息的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算浙江关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知*富士康招聘信息*

各市、县(市、区)人成都富士康招聘信息力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前成都富士康招聘信息后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。*富士康官网*

一、适用范围我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所成都富士康招聘信息、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害成都富士康招聘信息或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行二、统筹层次各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一成都富士康招聘信息基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在 2011 年年底前实行工伤保险市级统筹。*富士康官网*

电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等成都富士康招聘信息行业的用人单位参加省本级工伤保险在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险;其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按照属地管理原则，参加成都富士康招聘信息用人单位所在地的工伤保险。*富士康招聘信息*

三、储备金制度各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力各统筹地从每月工伤保险基金收入中按 5% 的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基成都富士康招聘信息金应征总额的 30% 时不再提取储备金。*富士康官网*

各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理四、一级至成都富士康招聘信息四级工伤职工工伤待遇处理办法一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的成都富士康招聘信息，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。*富士康招聘信息*

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助成都富士康招聘信息金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支成都富士康招聘信息付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。*富士康招聘信息*

一次性伤残就业补助金标准为：五级 30 个月，成都富士康招聘信息六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发成都富士康招聘信息。*富士康官网*

2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、 2011 年 1 月 1 日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付已经依法参加基本养老保险的工伤职工距成都富士康招聘信息按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业成都富士康招聘信息补助金。*富士康招聘信息*

六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法职工因工死亡时已经参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤金;职工因工死亡时未成都富士康招聘信息参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。*富士康官网*

一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法：因工死亡职工供养亲属不满 18 周岁的，成都富士康招聘信息计算到 18 周岁;其他供养亲属计算 20 周年，但 55 周岁以上的，年龄每增加 1 岁减少 1 年， 70 周岁以上的按 5 年计算。*富士康招聘信息*

一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次确定的供成都富士康招聘信息养亲属抚恤金标准职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性领取供养亲属抚恤金。*富士康官网*

其一次性领取供养亲属抚恤金的额度为成都富士康招聘信息一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金的余额七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤成都富士康招聘信息的，依法享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费八、伙食补助成都富士康招聘信息费和交通、食宿费标准职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的 35% 确定。*富士康官网*

经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单成都富士康招聘信息位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定九、相关待遇调整。*富士康招聘信息*

一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行五级、六级工成都富士康招聘信息伤职工不能被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整;用人单位职工平均工资水平下降的不作调整。*富士康官网*

生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平成都富士康招聘信息均工资发布次月起调整供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行各地要按照国家和省统一部署，加强领导和组织协调，完善工伤保险成都富士康招聘信息制度，推进我省工伤保险事业的全面协调和持续发展。*富士康招聘信息*

要加强宣传工作，营造良好氛围，确保《条例》的顺利实施各级人力社保、财政、卫生、民政、安全生产主管部门和工会组织，要密切配合，相互协作，增强服务意识，提升成都富士康招聘信息业务水平，妥善处理工伤事故，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展。*富士康官网*

本通知中的各项规定自下发之日起施行原有规定与本通知不一致的，按本通知规定执行 2011 年 1 月 1 日以后至本通知成都富士康招聘信息下发前发生的与本通知内容有关的事项，参照本通知规定执行二○一一年八月十七日。*富士康招聘信息*

延伸阅读：浙江将立法细化“三工”标准浙江省政府24日将《浙江省工伤保险条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)提交省十成都富士康招聘信息二届人大常委会第四十一次会议审议，对工伤认定作出了明确的要素界定。*富士康官网*

工伤认定是工伤保险制度的关键实施环节但是当前，由于工伤认定涉及的具体情形较为复杂，且在相关制度适应上，行政机关和法院所持的理念、标准不成都富士康招聘信息尽相同，宽严不一，引发了一些矛盾争议浙江省人力社保厅厅长王文序表示，工伤认定有“三工”要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”。*富士康招聘信息*

实践中，对“工作原因”这一认定要素的理解分歧明显，自由裁量较大对此，成都富士康招聘信息《条例(草案)》明确了三种情形可以视为“工作原因”：一是在不间断工作过程中进行必要的生理活动的;二是因用人单位管理不善或者设施设备不完备直接引发事故遭受伤害的;三是从事用人单位统一组织和安排的活动(包成都富士康招聘信息括经工会备案的疗休养)，但与履行工作职责无关的餐饮、休闲娱乐等活动除外。*富士康官网*

截至2016年底，浙江省有104万家用人单位、1881万名职工参加工伤保险全省劳动争议案件中40%以上为工伤纠纷，个别市县甚至达成都富士康招聘信息到了80%以上 ;2019浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤成都富士康招聘信息的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》*富士康官网*

规章：《浙江省关于贯彻落成都富士康招聘信息实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、法律依据：《工伤保险条例》第30条成都富士康招聘信息第1款、第2款、第3款；。*富士康招聘信息*

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）2、成都富士康招聘信息要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第8条；。*富士康官网*

4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹（三）交通费、食宿费1、标准：按照成都富士康招聘信息各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险成都富士康招聘信息条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第8条4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险成都富士康招聘信息药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康官网*

2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款（五）辅助器具费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付2、要求：工伤职工或者其直成都富士康招聘信息系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、要求：停成都富士康招聘信息工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活成都富士康招聘信息不能自理需要护理的，由所在单位负责2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款（八）生活护理费*富士康招聘信息*

1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不成都富士康招聘信息能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤保险条例》第3成都富士康招聘信息4条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第9条4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整（九）一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级成都富士康招聘信息伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为成都富士康招聘信息本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待成都富士康招聘信息遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第成都富士康招聘信息4条，第9条4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。*富士康招聘信息*

（十）五成都富士康招聘信息级、六级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残成都富士康招聘信息津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康官网*

（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工成都富士康招聘信息资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。*富士康招聘信息*

2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残成都富士康招聘信息津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第5条。*富士康官网*

4、备注：已经依法参加基本养老保险的工成都富士康招聘信息伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业成都富士康招聘信息补助金。*富士康招聘信息*

（十一）七级至十级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职成都富士康招聘信息工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月；获得一次性伤残就业补助金：成都富士康招聘信息七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月。*富士康官网*

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业成都富士康招聘信息补助金3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第5条。*富士康招聘信息*

4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性成都富士康招聘信息工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

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