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富士康招聘网 2023年02月09日 1197

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工伤认龙华富士康招聘信息定管理制度的知识，其中也会对工伤认定管理制度范本进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！工伤保险条例全龙华富士康招聘信息文及解读

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工伤保险条例全文及解读据悉，人力资源社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发[20xx]29号，龙华富士康招聘信息以下简称“《意见（二）》”），旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。

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下面为大家带来工伤保险条例全文及相关解读，欢迎阅读！工伤保险条例全文及解读篇1龙华富士康招聘信息在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。

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但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条龙华富士康招聘信息例并不是特别了解，是需要进行释义的那么最新工伤保险条例释义是怎样的？一、决定出台的背景《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险龙华富士康招聘信息，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。

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全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的158亿人，其中农民工6131万人；条例实施至 2009年底龙华富士康招聘信息，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。*富士康招聘网*

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条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出6龙华富士康招聘信息49亿元，累计结余440亿元随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理龙华富士康招聘信息程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。*富士康招聘信息*

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二、决定对条例作了哪些主要修改？为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保龙华富士康招聘信息险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增龙华富士康招聘信息加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。*富士康招聘网*

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这次修改为什么要扩大工伤保险的适用范围？ 2011年1月1日新条例施行后，哪些用人单位应当参加工伤保险？条例规定企业、有雇工的个体工龙华富士康招聘信息商户及其职工（雇工）应当参加工伤保险，对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。*富士康招聘信息*

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2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对参照公务员法管理和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单龙华富士康招聘信息位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定，交由省级地方政府规定。*富士康招聘网*

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目前多数地方未作规定，已出台的规定也不统一为了解决这部分职工的工伤政策不明确、不统一的问题，决定扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民龙华富士康招聘信息办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入了工伤保险适用范围。*富士康招聘信息*

这样在2011年1月1日新条例施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有龙华富士康招聘信息雇工的个体工商户都需参加工伤保险决定对工伤认定范围作了哪些调整？决定对工伤认定范围作了两处调整：一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮龙华富士康招聘信息渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定龙华富士康招聘信息，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。*富士康招聘网*

首先，我可以明确的告诉大家，工商保险条例出台的背景是为了保障劳动者的合法权益所进行的，其次就是在这个工伤保险条例当中对于工伤认定范围作了一系列的调整龙华富士康招聘信息实际上就是扩大了工伤认定范围工伤保险条例全文及解读篇2 。*富士康招聘信息*

1．关于工伤保险医疗待遇工伤职工进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是一项基本的待遇按照本条规定，工伤医疗待遇包括：（1）治疗工伤所需的挂号费龙华富士康招聘信息、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；（2）工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住龙华富士康招聘信息院伙食补助费；经批准转统筹地区以外就医疗治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继龙华富士康招聘信息续享受（1）、（2）项工伤医疗待遇。*富士康招聘网*

此外，本条还规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 2．关于目录和标准为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工龙华富士康招聘信息伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

对于不符合本条例的规定和标准的，工伤保险基金不予支付有关的目录和标准，要适合治疗工伤的实际需要，并要结合我国的社龙华富士康招聘信息会经济发展水平和工伤保险基金的承付能力，因此，有关目录和标准，要由国家统一规范本条例规定国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门根据工伤职工诊疗、康复的需要规定并适时调整工伤治疗的目录和标准。*富士康招聘网*

这里龙华富士康招聘信息的工伤保险诊疗项目目录，是指根据诊疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费用高低，将诊疗技术进行分类，并分别制定不同的费用支付办法制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务范围和标龙华富士康招聘信息准，强化医疗服务管理的一种措施。*富士康招聘信息*

这里的工伤保险药品目录，是为保证工伤职工临床治疗所必需、纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录它是工伤保险用药范围管理的一种方式纳入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、龙华富士康招聘信息安全有效、价格合理、市场能够保证供应的.药品。*富士康招聘网*

这里的工伤保险住院服务标准，是指可纳入工伤保险基金支付范围的、与医疗技术非直接相关的病房条件、就诊环境等辅助性服务设施费用的支付标准 3．关于工伤医疗机构龙华富士康招聘信息本条规定，工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗（包括康复性治疗），可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由龙华富士康招聘信息医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康招聘信息*

据此，工伤职工就医应当注意：一是了解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构所谓服务协议，是社会保险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构龙华富士康招聘信息就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商所达成的权利义务协议。*富士康招聘网*

由社会保险经办机构与．工伤医疗机构签订服务协议，是条例为加强工伤保险管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服龙华富士康招聘信息务质量而确定的一项新的制度它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要手段，也是有关医疗机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志；。*富士康招聘信息*

二是在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构就医除急诊和急救可龙华富士康招聘信息以先到就近的医疗机构外，职工在未签订服务协议的医疗机构就医发生的费用不列入工伤保险给付范围；三是考虑到工伤保险各统筹地区经济发展和医疗消费水平差异，以及工伤保险制度管理方面的现实状况，为避免引发矛盾龙华富士康招聘信息，工伤职工需要跨统筹地区就医的，须由签订服务协议的医疗机构出具证明，并经经办机构同意。*富士康招聘网*

工伤职工跨统筹地区就医疗所发生费用，可先由工伤职工或所在单位垫付，经社会保险经办机构复核后，按本统筹地区有关规定结龙华富士康招聘信息算 ;

企业工伤管理办法转载以下资料供参考公司工伤管理办法一、工伤人员参保范围核定各单位每月底将本单位工伤保险参保人员增减变化情况汇总上报劳人科，将减少人员的减少原因及减少时间注明，劳人科再将全矿参保龙华富士康招聘信息人员增减变化情况于次月5日前上报公司（局）工伤保险经办中心、社保处。*富士康招聘信息*

二、工伤事故的汇报和抢救1、无论井上、下工作地点发生工伤事故，工伤单位跟班干部应立即向矿调度室汇报，调度室值班人员应及时向矿值班龙华富士康招聘信息领导汇报，同时向矿信息站汇报事故情况2、汇报内容要清楚准确，即受伤者姓名，受伤部位和受伤地点，以便矿迅速安排有关部门做好抢救和治疗工作。*富士康招聘网*

3、发生工伤后工长（班组长）跟班队干要立即组织有救护工作经验龙华富士康招聘信息的工人，对受伤者进行现场抢救，并及时将受伤者送往医院治疗4、调度室接到工伤事故汇报后，要统筹安排，全面指挥抢救工作，并根据伤情轻重进行事故分类，通知有关部门和矿领导。*富士康招聘信息*

5、综合队、运输区、调度室接到龙华富士康招聘信息事故通知后，立即做好运送伤员和参加抢救人员的组织工作三、工伤认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的龙华富士康招聘信息；。*富士康招聘网*

龙华富士康招聘信息亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；。

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的9、职工有下列情形之一龙华富士康招聘信息的，不得认定为工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；。*富士康招聘信息*

②酗酒导致伤亡的；③自残或者自杀的10、受伤人员的单位必须在事故的24小时内将事故原因和医院诊断证明报矿安检部门11、安检部门必须在2天以内将事故龙华富士康招聘信息原因查清，并将处理结果报送矿有关领导审查执行12、《职工伤亡事故报告书》必须在5日内由安检部门到公司安全监察部申报审批后交劳资办理工伤认定手续。*富士康招聘网*

请提供企业的工伤管理制度目的：为使公司的工伤管理规范化，龙华富士康招聘信息减少工伤事故的发生，特制定本管理制度一、工伤认定范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：a.在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。*富士康招聘信息*

b.在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受龙华富士康招聘信息伤c.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的d.上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤e.法律规定的其它事项二、非工伤认定范围规定：*富士康招聘网*

参照社会工伤保险条例第十六条规定龙华富士康招聘信息：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：a.因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗b.由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后龙华富士康招聘信息开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等。*富士康招聘信息*

c.不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害d法律规定的其它事项三、工伤事故上报处理程序：1龙华富士康招聘信息、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：。*富士康招聘网*

a.轻者，在公司内包扎处理b.重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往人民医院急救治疗2、工伤事故发生后7日内，部门要龙华富士康招聘信息写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。*富士康招聘信息*

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告领导在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调龙华富士康招聘信息查事故经过，分析事故原因，制定整改措施四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其。*富士康招聘网*

他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程龙华富士康招聘信息中非本人责任意外受伤的，可报销70%医疗费，医生证明需休息或住院经公司核准后，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算2、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违。*富士康招聘信息*

反操作规程等人龙华富士康招聘信息为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故龙华富士康招聘信息对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。*富士康招聘网*

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或未经培训擅自开动机器龙华富士康招聘信息设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。*富士康招聘信息*

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的六，公司统一办理了《意外伤害保险》的人员，工伤由保险公司赔付70%医疗费，未龙华富士康招聘信息办理者由公司报销70%医疗费，特殊情况经公司办公会讨论决定工伤认定标准及赔偿*富士康招聘网*

【法律分析】：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的龙华富士康招聘信息，由所在单位支付费用具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。*富士康招聘信息*

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、龙华富士康招聘信息民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》*富士康招聘网*

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳龙华富士康招聘信息动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：。*富士康招聘信息*

(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;龙华富士康招聘信息(四)法律、行政法规规定的其他情形【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康招聘网*

工伤认定办法是什么？龙华富士康招聘信息怎么认定是工伤的该办法是人力资源和社会保障部的部门规章职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备龙华富士康招聘信息性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4龙华富士康招聘信息8小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；。*富士康招聘网*

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工符合上述规定，但是有龙华富士康招聘信息下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的*富士康招聘信息*

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者龙华富士康招聘信息被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招聘网*

按照前述规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根龙华富士康招聘信息据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接龙华富士康招聘信息按照上述规定提出工伤认定申请*富士康招聘信息*

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗龙华富士康招聘信息机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）*富士康招聘网*

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理社会保险行政部门收到工龙华富士康招聘信息伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正龙华富士康招聘信息材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。*富士康招聘网*

社会保险行政部门受理工伤认定申请龙华富士康招聘信息后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：*富士康招聘信息*

（一）根龙华富士康招聘信息据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定龙华富士康招聘信息执行。*富士康招聘网*

社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料社会保险行政部门在进行工伤认定时，对龙华富士康招聘信息申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康招聘信息*

职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供社会龙华富士康招聘信息保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实*富士康招聘网*

社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人龙华富士康招聘信息隐私；（二）为提供情况的有关人员保密社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。*富士康招聘信息*

用人单位拒不举证的，社会龙华富士康招聘信息保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》*富士康招聘网*

《龙华富士康招聘信息认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结龙华富士康招聘信息论；*富士康招聘信息*

（四）认定工伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（龙华富士康招聘信息二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；。*富士康招聘网*

（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间《认定龙华富士康招聘信息工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行龙华富士康招聘信息政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定*富士康招聘网*

社会保险行政部门应龙华富士康招聘信息当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民龙华富士康招聘信息事法律有关送达的规定执行。*富士康招聘信息*

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年江龙华富士康招聘信息门市工伤认定管理条例工伤认定*富士康招聘网*

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作龙华富士康招聘信息

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责龙华富士康招聘信息任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小龙华富士康招聘信息时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘网*

职工有前款第（一）项、第（二龙华富士康招聘信息）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情龙华富士康招聘信息形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*富士康招聘信息*

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之龙华富士康招聘信息日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘网*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其龙华富士康招聘信息近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项龙华富士康招聘信息，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康招聘网*

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