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富士康招聘网 2023年02月09日 927

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工伤保待遇申请表的郑州富士康招聘信息知识，其中也会对工伤保险待遇申领表如何填写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！单位工伤保险申请表怎郑州富士康招聘信息么写

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用人单位工伤保险赔偿申请表应当包括以下内容：申请人用人单位基本信息；被申请人工伤职工基本信息；请求事项；事实与理由；其他经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；郑州富士康招聘信息经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇【法律依据】

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《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待郑州富士康招聘信息遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便工伤保险待遇申请表应当如何填写

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我们需要保证信息写全，且必须根据事实填写，除此之外需要注郑州富士康招聘信息意的是，在申请表的单位名称处还需要加盖公章，除此之外，申请表还需要单位经办人签章至于单位编码、社保编码和致残鉴定表编号，这些如果不清楚的话，也可以很容易就查询到。

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像单位编码郑州富士康招聘信息一般公司的营业执照复印件上就会有，而社保编码则直接是在社保卡上就可以查看得到，还有致残鉴定表编号也可以在鉴定结论书上找到拓展资料：　根据我国《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九规定，单位职郑州富士康招聘信息员因工伤发生的下列费用由工伤保险基金或用人承担，即职工发生工伤后可以享受下列工伤保险待遇：*观澜富士康最新招聘*

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1、治疗工伤医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿郑州富士康招聘信息费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤保险待遇申请表填写注意事项*富士康招聘信息*

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1、居住在异地的工伤人员或待遇领取人选择邮政支郑州富士康招聘信息付方式时候，必须填写邮政地址2、当待遇领取人为工伤人员本人时候，无需填写待遇领取人姓名3、必须认真填写用人单位基本信息4、必须注明工伤认定书出具的日期5、工伤保险待遇原则上是支付给工伤保险待遇领取人，郑州富士康招聘信息若用工单位发生垫付，则填写已垫付金额，并提供相关凭证，社保机构将垫付费用支付至用人单位基本银行账户即可。*观澜富士康最新招聘*

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6、工伤保险待遇填写表必须加盖单位公章7.转出统筹区外郑州富士康招聘信息就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票在工作期间，因为工作发生的伤害，那么都可以称为工伤发生工伤用人单位不但要负担全部的医疗费用，还要赔偿劳动者伤残费用，住院期间的的护理费、伙食费;以上所说的郑州富士康招聘信息费用都是需要证明的，没有证明是不可以工伤等补偿费。*富士康招聘信息*

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上海工伤保险待遇申请表一申请材料1、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件；2、《鉴定结论书》复印件；3、工伤医疗费用凭证：（1郑州富士康招聘信息）门、急诊治疗工伤的应提供医疗费用原始票据（含费用清单）、门急诊病历原件及复印件；*观澜富士康最新招聘*

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（2）住院治疗工伤的应提供医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结原件及复印件郑州富士康招聘信息；（3）工伤医疗费用以现金方式结算的，还须提供医保经办机构出具的审核凭证；（4）职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用，应提供职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据（含费用清单）。*富士康招聘信息*

4郑州富士康招聘信息、待遇享受人有效身份证复印件（第二代身份证须正、反面复印，下同），及其在本市开立的本人实名制银行结算账户卡（折）复印件[可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行之一]；在异地居住的待遇享郑州富士康招聘信息受人选择邮汇方式的，还应提供邮汇地址、邮政编码等基本信息；*观澜富士康最新招聘*

5、劳动能力鉴定费支付凭证原件；6、根据工伤职工的不同情况，还应分别提供下列材料：（1）对于工伤职工配置辅助器具的，应提供劳动能力鉴定机构出具郑州富士康招聘信息的《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用支付票据原件；*富士康招聘信息*

（2）对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，应提供与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工郑州富士康招聘信息负伤前12个月的工资性收入凭证；（3）对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的须提供《干部介绍郑州富士康招聘信息信》或《商调函》；事业单位的须提供组织调动的相关证明材料；*观澜富士康最新招聘*

（4）对于委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，须提供委托书和被委托人的身份证原件及复印件（由用人单位申领的除外）；（5）对于因第三人的侵权行为郑州富士康招聘信息被认定为工伤的，须提供《交通事故赔偿调解书》复印件、《人民法院调解书》复印件或其他有效证明材料；*富士康招聘信息*

（6）对于因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员选择一次性领取工伤保险待遇的，还须提供本人户口簿（须复郑州富士康招聘信息印有户籍信息和本人信息的页面）或户籍证明原件及复印件；（7）对于申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：*观澜富士康最新招聘*

①5-6级工伤职工，用人单位须提供书面情况说明（加盖用人单位公章）及本人提出解除劳动合同（郑州富士康招聘信息含不再续签劳动合同）的申请材料（如辞职报告等）原件及复印件；②7-10级工伤职工，用人单位须提供书面情况说明（加盖用人单位公章）及本人或单位提出解除劳动合同（含不再续签劳动合同）的有关证明材料（如辞职郑州富士康招聘信息报告、退工单等）原件及复印件；*富士康招聘信息*

③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的，用人单位须提供该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）（8）用人单位若提出已垫付部郑州富士康招聘信息分工伤保险待遇的，须提供由工伤职工签收的已垫付的相关凭证。*观澜富士康最新招聘*

注：待遇由用人单位申领的，上述材料的复印件由用人单位加盖公章；待遇由个人申领的，上述材料的复印件由本人签名三：办事程序1、符合办理规定，打印《郑州富士康招聘信息受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。*富士康招聘信息*

2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份社保经办机构将全部郑州富士康招聘信息材料退还3、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份。*观澜富士康最新招聘*

社保经办机构将全部材料复印后退还申办表格1、《工伤保险待遇申请表》（工申1表），承担工伤责郑州富士康招聘信息任的用人单位须加盖公章；2、《工伤保险待遇申请表》（工申1表）在办理机构免费领取或上海人力资源和社会保障网下载；*富士康招聘信息*

3、因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员选择一次性领取工伤保险待遇的，还须填写以下表郑州富士康招聘信息格：（1）《因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员工伤保险待遇领取方式申请表》（工申4表），承担工伤责任的用人单位须加盖公章；*观澜富士康最新招聘*

（2）《协议书》一式二份，因工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员本人签郑州富士康招聘信息字并盖章注：工伤职工或被委托人可在工伤认定或劳动能力鉴定的次月，办理首次工伤保险待遇申领手续扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。*富士康招聘信息*

工伤保险伤残待遇申请表这个表格在哪里领取急郑州富士康招聘信息用一、办理机构1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心；2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心二、申办条件1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人郑州富士康招聘信息员；*观澜富士康最新招聘*

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费三、申请材料1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；2、《鉴定结论书》复印件；3、待遇享受郑州富士康招聘信息人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；。*富士康招聘信息*

4、劳动能力鉴定费用原始票据；5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：（1）配置辅助器郑州富士康招聘信息具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；（2）非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职郑州富士康招聘信息工负伤前12个月的工资性收入凭证；*观澜富士康最新招聘*

（3）申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带郑州富士康招聘信息《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；*富士康招聘信息*

（4）因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料；（5）申领一次郑州富士康招聘信息性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；*观澜富士康最新招聘*

②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证郑州富士康招聘信息明材料（如辞职报告等）原件及复印件；③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。*富士康招聘信息*

6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需郑州富士康招聘信息携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由郑州富士康招聘信息本人签名。*观澜富士康最新招聘*

注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行四、办事程序1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认郑州富士康招聘信息后，与办理机构各执一份。*富士康招聘信息*

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份办理机构将全部材料退还3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》郑州富士康招聘信息一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。*观澜富士康最新招聘*

办理机构将全部材料复印后退还办理期限：30日收费标准：不收费申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章扩展阅读：【保险】怎么买郑州富士康招聘信息，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"工伤保险待遇申请表。*富士康招聘信息*

申请人:陈xx，男/女，汉族，生于xxxx年x月xx日，住xxxx.被申请人:xxxxxxx公司.法定代表人:xxxx委托代理人：有无都可请郑州富士康招聘信息求事项:依法认定申请人xxxxx的受伤为工伤.事实及理由:xxx公司于xxx年xx月xx日聘请申请人陈xxxx到该公司从事xxxxx工作。*观澜富士康最新招聘*

陈xxx于xx年x月xx日在xxxxxx工作过程中，因xxxx郑州富士康招聘信息x导致陈xxxxxxxxxxxxx，造成申请人陈xx受伤，经送人民医院检查治疗诊断为:xxxxxxxxxxx由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵郑州富士康招聘信息局申请认定为工伤.*富士康招聘信息*

此致xxxxxx劳动和社会保障局申请人:xxx二oox年xx月xx日【拓展资料】一、根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受郑州富士康招聘信息*观澜富士康最新招聘*

二、视为郑州富士康招聘信息工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人郑州富士康招聘信息单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

三、、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金受伤郑州富士康招聘信息死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。*观澜富士康最新招聘*

三、工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故广义的工伤事故郑州富士康招聘信息还包括罹患职业病根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。*富士康招聘信息*

遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴四、除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病郑州富士康招聘信息《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。*观澜富士康最新招聘*

”根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故郑州富士康招聘信息和急性中毒，又包括罹患职业病工伤保险待遇申请表如何填写按照社保局给的表格填写工伤保险待遇申请表填写要求如下：。*富士康招聘信息*

1）单位名称，加盖公章；2）单位编码（营业执照复印件上有）；3）姓名、性别、出生年月、身份郑州富士康招聘信息证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写；4）社保编码（伤者社保卡背面有的社保编码）；*观澜富士康最新招聘*

5）致残鉴定表编号（参看鉴定结论书右上角）；6）工人本人工资如实填写（必须要有受伤前郑州富士康招聘信息12个月的工资收入证明才能填写实际工作收入并且附上工资证明材料，如果不能证明实际工资收入可以不填写，到时候工作人员按照伤者受伤前12个月缴纳的工伤保险基数的平均数填写。*富士康招聘信息*

）7）单位经办人签章（负责伤者工郑州富士康招聘信息伤申请、鉴定等事宜的负责人）8）其他的不用填写，到时候工作人员填写就可以了拓展资料：1.工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳郑州富士康招聘信息动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。*观澜富士康最新招聘*

2.工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究郑州富士康招聘信息过失原则3.工伤保险，又称职业伤害保险工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力郑州富士康招聘信息时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康招聘信息*

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答郑州富士康招聘信息，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务为了更好的服务用户，我们保持全年365天不间断更新，是工人用户值得信赖的招聘信息服务网站。*观澜富士康最新招聘*

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