观澜富士康最新招工信息_观澜富士康招聘官网最新招聘信息

富士康招聘网 2023年02月09日 833

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全观澜富士康普工招聘面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章带来工伤死亡赔偿办理时间及工伤死亡赔偿处理时间的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

2.深圳观澜富士康观澜富士康普工招聘招聘信息最新招聘

工伤死亡，申报赔偿时间有限制吗职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政观澜富士康普工招聘部门提出工伤认定申请。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害观澜富士康普工招聘发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进观澜富士康普工招聘行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*观澜富士康最新招聘*

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工伤死亡办理赔偿的时限最迟一年申报工亡《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊观澜富士康普工招聘断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

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7.观澜富士康在哪里招聘

工亡待遇标准1、丧葬观澜富士康普工招聘补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×观澜富士康普工招聘30%。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康最新招聘信息图片

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本观澜富士康普工招聘人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*观澜富士康最新招聘*

一般工伤死亡的赔偿金要多久可以下来？工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险观澜富士康普工招聘基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金一般工伤死亡的赔偿金一般60日内可以下来工伤员工死亡补偿有时间限制吗。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康最新招聘处

要求工亡补偿还是有时间限制的依据《工伤保险条例》第1观澜富士康普工招聘7条规定，用人单位不申请认定工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

依据这个规观澜富士康普工招聘定，如果超过一年没有申请认定工亡，应该很难得到工伤保险基金的工亡赔偿但是按照民法规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定走工伤的程序行不通后，看走民事程序去维护权观澜富士康普工招聘益。*富士康招聘信息*

急求！！！！工伤死亡向法院起诉到受理结束需要多长时间？能说说具体的流程吗？对于工伤赔偿打官司要多久的话，一般简易程序三个月，普通程序六个月，特殊情形下最长可以达到十五个月，如果已经到法院立案的话，观澜富士康普工招聘法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，法院会根据实际情况来做出公平判决，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可以到法院申请强制执行。*观澜富士康最新招聘*

法律分析工伤死亡事故法律程序：1、立即向当地工伤保险管观澜富士康普工招聘理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合观澜富士康普工招聘条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。*富士康招聘信息*

如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理一般情况下人观澜富士康普工招聘身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助向法院起诉的基本流程：向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表观澜富士康普工招聘意见；法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；等待法院的判决和执行。*观澜富士康最新招聘*

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本书写起诉状确有困难的，可以观澜富士康普工招聘口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。*富士康招聘信息*

对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；观澜富士康普工招聘不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉第一百二十六条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告观澜富士康普工招聘知。*观澜富士康最新招聘*

第一百三十二条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，观澜富士康普工招聘可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。*富士康招聘信息*

第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结工亡到拿到赔偿金需要多少时间？工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果观澜富士康普工招聘复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿，因为还要走维权途径。*观澜富士康最新招聘*

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